La BAD recrute pour (06) postes

Indéterminée
31/07/2023 - 21:45

Annonceur

La Banque Africaine de Développement (BAD)
Professionnel
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque consiste à fournir un soutien financier et technique à des projets transformateurs dans les pays membres régionaux qui réduiront la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de sa stratégie décennale et d’assurer un impact plus important sur le développement, cinq grands domaines (« High 5 »), qui accéléreront tous notre mise en œuvre pour l’Afrique, ont été identifiés pour être étendus: éclairer et alimenter l’Afrique, nourrir l’Afrique, industrialiser l’Afrique, intégrer l’Afrique et améliorer la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
Le Complexe de gestion des ressources humaines et des talents (PTVP) conservera la responsabilité globale d’attirer, de développer, de motiver et de retenir un solide effectif de professionnels, de personnel de soutien et de personnel occasionnel pour mener à bien les activités de la Banque à l’avenir. Le complexe PTVP est chargé d’assurer des systèmes et des contrôles efficaces pour la gestion des personnes et des talents, de la recherche de talents à la retraite. Le complexe PTVP est également responsable de l’administration efficace des régimes d’avantages sociaux de la Banque (retraite médicale et du personnel) et de la viabilité financière de ces régimes.
LE SERVICE D’EMBAUCHE :
Le Service des opérations des ressources humaines, du recrutement et des services à la clientèle (PTCS) se concentre sur l’interface directe avec les clients du personnel par le biais de services à la clientèle intégrés aux parties prenantes internes et externes (par le biais des opérations RH, du recrutement et de l’acquisition de talents, des partenariats commerciaux RH et des initiatives d’engagement du personnel). Cela aide la Banque à réaliser son programme stratégique en attractif, en perfectionnant, en engageant, en motivant et en retenant une main-d’œuvre de premier ordre.
Le Département est responsable de diriger des équipes responsables des processus et des opérations spécialisés en ressources humaines (administration des RH, paie, gestion des avantages sociaux, systèmes et processus d’information des RH); l’acquisition et la rétention de talents; Partenariat stratégique RH pour la Banque et gestion de la séparation ou de la sortie. Opérant dans un environnement de partenariat d’affaires, le département des opérations RH, du recrutement et des services à la clientèle soutient les initiatives commerciales clés qui garantissent le bon fonctionnement des processus et des politiques de base en matière de ressources humaines et sont alignés sur la stratégie de la Banque. Le directeur dirige une équipe qui travaille en étroite collaboration avec les cadres supérieurs pour assurer l’acquisition, l’optimisation et la rétention des talents et répondre aux besoins clés en matière de personnel, tels que la gestion efficace des personnes, la motivation des employés, l’engagement du personnel et la gestion du rendement. La BAD dans le cadre de ses activités recrute pour (04) postes:
  • Consultant individuel en communication - AHHD
  • Responsable IT et S&E de la finance climatique - PECG
  • Local Individuel Consultant Photographe et Expert Communication - SNDR
  • Directeur, Opérations des ressources humaines, recrutement et services à la clientèle

Poste 1: Recrutement d'un(e) Consultant individuel en communication - AHHD

Type de consultant: Consultant. 
Lieu du consultant: Abidjan, Côte d’Ivoire
Date de publication: 31-Jul-2023
Date de clôture: 14-Aug-2023
Famille d’emplois : Agriculture, Développement humain et social;
Les services assignés impliquent le développement et la gestion des stratégies de communication Lab et YEI MDTF, agissant en tant que gestionnaire de la voix et de la communauté. Cela inclut l’engagement avec la communauté, l’élaboration de contenu et d’histoires convaincants, la supervision de la présence sur les médias sociaux, l’optimisation des campagnes en ligne, la mesure des performances et l’amélioration de l’expérience utilisateur. La collaboration avec les concepteurs, la sélection des fournisseurs de services et la production de matériel promotionnel font également partie du rôle. La rédaction de communications, la vérification des faits et le soutien à l’engagement des médias auprès des médias régionaux et internationaux sont des responsabilités importantes dont le consultant sera responsable.

Poste 2: Responsable IT et S&E de la finance climatique - PECG.

Type de consultant: Responsable IT et S&E de la finance climatique - PECG.
Lieu du consultant: Abidjan, Côte d’Ivoire
Date de publication: 31-Jul-2023
Date de clôture: 11-Aug-2023
Famille d’emplois : Énergie, climat et croissance verte;
Le consultant sélectionné assistera l’Unité de coordination des FIC de la BAD dans toutes les tâches liées au portefeuille et à la réserve des FIC gérés par la Banque. Sous la direction et la direction du chef de division, PECG.1 et du coordonnateur du programme FIC, les tâches du consultant incluront ce qui suit :
  • Développer, maintenir et gérer une plateforme Web interne à l’aide de Microsoft SharePoint pour suivre et surveiller toute l’information pertinente au FIC aux niveaux du projet, du programme et de l’organisation. Cette plate-forme comprendra, entre autres, les éléments suivants: (i) le suivi du pipeline, (ii) le suivi du portefeuille, (iii) le suivi des indicateurs clés et des résultats, (iv) les activités et documents de supervision, (v) le calendrier des équipes, (vi) les systèmes automatiques de notification et d’examen et d’approbation, (vii) le suivi des décaissements, (viii) le budget, (ix) le suivi des autres données clés, (x) les annonces, (xi) la logistique des réunions et des voyages, et (xii) la performance du Secrétariat des FIC;
  • Soutenir les agents d’investissement de la BAD et l’Unité de coordination des FIC pour répondre aux exigences de suivi et d’évaluation du CTF, du SREP, du FIP et du PPCR
  • Fournir des contributions aux agents d’investissement pour s’assurer que les différents cadres de résultats des FIC sont pris en compte lors de l’évaluation et demandés dans la documentation financière;
  • Contribuer au dialogue de la Banque avec d’autres parties prenantes concernées en ce qui concerne les cadres de responsabilité mutuelle des FIC, les rapports sur les résultats et d’autres initiatives ;
  • Entreprendre d’autres activités ponctuelles jugées nécessaires par la direction et le superviseur.

Poste 3: Local Individuel Consultant Photographe et Expert Communication - SNDR

Type de consultant: Local Individuel Consultant Photographe et Expert Communication - SNDR
Lieu du consultant: Kigali, Rwanda
Date de publication: 31-Jul-2023
Date de clôture: 10-Aug-2023
Famille d’emploi : Autre
La Division de la performance et de la responsabilisation institutionnelles (SNDR.1) est chargée d’établir et de suivre des cadres de gestion pour évaluer et suivre l’efficacité et la performance du développement de la Banque africaine de développement (BAD ou « la Banque »). SNDR.1 s’efforce de promouvoir une culture axée sur la performance et les résultats et de renforcer la responsabilité interne et externe de la Banque.
SNDR.1, en étroite collaboration avec les bureaux de pays de la Banque, produit des examens de l’efficacité du développement par pays (CDRE) pour évaluer l’efficacité des opérations de la Banque dans un pays donné (jusqu’à 10 ans). Le CDRE souligne la capacité de la Banque à atteindre ses objectifs de développement, ses résultats et ses impacts. Il s’adresse à un large public, y compris la direction, le personnel et le conseil d’administration de la Banque, ainsi que les parties prenantes externes.
SNDR.1, en collaboration avec le Bureau de pays de la Banque au Rwanda (CORW), prévoit de réaliser un CDER au Rwanda pour la période (2012-2022).
Dans ce contexte, le bureau pays de la Banque au Rwanda (CORW) est à la recherche d’un photographe consultant individuel local pour fournir des photos numériques de haute qualité et des histoires de bénéficiaires de projets financés par la Banque afin de préparer un CDER au Rwanda.
 

Poste 4: Directeur, Opérations des ressources humaines, recrutement et services à la clientèle

Titre complet du poste vacant: Directeur, Opérations des ressources humaines, recrutement et services à la clientèle
Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire
Catégorie du poste : EL5
Numéro du poste : 50092471
Date de publication: 31-juil-2023
Date de clôture: 30-Aug-2023

LE POSTE :
Le directeur – Opérations des ressources humaines, recrutement et services à la clientèle supervise la gestion de deux (2) divisions, à savoir : (i) Relations avec la clientèle et engagement du personnel (PTCS.1) et (ii) Opérations des ressources humaines (PTCS.2). Relevant du vice-président, Gestion des ressources humaines et des talents, et en partenariat avec lui, le directeur, Opérations des ressources humaines, recrutement et services à la clientèle, dirige une équipe professionnelle des RH dans l’élaboration de stratégies, de programmes, de politiques et de procédures organisationnels qui améliorent l’image de marque de la Banque et renforcent la proposition de valeur des employés, tout en dirigeant la mise en œuvre de la Stratégie de gestion des ressources humaines de la Banque. En tant que membre clé de l’équipe de direction, le directeur des opérations des ressources humaines, du recrutement et des services à la clientèle travaille avec des spécialistes très motivés pour s’assurer que les opérations de base en matière de personnel, la mise en œuvre des politiques et les pratiques sont efficaces, efficientes et adaptées à l’objectif.
Le mandat principal du directeur des opérations des ressources humaines, du recrutement et des services à la clientèle est de traiter toutes les questions / domaines liés aux processus de base des ressources humaines et aux opérations des ressources humaines, à la mise en œuvre des politiques, de diriger les meilleures opérations de recrutement qui constituent une équipe de talents de premier plan pour la Banque et d’intégrer le modèle de partenariat RH dans la Banque, conduisant à une amélioration de l’engagement du personnel et de la prestation de services. Le directeur veille à ce que la Banque se transforme en une organisation stratégique améliorée axée sur les personnes et offrant un excellent service.
FONCTIONS PRINCIPALES :
Sous la supervision générale du vice-président, Gestion des personnes et des talents (PTVP), le directeur des opérations des ressources humaines, du recrutement et des services à la clientèle sera chargé de contribuer aux objectifs, au succès et à l’impact sur le développement de la Banque en :
  1. Contribuer à l’exécution de la stratégie et du plan de Banks People ; organiser, diriger et coordonner le plan de travail du Ministère ainsi que la planification et l’utilisation des ressources connexes; attribuer les responsabilités relatives aux projets et aux programmes; examiner et évaluer les méthodes et procédures de travail; mobiliser le personnel pour prévenir et/ou cerner et résoudre les problèmes.
  2. Exécuter les priorités de la Banque en matière de ressources humaines, en veillant à ce que les meilleures pratiques de gestion des personnes et des talents soient appliquées de manière cohérente, ce qui conduit à une culture organisationnelle positive et inspirante au sein de la Banque.
  3. Agir en tant que conseiller stratégique en gestion des personnes et des talents auprès de la haute direction de la Banque, en ce qui concerne les questions organisationnelles et de gestion clés en matière de gestion des personnes et des talents, en partageant l’expertise et les recommandations fondées sur des données ancrées dans les meilleures pratiques contextualisées.
  4. Fournir des conseils et des commentaires sur les interventions de conception organisationnelle, la planification de la main-d’œuvre et le processus de réalignement, et guider la gestion des risques et les enquêtes liées à la gestion des personnes et des talents.
  5. Établir des partenariats avec la haute direction pour créer une culture dans laquelle l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion sont reflétées dans l’application des politiques et des pratiques de gestion des personnes et des talents, ainsi que dans toutes les expériences des employés à la Banque.
  6. Servir de leader d’opinion aux équipes techniques et coordonner la planification et la mesure et l’interprétation régulières des enquêtes de satisfaction du personnel, de la motivation et de l’efficacité managériale; Diriger la planification des actions nécessaires pour améliorer l’engagement du personnel, la performance organisationnelle et la productivité, en utilisant des stratégies de communication efficaces pour assurer une approche cohérente.
  7. Incuber et mettre à l’essai de nouvelles idées et de nouveaux processus de gestion des personnes et des talents au sein de la fonction des opérations de gestion des personnes et des talents et organiser des programmes pilotes pour s’assurer que les déploiements sont soigneusement examinés et rationalisés avant le lancement.
  8. Collaborer avec la haute direction pour identifier les lacunes dans les structures d’équipe tout en assurant un recrutement en temps opportun, en mettant l’accent sur l’augmentation de la représentation diversifiée du personnel de tous les pays membres.
  9. Assurer une circulation adéquate des connaissances et de l’expertise afin que les clients reçoivent le soutien et la compréhension de la plus haute qualité dont ils ont besoin, au moment et à l’endroit où ils en ont besoin, et défendre l’importance de respecter les politiques et procédures organisationnelles, y compris la confidentialité.
  10. Développer de manière proactive des tableaux de bord de gestion des personnes et des talents en temps opportun, encourageant la prise de décision basée sur les données.
  11. Formuler et recommander des politiques et des programmes de ressources humaines conformes aux stratégies et priorités de la Banque, dans les différents aspects de la gestion des personnes et des talents, y compris le renforcement des capacités institutionnelles, la mobilité du personnel et les jeunes professionnels.
  12. Assurer le leadership et l’orientation de la direction dans la mise en œuvre des réformes institutionnelles et de la gestion des personnes et des talents, en établissant des liens appropriés avec la stratégie globale de la Banque.
  13. Gestion des ressources - responsable de l’exécution du programme de travail convenu grâce à une utilisation rentable des ressources dans le cadre des paramètres convenus et conformément aux contrôles et politiques internes.
  14. Établir et maintenir des réseaux de cadres supérieurs et de professionnels de la gestion des talents dans d’autres organisations internationales ainsi que dans des entreprises mondiales clés du secteur privé, afin de partager des informations et d’apporter les dernières réflexions externes et les meilleures pratiques.
  15. Établir et maintenir de solides relations de travail avec les clients afin de comprendre leurs besoins et de communiquer l’orientation des programmes et des initiatives.
  16. Fournir du leadership, de la direction, de l’encadrement et de la rétroaction pour développer une équipe hautement performante et talentueuse, et maintenir une équipe hautement performante au fil du temps grâce à une gestion efficace des personnes.
  17. Conseiller la haute direction sur la vision et le cadre stratégique de la gestion de son personnel et de ses talents, ainsi que sur les politiques et pratiques de soutien pour utiliser efficacement le personnel de la Banque.
  18. Représenter le Ministère aux forums et comités ministériels.
COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :
  1. Une maîtrise en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, en droit ou dans une discipline connexe. Une qualification professionnelle en gestion des personnes et des talents; La gestion des ressources humaines ou la gestion de projet sera une valeur ajoutée.
  2. Au moins dix (10) années d’expérience étendue et progressive en gestion des ressources humaines, dont cinq (5) années dans un rôle de gestion et / ou dans la supervision d’une équipe et la coordination de programmes ou de projets de travail.
  3. Expérience démontrable de l’exécution du changement transformationnel organisationnel et de l’amélioration des processus.
  4. Une expérience professionnelle au sein d’une organisation multilatérale de développement est un atout.
  5. Expérience démontrable de travail dans un environnement de partenariat d’affaires axé sur le client.
  6. Bonne compréhension des besoins opérationnels et opérationnels et capacité avérée d’innover, de promouvoir et de diriger les initiatives de changement dans les politiques et les services de ressources humaines de l’entreprise dans les grandes organisations.
  7. Expérience avérée des théories et des principes de gestion des personnes et des talents, de l’élaboration de politiques et de stratégies, de la gestion des talents et du rendement, du perfectionnement professionnel et d’autres domaines fonctionnels de la gestion des personnes.
  8. Expérience avérée de la constitution et de la gestion d’équipes et de la création d’un environnement favorable, y compris la direction, la supervision, le mentorat, le développement et l’évaluation du personnel.
  9. Expérience démontrée de la traduction réussie de stratégies de gestion des affaires, des personnes et des talents dans la conception et la mise en œuvre de programmes dans le domaine de responsabilité du poste.
  10. Solide expérience en gestion des talents et des personnes généralistes, en particulier dans; (i) soutenir les gestionnaires et le personnel dans la planification et la mise en œuvre du changement, (ii) les opérations de gestion des personnes et des talents, (iii) la recherche, l’attraction, la sélection et la rétention des personnes, (iv) le changement de culture et la gestion, (v) les politiques d’égalité des chances et d’emploi, (vi) la gestion des systèmes et processus d’information sur la gestion des personnes et des talents, (vii) la compétence en leadership, y compris l’encadrement et le mentorat, (viii) la planification des personnes et la gestion de la relève.
  11. Solides compétences analytiques – capacité à établir et à analyser l’exactitude des données de gestion des personnes et des talents, y compris les indicateurs de performance clés en gestion des personnes et des talents.
  12. Expérience avérée dans la gestion des personnes et des talents Gestion de projets.
  13. Capacité de communiquer et d’écrire efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  14. Compétence dans l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office, des systèmes ERP (de préférence SAP HR), des systèmes de recrutement électronique et des logiciels de gestion de projet tels que Share Point ou tout logiciel similaire.
 
CE POSTE EST CLASSÉ COMME UN RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET EST ASSORTI DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.
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