AVIS DE RECRUTEMENT  INTERNE ET EXTERNE


D’un (01) agent de projet
 « Réponse Psychosociale d’Urgence »


Contexte:

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Humanité & Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991 dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.

Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise. Dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et de l’Est, les équipes d’Humanité & Inclusion répondent aux besoins urgents des personnes déplacées internes dans les régions les plus affectées du pays en mettant, entre autres, des activités de soutien psychosocial pour soulager les effets du stress, apporter des premiers secours psychologiques aux plus vulnérables et prendre en charge les personnes en situation de détresse psychologique.
Humanité & Inclusion recrute ainsi 01 agents de projet « Réponse Psychosociale d’Urgence » pour mettre en œuvre ces projets. Le poste sera basé à Fada avec des déplacements fréquents dans les provinces de la région de l’Est. Vous avez une expérience de mobilisation communautaire ? Vous êtes à l’écoute des autres et aimez trouver des solutions ? Vous souhaitez contribuez à la réponse humanitaire dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et principalement de l’Est du Burkina Faso ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 mois

Localisation : Fada

Rattachement hiérarchique :

• Chargé de Volet Prise en charge psychosociale d’Urgence

Mission :
Assurer la mobilisation, la sensibilisation et l’écoute des personnes déplacées internes et/ou membres des communautés d’accueil affectés par les conflits armés ou le déplacement forcé.
 

Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre des activités de mobilisation et de sensibilisation au niveau communautaire.

Activités :

1. Participer à l’identification, à la formation et au suivi des personnes ressources, et en particulier des relais communautaires, sur la gestion du stress, les premiers secours psychologiques, les techniques d’animation des activités psychosociales, la relation d’aide, etc.
2. Appuyer et superviser les personnes ressources, et en particulier les relais communautaires, dans la mise en place et le suivi des activités psychosociales communautaires : diffusion de messages clefs sur le projet, identification et référencement de bénéficiaires, sensibilisation animation d’activités de divertissement, sportives, cohésion sociale, etc ;
3. Contribuer aux activités de sensibilisation (facilitation au départ, puis cofacilitation avec les relais puis appui ponctuel aux relais désormais autonomes) ;
4. Contribuer à la définition des thèmes de sensibilisation puis à l’élaboration et à la diffusion d’outils de sensibilisation sur la gestion du stress ;
5. Faciliter l’ancrage et la reconnaissance du projet au niveau local et contribuer au développement des collaborations avec les acteurs clefs de la zone (associations, leaders, relais, services, etc.) ;
6. Proposer des solutions en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant
7. Remonter auprès du CdV toute information concernant le climat social, les besoins des différents groupes de la population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des communautés et l’acceptance du projet au niveau local .

Responsabilité 2: Apporter un appui aux activités de prises en charge psychosociales/psychologiques et les réponses d’urgence en direction des personnes déplacées affectées.

Activités :

1. Contribuer au développement et à l’amélioration des dispositifs de prise en charge psychosociale des bénéficiaires (individuels/de groupe, planifiés/urgences) ;
2. Apporter une écoute et un soutien pour soulager la souffrance immédiate aux personnes en détresse, les orienter et les référer selon leurs besoins ;
3. Animer des activités psychosociales de groupe (groupes de soutien, groupe de discussion, activités partagées, activités de loisir et d’expression) dans les espaces communautaires, associatifs et au centre d’écoute ;
4. Appuyer le/la Chargé-e de Volet Prise en charge psychosociale d’Urgence dans la planification des activités, l’organisation des centres d’écoute et la transmission de ces informations ;
5. Participer à l’évaluation des besoins psychosociaux des personnes déplacées internes et membres des familles d’accueil ;
6. Assister en cas de besoin les chargés de volet (interprétariat, etc.) dans la conduite de leurs activités : consultations psychologiques, suivis à domicile, groupes de parole et groupe d’expression, formations, etc ;
7. Alerter son supérieur hiérarchique sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre des activités.

Responsabilité 3 : Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet.

Activités :

1. Participer aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
2. Collecter les données liées aux différentes activités et les transmettre au Chargé de volet de façon journalière ;
3. Utiliser les supports de collecte et de reporting définis et les archiver au sein du service ;
4. Veiller à une stricte confidentialité des données relatives aux bénéficiaires ;
5. Contribuer aux rapports internes et externes ;
6. Réaliser la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires  sur la base de la trame HI ;
7. Contribuer à l’identification des bonnes pratiques et à la capitalisation du projet en lien avec le Chef de projet et le Chargé de Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage (MEAL) .

Profil requis

• Avoir un niveau Bac ;
• Avoir une formation en Psychologie, Sociologie ou Travail Social ;
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans  dans une ONG internationale et sur des fonctions   de mobilisation communautaire ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre d’activités psychosociales ;
• Une expérience de travail dans les contextes d’urgence et de crise ;
• Avoir une expérience dans la gestion du stress ;
• Une expérience auprès des populations vulnérables.

Conditions particulières
 

• Avoir une Capacité d’écoute ;
• Avoir des aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique ;
• Etre autonome et prise d’initiative ;
• Etre dynamique et flexible ;
• Avoir le sens du travail en équipe ;
• Avoir une capacité à travailler sous pression ;
• Engagement auprès des plus vulnérables ;
• La connaissance d’au moins une de ces langues est indispensable : Fulfulde, Gurmaltchma ;
• Etre autonome sur les fonctionnalités de base : Système d’exploitation Word, Excel, Internet;
• Avoir un permis moto et volonté d’utiliser les motos mises à disposition.

Conditions salariales

En fonction de ses expériences l’agent de projet « Réponse Psychosociale d’Urgence » aura un salaire brut mensuel compris entre  224 038 et 260 086 CFA par mois en fonction de l’expérience professionnelle.
 

Composition du dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages (Les candidats sont invités à indiquer les langues qu’ils/elles maitrisent couramment à l’oral, et à valoriser leurs expériences professionnelles dans la zone en indiquant les durées d’affectations)  et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 20/09/2020 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion.

Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « Agent de projet RRM »
Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.