La BAD recrute pour (03) postes - Abidjan, Côte d’Ivoire

Indéterminée
05/08/2023 - 12:36

Annonceur

Le Groupe de la Banque africaine de développement
Professionnel

Titre complet du poste vacant: Spécialiste en chef des communications (PCSC)

Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire
Grade du poste: PL3.
Numéro du poste: 50107032
Date de publication: 04-août-2023
Date de clôture: 03-Sep-2023
LA BANQUE:
Le Groupe de la Banque africaine de développement (la Banque) est la première institution panafricaine de développement promouvant la croissance économique et le progrès social sur le continent. Il est composé de 81 États membres, dont 54 pays membres régionaux (pays africains) et 27 pays membres non régionaux.
La Banque mobilise et alloue des ressources aux pays africains, individuellement et collectivement, pour des investissements dans des projets et programmes d’investissement publics et privés. Afin d’assurer un impact plus important sur le développement et d’accélérer la mise en œuvre de sa Stratégie décennale (2013-2022), la Banque a mis l’accent sur les cinq grands axes : alimenter l’Afrique, nourrir l’Afrique, industrialiser l’Afrique, intégrer l’Afrique et améliorer la qualité de vie des Africains.
La Banque cherche à constituer une équipe de direction pour mener à bien la mise en œuvre de sa stratégie décennale et de ses High Fives.
LE COMPLEXE :
Le complexe de la présidence (URPR) comprend le bureau du président du Groupe de la Banque et tous les bureaux, départements et autres unités organisationnelles directement subordonnés à la présidence sur le plan administratif et fonctionnel. Le président, en sa qualité de chef de la direction du Groupe de la Banque, a pour mandat d’assurer une gestion stratégique compétente du Groupe de la Banque et de toutes ses ressources en vue de la réalisation de l’objectif du Groupe de la Banque de contribuer au développement économique et au progrès social des pays membres régionaux.
Le complexe de la présidence assure la direction et la supervision exécutives quotidiennes et à moyen terme, maintient la communication avec les pays membres du Groupe de la Banque et soutient les conseils d’administration dans l’exercice de leurs fonctions statutaires. En outre, le Complexe assure la supervision juridique et réglementaire de la conduite des activités du Groupe de la Banque et la gestion intégrée des risques des opérations du Groupe de la Banque, supervise la communication institutionnelle avec un éventail de parties prenantes internes et externes, promeut l’intégrité, la transparence et les normes éthiques les plus élevées parmi le personnel du Groupe de la Banque dans la conduite de son travail. et assure la sécurité du personnel, des locaux et des biens matériels, des informations et des données du Groupe de la Banque dans tous les endroits où le Groupe de la Banque opère. En outre, le complexe PRST participe également à la catalyse des investissements provenant de diverses sources, conformément aux priorités opérationnelles du Groupe de la Banque.
Le président supervise directement plusieurs départements et unités, y compris le Bureau du président (PCSC); le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (CDIP); le Bureau du vérificateur général (PAGL); la Direction de la Gestion des Risques Groupe (PGRM) ; le Département des avocats généraux et des services juridiques (PGCL); le Département de la communication et des relations extérieures (PCER); le Bureau de l’intégrité et de la déontologie du personnel (PETH); Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général (PSEG); l’Africa Investment Forum (PAIF); le Bureau conjoint d’appui au Secrétariat (PJSS); le Bureau de représentation extérieure en Asie (PEXT).
LE SERVICE D’EMBAUCHE :
Le Cabinet du Président assiste le Président dans la planification, la supervision et la gestion des activités du Groupe de la Banque. Le Bureau du Président suit, coordonne et supervise la mise en œuvre de divers programmes de la Banque en fonction des tendances mondiales ou régionales et des connaissances émergentes dans les principaux domaines de développement de l’agriculture, du développement humain et social, de l’énergie et du climat, du genre et de la société civile. Le Bureau examine l’impact des programmes-pays et régionaux du Groupe de la Banque pour répondre aux tendances et aux besoins de développement existants et émergents dans les pays membres régionaux, identifie de nouveaux domaines de croissance des entreprises ; diriger et coordonner la préparation de notes techniques et de connaissances pour les engagements internes et externes du Président; et surveille la mise en œuvre efficace et en temps voulu des instructions présidentielles, des décisions du Conseil et de la direction. Au titre des autres activités, le Bureau prépare et organise les missions du Président et représente la Banque aux conférences internationales et aux missions de travail dans les pays membres; organise des réunions avec la haute direction de la Banque ; examiner, évaluer et donner des conseils sur la communication et l’interaction entre la présidence et les différents organes de la Banque ; fournit un soutien administratif et logistique efficace pour faciliter la mise en œuvre des programmes du président; et établit, surveille les rapports d’audit et assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations figurant dans ces rapports.
LE POSTE :
Nous recherchons un rédacteur de discours enthousiaste et autonome avec des compétences exceptionnelles en rédaction, en recherche et en analyse. On s’attend à ce que le spécialiste porte une attention méticuleuse aux détails, qu’il travaille bien sous pression et qu’il respecte les délais. Les responsabilités du spécialiste comprennent la rédaction de discours de niveau exécutif adaptés à divers publics et plates-formes, la réalisation de révisions en fonction des commentaires des clients et le respect de tous les délais. En outre, le spécialiste travaillera avec d’autres membres du personnel de la Banque à l’intérieur et à l’extérieur du Cabinet pour soutenir la gestion des besoins de communication externe et interne directement liés à la présidence.
FONCTIONS CLÉS :
Sous la direction générale du Directeur général du Cabinet, le titulaire se verra confier les fonctions suivantes, y compris, mais sans s’y limiter :
  • Travailler avec le président, le Cabinet et d’autres cadres supérieurs de la Banque pour déterminer les points clés, les thèmes, les positions et les messages de base pour les discours et les déclarations publiques ;
  • Étoffer les projets de discours/déclarations bien structurés reflétant le message du Président;
  • Créer, éditer et réviser diverses formes de produits de communication, y compris, mais sans s’y limiter, la correspondance et la documentation technique telles que les discours, les fiches d’information, les points de discussion, les opinions, la préface, l’avant-propos, les articles Web et les textes de médias sociaux de manière cohérente et cohérente sur diverses plateformes de communication;
  • Mener des recherches, y compris des documents produits par le Groupe de la Banque africaine de développement et d’autres organisations compétentes, en consultation avec les unités organiques et le personnel concerné du Cabinet du Président et des complexes pertinents des vice-présidents ;
  • S’assurer que tous les travaux écrits sont authentiques, originaux et cités et/ou référencés de manière appropriée;
  • Révision et correction d’épreuves de documents, y compris les vérifications orthographiques, les acronymes et les abréviations, etc.
  • Fournir des conseils sur les possibilités de communication stratégique;
  • Élaborer des grandes lignes avec des récits convaincants, y compris des exemples pertinents d’activités et de résultats de la Banque africaine de développement ;
  • Rechercher, vérifier le contenu et transformer des concepts complexes en une communication claire, significative et efficace;
  • Collaborer avec le Département de la communication de la Banque sur tous les aspects de la communication et soutenir une meilleure compréhension des activités de communication stratégique ;
  • examiner le contenu des principales stratégies et documents de communication propres au travail du président, afin d’assurer la cohérence avec les politiques, les messages et les initiatives de l’organisation; et
  • S’acquitter de toutes autres responsabilités connexes qui pourraient lui être confiées, y compris le remplacement et l’appui, au besoin.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et aptitudes):
Fonctionnel:
  • Au moins une maîtrise en journalisme, en communication ou dans des disciplines connexes, en relations internationales, en sciences sociales ou dans des disciplines connexes;
  • Expérience démontrable de travail avec des cadres supérieurs d’au moins sept (ans), de préférence en tant que rédacteur de discours, spécialiste des communications, conteur, développement narratif ou un rôle similaire;
  • Rigueur et capacité exceptionnelles à comprendre / rechercher des données, des faits, des tendances, des exemples, des histoires;
  • Excellentes compétences en rédaction, y compris de l’expérience dans la création, la révision et la correction d’épreuves au sein d’une organisation professionnelle;
  • Solides capacités de recherche pour recueillir des données et des informations pertinentes pour les discours et le matériel de communication;
  • Adepte de traduire des idées complexes dans un langage accessible pour divers publics avec sensibilité aux contextes culturels;
  • Souci du détail exceptionnel et engagement envers la qualité;
  • Connaissance de l’actualité, des tendances de l’industrie et des questions de politique publique;
  • Connaissance du rôle des institutions de financement du développement dans la facilitation de la réforme socioéconomique et la réduction de la pauvreté dans les pays en développement, un atout; et
  • Compétence dans l’utilisation d’applications logicielles standard.
Personnel:
  • Excellentes compétences interpersonnelles et interculturelles et sensibilité et adaptabilité connexes;
  • Apprenant rapide avec une grande énergie, une curiosité continue et avec une capacité à penser clairement et articuler avec précision; et
  • Style collaboratif avec la capacité de travailler en équipe dans un environnement sous haute pression.
 
CE POSTE EST CLASSIFIÉ STATUT INTERNATIONAL ET EST RÉGI PAR DES CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et / ou une capture d’écran montrant le problème à: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un e-mail)
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1- Personnel régulier
Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel régulier, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler à ce poste.

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2- Candidat externe
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant de l’un des pays membres de la BAD.
Les candidats qui satisfont pleinement aux exigences de la Banque et qui sont pris en considération pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tout document supplémentaire pouvant être indiqué au besoin. Le président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement souscrit au principe de l’égalité des chances. Les candidates sont fortement encouragées à postuler. http://www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (demande d’emploi, examen de CV, entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des demandeurs. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour les publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, d’une manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous êtes tenu de déclarer la nationalité que vous souhaitez voir prise en compte par la Banque tout au long de votre carrière, si vous êtes embauché. Veuillez télécharger des pièces d’identité émises par le gouvernement, telles qu’un passeport, une carte d’identité nationale ou un certificat, etc.

Type de consultant: Système de gestion SBC multifournisseur - TCIS.

Lieu du consultant: Abidjan, Côte d’Ivoire
Date de publication: 04-Aug-2023
Date de clôture: 18-Aug-2023
Famille d’emplois : Technologie de l’information
Le département Corporate Information Technology Services (TCIS) de la Banque africaine de développement recherche activement des informations concernant un cabinet de conseil pour le développement d’une solution personnalisée de contrôleur de session frontière (SBC) et de passerelles vocales. Le consultant devrait englober des conseils sur un tableau de bord de gestion complet, la capacité de surveiller et de gérer les statuts des versions du micrologiciel, les capacités de mise à niveau du micrologiciel et la fourniture d’états de jonction SIP. L’objectif de cette demande de manifestations d’intérêt (REOI) est de recueillir méticuleusement des détails détaillés sur les solutions potentielles et d’identifier les fournisseurs potentiels sur le marché qui peuvent fournir une telle solution. La Banque souhaite comprendre les capacités, les caractéristiques et les avantages des différentes solutions, ainsi que l’expérience, l’expertise et les capacités des fournisseurs potentiels dans la fourniture de telles solutions.
 
 

Type de consultant: Conseil sur l’évaluation par les pairs de la CPIA 2023 - CABINET

Lieu du consultant: À domicile
Date de publication: 04-Aug-2023
Date de clôture: 18-Aug-2023
Famille d’emploi : Finance
Sous la supervision du coordonnateur de l’ACIP, dix-huit (18) consultants individuels devront fournir les services suivants dans le cadre de la mission, entre autres :
  • Conformément aux lignes directrices générales du questionnaire de l’ACIP, s’assurer que l’analyse qualitative fournie justifie adéquatement les scores proposés;
  • Identifier les réformes politiques et institutionnelles phares au niveau des pays mises en œuvre au cours des 24 derniers mois et indiquer les dates et références liées à chaque réforme;
  • Fournir de brefs commentaires et observations – au moyen des formulaires dédiés dans la plateforme en ligne de l’ACIP – afin d’améliorer la qualité et la pertinence de l’analyse proposée;
  • Selon le jugement du consultant, s’assurer que la note fournie est entièrement conforme aux lignes directrices de notation de la CPIA et appuyée par des sources d’information vérifiées et crédibles;
  • Dans le cas où un ajustement de score est nécessaire, fournissez de brefs commentaires et observations - via les formulaires dédiés dans la plate-forme CPIA en ligne - en proposant une révision du score;
  • Au besoin, entreprendre une revue de la littérature ou de la documentation à l’appui dans le domaine de l’indicateur CPIA pertinent basé sur des sources crédibles et le partager avec les rédacteurs via les formulaires dédiés dans la plateforme CPIA en ligne.
Services Emploi
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