AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE 01 Chargé de Volet Sensibilisation aux risques liés aux engins explosifs

Contexte:

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Humanité & Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991 dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.

Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise. Dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et de l’Est, les équipes d’Humanité & Inclusion répondent aux besoins urgents des personnes déplacées internes dans les régions les plus affectées du pays en mettant, entre autres, des activités de soutien psychosocial pour soulager les effets du stress, apporter des premiers secours psychologiques aux plus vulnérables et prendre en charge les personnes en situation de détresse psychologique.

Humanité & Inclusion recrute ainsi un Chargé de Volet Sensibilisation aux risques liés aux engins explosifs pour mettre en œuvre ces projets. Vous avez une expérience de mobilisation communautaire ? Vous êtes à l’écoute des autres et aimez trouver des solutions ? Vous souhaitez contribuez à la réponse humanitaire dans la région du de l’Est du Burkina Faso ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

 

 Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 10 mois

Localisation : Fada avec de fréquents déplacements dans les provinces du Gourma, de la Gnagna, de la Komondjari et de la Tapoa

 

Rattachement hiérarchique : Adjoint Chef de projet RRM

Mission :

Coordonner les activités de sensibilisation aux risques liés à la présence d’engins explosifs et à la collecte de données dans la région de l’Est et du Sahel

Responsabilité 1 : Coordonner la mise en œuvre les activités de sensibilisation aux risques liés aux engins explosifs dans les écoles et en faveur des communautés affectées.

Activités :

1. Elaborer les chronogrammes des activités de sensibilisation ER, plannings, besoins logistiques et prévisionnels budgétaires mensuels et hebdomadaires ;
2. Mettre en œuvre les activités de formation des ADP :

• Organiser et participer aux formations ER
• Participer à l’élaboration/révision des outils de collecte de données sur les activités ER
• Faire le suivi et contrôle qualité des activités sur le terrain
• Participer à la mise à jour des outils de sensibilisation avec l’autorité nationale (CNLPAL)

3. Assurer le suivi/supervision :

• Des 4 agents de projet sur le terrain
• Des sessions de formation sur l’éducation aux risques ;

• Des séances de sensibilisation

4. Assurer le reporting des activités réalisées sous sa responsabilité auprès de l’Adjoint chef(fe) des projets RRM et Safe school: rédaction des rapports par activité, de la fiche de liaison mensuelle, du rapport bailleur.

1. Alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et de la Politique de Protection de l’Enfance (PE).

Responsabilité 2: Contribuer à la stratégie Education aux Risques liés aux Engins Explosifs d’Handicap International à travers la remontée d’informations, la sensibilité au conflit et le partage de bonnes pratiques et points de vigilance constatés dans la mise en œuvre des activités du volet.
Activités :

1. Organiser des rencontres régulières sur la sensibilité au conflit et l’interaction entre le projet et le contexte. Faire remonter les informations collectées au niveau du CDP. Engager les équipes HI dans l’adoption d’une posture sensible au conflit ;
2. Piloter des scans de conflit. Collecter les données sur l’évolution du contexte d’intervention, en particulier dans les zones d’intervention du projet et liées au projet (fermetures d’écoles, arrivées d’enfants dans une école) et faire remonter ces informations au niveau du management ;
3. Appuyer le CDP et l’adjoint CDP dans la répartition des lignes flex du projet pour une meilleure affectation des ressources pour les plus vulnérables.
4. Participer aux actions de communication interne et externe du projet
5. Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet et à la diffusion des bonnes pratiques du projet

Responsabilité 3 : Participation à la vie du Programme.

Activités :

1. Représenter HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partager des comptes rendus des rencontres
2. Contribuer au développement de projets relevant de sa thématique relative à l’approche Safe School
3. Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, ...
4. Participer aux réunions du Programme (réunion générale programme, réunion générale site, réunion de base, …)
5. Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre du plan d’action Genre et Handicap
6. Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement

Profil requis

• Un niveau Bac + 3/4 Sciences humaines et/ou sociales, Travail social, Sciences de l’éducation
• Diplôme ou qualification en gestion de l’information
• Expérience en management au moins de 2 ans en ONG
• Expérience d’au moins 3 ans dans une ONG ou structure associative.
• Expérience d’au moins 2 ans sur des projets relatifs à la mobilisation sociale et participation communautaire
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Expérience en collecte et gestion de l’information
• Expérience dans la mise en œuvre de plans d’actions et le suivi des activités
• Expérience dans le domaine social et éducatif à l’Est et au Sahel.
• Expérience auprès des populations vulnérables

 

Conditions particulières

• Expérience dans une ONG internationale

• Connaissance de l’éducation aux risques de mines/ REG/ EEI

• Bonne connaissance et maitrise de Excel
• Etre autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook ;
• La connaissance d’au moins une de ces langues est indispensable : Mooré, Gulmancema ;
• Avoir un permis moto et volonté d’utiliser les motos mises disposition.

 Conditions salariales
En fonction de la grille de HI
Composition du dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 21/02/2020 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion.
Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « CDV ER/RRM » puis « votre nom »

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.