Le MCA-BF2 recrute (03) Directeurs: "Genre et Inclusion sociale »,« Economie et suivi-évaluation » et «Directeur financier»

Créé en 2004, le Millenium Challenge Corporation (MCC) est un programme d'aide bilatérale du Gouvernement des États-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d'indicateurs de performance. L'objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d'un environnement favorable à l'initiative privée et ÎÎl) l'engagement de l'État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L'assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d'un programme d'investissement pays appelé « Compact »,
Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d'un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US. Ce don, au bénéfice des populations, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs :
1. Projet de renforcement de l'efficacité du secteur de l'électricité (le « projet de réforme ») ;
2. Projet de renforcement de l'offre d'électricité moins couteuse ;
3. Projet de développement et d'accès au réseau;

LES POSTES DISPONIBLES :

I- DIRECTEUR DU GENRE ET DE L'INCLUSION SOCIALE - H / F : GRADE D
Rattachement hiérarchique: Directeur Exécutif Chargé des Programmes
Missions:
• Assurer le leadership technique pendant la mise en œuvre du Compact;
• Superviser et coordonner toutes les activités liées au GIS dans le Compact. Compte tenu de la nature intégrée du Compact, le directeur travaillera en étroite coordination avec d'autres chefs de projet et de secteur pour garantir la mise en œuvre des actons en temps opportun, efficace et efficiente ;
• Diriger la mise en œuvre des activités, sous-activités et tâches du projet axées sur le genre et inclusion sociale dans le contexte des projets de réforme, de production d'électricité et d'accès à l'électricité.
Profil:
• Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales ou dans une discipline connexe (par exemple, anthropologie, sociologie, études féminines, politiques publiques, développement communautaire, économie du développement, etc.) ;
• Au moins 10 ans d'expérience dans la gestion de projets financés par des organisations internationales en Afrique subsaharienne ;
• Expérience dans toutes les phases de passation, des marchés et de la gestion des contrats ;

• Expérience approfondie de la direction del’ intégration des efforts d'inclusion sociale, de genre et de réduction de la pauvreté dans des programmes de nature similaire, dans un contexte de développement international.

II- DIRECTEUR DE L'ÉCONOMIE ET DU SUIVI-ÉVALUATION -H/F : GRADE D
Rattachement hiérarchique: Directeur Exécutif Chargé des Programmes
Missions:
• Livrer des données et des évaluations en temps opportun, pertinents, et fiables sur l'état d'avancement et la qualité de la mise en œuvre et sur le niveau de réalisation des résultats escomptés par le deuxième compact du Burkina Faso;
• Mener le suivi et le rapportage du progrès réalisé par rapport aux résultats ciblés du compact ; soutenir les évaluations indépendantes du compact : mettre à jour les activités d'analyse économique <hi compact; et gérer le budget et le personnel du DESE. Les homologues MCC du Directeur sont le(s) chargé(s) du suivi-évaluation, l'analyste du rapportage (Results Reporttng Analyst en anglais), et l’économiste) ;
• Mener l'élaboration et les révisions périodiques du plan de suivi-évaluation du Burkina Faso II selon les directives du MCC et cela, en coordination avec le MCC et les parties prenantes.
Profil :
• Diplôme universitaire supérieur en économie, statistiques, ou dans un domaine similaire ;
• Au moins 10 ans d'expérience professionnelle, y compris une expérience en analyses quantitatives et qualitatives et en suivi-évaluation ;
• Expérience antérieure de gestion avec une capacité avérée à équilibrer les tâches et exigences divers et de se conformer aux échéances de manière flexible et responsable. Doit démontrer une expérience confirmée dans la réalisation de projets à temps et dans les limites budgétaires établies ;
• Expérience antérieure dans l'élaboration et mise en œuvre de systèmes de suivi comprenant la collecte, l'analyse, et le rapportage des données de performance.

III- DIRECTEUR FINANCIER - H / F : GRADE D
Rattachement hiérarchique : Directeur Général
Missions :
• Suivi et préparation du budget, préparation des rapports financiers périodiques et du conseil à la direction du MCA et aux partenaires de mise en œuvre sur les questions fiscales et financières ;
• Diriger la fonction financière globale du MCA-BF2 et veiller à ce qu'un soutien fmancier et comptable suffisant soit fourni aux fonctions opérationnelles et programmatiques du MCA-BF2 en vue de renforcer sa capacité à atteindre les objectifs du Compact;
• Evaluer les exigences du Compact et élaborer des politiques et des plans de gestion des ressources financières du MCA-BF2, alignés sur le plan général du MCA-BF2 et cela, conformément aux polaques de responsabilité fiduciaire et de transparence du MCC, ainsi qu'aux normes et exigences d'audit interne et externe.
Profil:
• Diplôme universitaire ou équivalent en comptabilité ou en finance ou dans un domaine similaire ;
• Au moins 10 ans d'expérience dans un poste de gestion financière de haut niveau financé par des organisations internationales ;
• Capacité démontrée à gérer une multitude de tâches avec un minimum de supervision et à déléguer une multitude de tâches ;
• Compétences avérées en gestion et expérience dans les activités liées à la gestion financière ;
• Capacité à élaborer des budgets complexes et à gérer toutes les transactions financières connexes.