(Cabinet Eminence Afrique Sarl ) Recrutement de plusieurs profils pour le compte d'une grande structure

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge, vous  rêvez travailler dans une grande structure, occuper un poste  valorisant, appartenir à une équipe performante et engagée, cette annonce est la vôtre.  Le Cabinet Eminence Afrique Sart souhaite recevoir des  candidatures pour le recrutement au profit d'une importante  institution financière de La place les profils suivants pour renforcer ses effectifs :

INTITULE DU POSTE: UN (01) CADRE SUPERIEUR  EN GESTION DES RISQUES (H/F)

PROFIL DU POSTE
BAC + 4 au minimum 'en Banques, Finances, Economie ou Commerce

Expérience Requise
Expérience professionnelle confirmée d'au moins B ans dans  le monde bancaire dont 3 ans à un poste de responsabilité dans le domaine de la gestion des risques bancaires.

TACHES PRINCIPALES UEES AU POSTE

a) Revoir périodiquement le portefeuille, veiller à sa qualité et le gérer de manière pro active et dynamique de sorte à minimiser les créances en souffrance et les provisions;

b) S'assurer de la fiabilité des rapports de portefeuille émis ;
C) c) Recenser, en relation avec la Direction de l'Audit, l'intégralité des risques liés aux activités de la banque;

2. Veiller aux bonnes conditions de prise de crédit
Analyser et suivre les risques de crédit, de prise de garantie  et d'engagements;
Analyser el suivre les risques de contreparties;
Analyser el suivre les risques de change et de règlement.

Autres tâches
Participer à l'élaboration du budget annuel de la banque, à son suivi et à sa mise à jour ;

Assister la Direction Générale dans l'amélioration des performances d'ensemble de la banque.

INTITULE DU POSTE: UN (01) CADRE SUPERIEUR  CHARGE DES OPERATIONS BANCAIRES (H/F)

PROFIL DU POSTE
Niveau requis
BAC + 4 au minimum 'en Banques, Finances, Comptabilité  ou en Sciences de Gestion

Expérience Requise
Expérience professionnelle confirmée d'au moins 8 ans dans le monde bancaire dont 3 ans à un poste similaire.

TACHES PRINCIPALES UEES AU POSTE
1. Elaborer et mettre à Jour les procédures et Instructions relative aux activités confiées à la Direction des Opérations ;
Veiller à la bonne application des procédures des Opérations  en vigueur au sein de l'Institution ;
Assurer la surveillance du respect et de l'application stricte  des règles des autorités de tutelle et règlementaires, dans le traitement de toutes les opérations de la direction:
Assurer la satisfaction de la clientèle.

2. Assurer la gestion des  opérations bancaires de l'Institution
a) Organiser, coordonner, superviser, autoriser et contrôler le traitement de toutes les opérations domestiques el étrangères en toute sécurité et dans le respect des réglementations : remise de chèques et effets, virements, transferts, remises el crédits documentaires (lettres de crédit), télé compensation, compensations bilatérales. SWIFT; RTGS : SICA UEMOA ;
b) Assurer le respect des circulaires BCEAO et des instructions de la Direction Générale ;
e) Produire en relation avec le Contrôle de Gestion un  reporting fiable à destination de la Direction Générale et  des Organismes externes demandeurs ;
d) Assurer l'exécution des diligences demandées par les Autorités Monétaires et de Contrôle relatives au domaine d'activités de la Direction.

3. Autres tâches
Participer au développement des produits et services de la  banque ;
Participer à La préparation du budget annuel, de son suivi et  de sa mise à jour;

Assister la Direction générale dans l'amélioration des performances d'ensemble de la banque;
Participer à la révision des conditions de banque dans son domaine de compétence
INTITULE DU POSTE : UN (01) AUDITEUR CONFIRME (HIF)

PROFIL DU POSTE
 Niveau requis:

BAC + 4 minimum en Comptabilité. en Contrôle ou en Audit

TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE

a) Mettre en œuvre les procédures et instructions relatives aux activités confiées à la Direction de l'Audit
b) Participer à l'élaboration de la charte d'audit interne et  s'assurer de sa validité;
c) Participer à l'élaboration du plan annuel d'audit interne basé sur les risques et assurer sa mise en œuvre ;
d) Promouvoir et participer au processus de management des risques;

INTITULE DU POSTE: UN (01) COMPTABLE CONFIRME EN BANQUE (HIF)

PROFIL DU POSTE

Niveau requis:

BAC + 4 minimum en Comptabilité, en Banque, Finance ou en contrôle de Gestion

Expérience Requis
Expérience professionnelle confirmée d'au moins 8 ans dans le monde bancaire dont 3 ans à un poste similaire

TACHES PRINCIPALES UEES AU POST
a) Participer à la gestion des opérations financières, comptables et fiscales de l'Institution ;
b) Mettre en place des indicateurs clés de gestion et des outils de reporting pour le suivi des performances économiques et financières de l'Institutions ;
c) Etablir périodiquement des rapports d'activité sur la situation économique et financière de l'Institution afin d'éclairer les dirigeants ;
d) Exécuter toute mission ou tâche dans le cadre du service sur instruction de la hétérarchie".

INTITULE DU POSTE: UN (01) JURISTE D'AFFAIRES CONFIRME (HIF)

PROFIL DU POSTE
Niveau requis
BAC + 4 minimum en Droit des Affaires.
Expérience Requise

Expérience professionnels confirmée d'au moins 3 ans à un poste similaire.

TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE

1. Contribuer à la mise en œuvre de la politique de conformité de l'institution
a) le recensement des normes en vigueur;

c) la mise en œuvre des dispositions légales et réglementaires relatives à la lutte contre  le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme;

2. Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de Procédures codes et manuels. qui forment  le  dispositif  normatif de l'Intitulions en matière de gestion du risque  de non-conformité, notamment:

a) la procédure en matière de lune contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme ;
b) la procédure en matière du respect des embargos financiers;
d) le code de déontologie et d'éthique professionnelle;

INTITULE DU POSTE: UN (01) ECONOMISTE (H/F)
PROFIL DU POSTE
Niveau requis
BAC+4 minimum en Economie, Statistiques ou tout autre diplôme équivalent
Expérience Requise
Justifier de cinq (5) années d'expérience minimum avec des compétences en études économiques, calculs statistiques, finance et instruments financiers ;
TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE
Contribuer à la définition de la politique de développement économique, financier et social en collaboration avec la hiérarchie. Sous l'autorité du supérieur hiérarchique, l'économiste sera chargé :

UN (01) AGRO-ECONOMISTE (H/F)
PROFIL DU POSTE
Niveau requis:
BAC+4/5 en développement. Un diplôme d'ingénieur agricole (ou dans un domaine connexe), avec une spécialisation en économie agricole, en agroéconomie.
Expérience requise
Au moins cinq (5) années d'expérience pertinente, assorties d'une expertise particulière dans la conception et l'appui à la mise en œuvre des projets dans les institutions financières;  Une expérience dans l'appui au secteur privé constituerait un  atout supplémentaire ;
TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE

Sous la supervision du Directeur Général de l'Institution, l'agroé-conomiste est chargé(e) de l'exécution des activités suivantes et des prestations connexes:
a) Entreprendre et mener les missions de terrain afin d’identifier, de préparer, d'évaluer et/ou superviser la mise en œuvre et le suivi des projets, des programmes et des études sectorielles financés par l'Institution:
b) Fournir une assistance aux emprunteurs dans la compréhension et l'application des politiques et procédures de l'Institution ;
c) Apporter une contribution technique à la préparation des documents de stratégie de l'Institution et des revues de portefeuille; en mettant particulièrement l'accent sur l'agriculture et le développement du secteur rural;
d) Accomplir d'autres lâches telles que requises  par la hiérarchie.

INTITULE DU POSTE: DEUX (02) GESTIONNAIRES DE COMPTES SENIOR (H/F)

PROFIL DU POSTE

Niveau requis
BAC + 4 minimum en Management, Marketing, Banques, Finances, Economie ou Finance-comptabilité ou tout autre diplôme équivalent.

Expérience Requise
Expérience professionnelle confirmée d'au moins 5 ans dans le monde bancaire dont 2 ans à un poste similaire.

TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE

a) Mettre en œuvre, à son niveau, la politique commerciale et marketing de la banque ;
b} Gérer et fidéliser la clientèle et développer les relations commerciales de la banque ;
c) Développer un portefeuille clientèle (agriculteurs, coopératives, salariés, artisans, commerçants, associations, agro-business men, PME/PMI, acteurs de l'économie Informelle, professions libérales, particuliers, grandes entreprises des secteurs public et privé ... ) ;

INTITULE DU POSTE : UN (01) CADRE EXPERIMENTE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

PROFIL DU POSTE

Niveau requis

Niveau d'études: BAC + 4 minimum en gestion des ressources humaines, sociologie, psychologie, droit des affaires ou droit du travail
Expérience Requise
Bonne connaissance du droit social, da la législation et de la réglementation du travail burkinabé. Il devra avoir une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans le domaine bancaire et  avoir déjà occupé un poste de Responsable des Ressources Humaines ou de Directeur des Ressources Humaines dans une entreprise de dimension importante, dans le secteur privé.

TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE

Le cadre en gestion des ressources humaines aura pour rôle :
a) D'élaborer et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de le banque.
b) Définir les plans d’action, les concevoir et piloter leur réalisation. Avec son équipe, il assure le management général des Ressources Humaines:
c) Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l'entreprise ;
d) Former et développer les compétences des collaborateurs,
Prévoir et anticiper les besoins RH ;
e) il devra avoir une expérience dans la conception et la mise en œuvre d'outils de gestion des ressources humaines.


INTITULE DU POSTE UN (01) CADRE EXPERIMENTE  EN "MARKETING ET COMMUNICATION (H/F)

PROFIL DU POSTE

Niveau requis
Diplôme et Expérience requise: Avoir un BAC +4 minimum en Communication Marketing ou équivalent

Expérience requise

 Très engagé, Intègre, indépendant, proactif, alerte, critique, innovant et autonome, vous êtes doté d'une bonne capacité de travail et d’adaptation à un environnement changeant avec un
minimum de 10 ans d'expérience en banque sur un poste Similaire

TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE

a) Définir la politique marKeting et superviser sa mise en œuvre en élaborant des p(ans d'exécutions (analyse du marché, détermination des cibles, choix des axes publicitaires, etc.)
b) Superviser les études du marché et assurer la veille , la concurrence et te potentiel des différents circuits de distribution ,;
c) Mettre en place une stratégie avec des actions promotionnelles destinées à développer les produits de la banque et à en optimiser les ventes.
d) Etre support de la hiérarchie dans la communication externe avec les différentes parties prenantes (clients, régulateurs, Ministères, Média : etc.)


INTITULE DU POSTE: CINQ (05) CHEFS D'AGENCES (H/F)
PROFIL DU POSTE

Niveau requis
BAC + 3 minimum en Marketing, Banques et Finances, Comptabilité, Economie, Gestion ou Commerce ou tout autre diplôme jugé équivalent

Expérience Requise

Expérience professionnelle confirmée d'au moins cinq (05) ans dans le monde bancaire dont trois (03) ans à un poste similaire.

TACHES PRINCIPALES LlEES AU POSTE

Sous la supervision de sa hiérarchie, le Chef d'Agence sera chargé d'organiser et coordonner les activités commerciales et opérationnelles, afin de garantir la satisfaction de la clientèle et contribuer à l'atteinte des ob}ectifs de l'Agence, notamment;
a).En coordination avec sa Direction et son équipe, gérer, fidéliser et développer les relations commerciales et la base clientèle de l'Agence ;
b) Maintenir le niveau des normes de contrôle interne en application de la politique de l’institution en matière de crédits, de conformité et de gestion des risques;
c) Assurer la gestion Administrative et le fonctionnement courant de l'Agence;
d) Mettre en en œuvre la politique commerciale de l'Institution pour atteindre les objectifs de chiffre d'affaires fixés à l'Agence, et partant, de la Direction de la Clientèle et du Réseau;
e) Effectuer toutes autres activités ou tâches confiées par la hiérarchie.

INTITULE DU POSTE : QUATRE (0-4) GESTIONNAIRES DE COMPTES (H/F)

PROFIL DU POSTE.
Niveau requis                     t x :     .
BAC + 2/3 minimum en management, Marketing, Banques, Finances, Comptabilité .Economie ou Gestion ou tout autre diplôme équivalent

Expérience requise
Expérience professionnelle confirmée d’au moins trois ans dans le domaine bancaire dont deux ans à un poste similaire

TACHES PRINCIPALES LlEES AU POSTE

a) Mettre en œuvre son  niveau, le politique commerciale et marketing de l'institution ;
b) Gérer, fidéliser et développer les relations commercial de l'Institution.
c) Développer un portefeuille clientèle (agriculteurs, coopératives, salariés, artisans, commerçants, associations, agro-business men, PME/PMI, acteurs de l ‘économie Informelle, professions libérales ; particuliers, grandes entreprises des secteurs public et privé. •. ) ;

Exécuter toutes autres tâches dans le cadre du service. sur instructions de la hiérarchie

INTTULE DU POSTE : CING (05) ASSISTANTS CUENTELE (H/F)

PROFIL DU POST.

Niveau requis:
BAC + 2 minimum en Banques, Finances, Droit, Gestion, ou tout autre diplôme reconnu par le CAMES.

Expérience Requis

Expérience souhaitée dans le domaine de l'animation commerciale ou dans tout autre domaine équivalent.

TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE

a) Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'Institution sous l'autorité directe du supérieur hiérarchique pour la réalisation des objectifs assignés au service.
b) Assurer une bonne qualité de service à la clientèle dans l'accueil, la réception des appels téléphoniques, le conseil et dans le traitement des instructions de la clientèle
c) Assurer les ouvertures de comptes et les commandes de chéquiers dans les délais ~

INTITULE DU POSTE: HUIT (08) CAISSIERS (H/F)

PROFIL DU POSTE

Niveau requis.
BAC + 2 minimum en Banques, Finances, Comptabilité, Fiscalité, Contrôle de Gestion ou tout autre diplôme reconnu par le CAMES

Expérience Requis
Disposer d'une expérience professionnelle dans le domaine bancaire et à un emploi similaire serait un atout.

TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE

a) Participer à la rédaction des procédures sur les opérations de caisse;

INTITULE DU POSTE : DEUX AGENTS DES RISQUES (H/F)

PROFIL DU POSTE

Niveau requis

BAC + 2.3  minimum en Banques, Finances, Comptabilité, Economie, Gestion ou Commerce

Expérience Requis
Expérience professionnelle confirmée d'au moins 3 ans dans le  domaine bancaire dont 2 ans à un poste relatif à la gestion des risques


TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE

Mener une contre-analyse pour apprécier les risques liés aux dossiers de financements demandés: risques économiques liés au marché, risques liés à l'environnement juridique et réglementaire de la contrepartie, risques liés à la capacité de remboursement de la contrepartie, risques liés aux caractéristiques du crédit demandé.
a) En tien avec les gestionnaires de comptes, le cas échéant, tire une force de proposition pour optimiser le profil de risque de la demande (montage, garantie, .•. ) pour une meilleure cohérence des besoins de la clientèle et des objectifs de la banque, y compris en matière de rentabilité;

INTTULE DU POSTE: UN (01) ASSISTANT EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L'ADMINISTRATION (H/F)

PROFIL DU POSTE
Niveau requis

. BAC + 3 minimum soit en Ressources Humaines, Droit, Banques et Finances, Finance/comptabilité, fiscalité, ou en
contrôle de Gestion

Expérience professionnelle confirmée d'au ‘moins cinq (05) ans en banque dont 3 ans à un poste similaire.
TACHES PRINCIPALES UEES AU POSTE
Assurer la gestion efficiente du capital humain en mettant en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines de l'Institution.
a) Contribuer  à l’élaboration de la politique des Ressource. Humaines de l’Institution et élaborer des outils pour sa mise en œuvre ;
b) Assurer la gestion administrative des. Ressources Humaines;
e) Assurer le suivi du personnel
e) Ex6cu1er toute, autres mission ou tâche dans le cadre du service, sur instruction de la hiérarchie

INTTULE'DU POSTE UN (01) COMPTABLE (H/F)
PROFIL DU POSTE
Niveau Requis
BAC + 2 minimum en Briquas, Finances. Comptabilité. fiscalité.. ou en Contrôle de Gestion.

Expérience professionnelle confirmée. d'au moins 5 ans dans le domaine. Bancaire dont 2" dans un poste similaire.

TACHES PRINCIPALES UEES AU POSTE
Assurer le contrôle comptable en veillant à la régularité et à la cohérence entre les journaux, le grand livre et la balance comptable;
Contr6ter au quotidien tes- journaux, te grand livre et la balance;
superviser la comptabilité des centres opérationnels et contrôler  la régularité de la Consolidation des données comptables (délai,
Intégralité et conformité)
Exécuter tout autre mission ou  .tâche dans le cadre du service, sur instruction de la 'hiérarchie,

INTITULE DU POSTE :  (01.1 ASSISTANT JURISTE (H/F)
Niveau requis
BAC + 2/3 en Sciences juridiques

Expérience requise

Veiller à la sécurité juridique des actes soumis en approbation ou en signature à l’institution

TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE
a)Conseiller et assister juridiquement les différentes entités de l'Institution: .

INTITULE OU POSTE, UN (01).CADRE MOYEN DE BANQUE (H/F)
Niveau requis
-Bac + 2/3 en Banques et Finances, Finance/comptabilité, fiscalité, ou en contrôle de e gestion", ou tout autre diplôme équivalent
a) Avoir une expérience professionnelle de 2 ans Minimum de Préférence dans le domaine de la banque 'OU dans un établissement similaire ayant occupé' des postes de responsabilité d'agence, du crédit,_ des opérations, etc.;
b) Avoir une. Bonne connaissance dynamique des marchés monétaires, des institutions financières ; des opérations de changes et de risque associé, des opérations de commerce international….

TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE
a) La rédaction en collaboration avec les structures concernées des actes.   ',' ,,',                '
b) L'élude des contrats liant la banque à la clientèle et à d'autres structures;                      "                      ",.
c) La participation, en liaison avec les structures concernées, des projets d'accords, de contrats et conventions à conclure par la Banque et faire les relances nécessaires pour la signature  desdits actes;'                  '. '
d) L'instruction "des dossiers d’engagement soumis à autorisation du Comité de crédits en relation avec la Direction des risques,          , ,
e) L'exécution de toute autre tâche .qui lui serait confiée