Titre du poste: Agent de renseignements criminels - AGWE
INTERPOL embrasse la diversité et s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses collaborateurs. Les candidats qualifiés des pays membres sous-représentés et les femmes sont fortement encouragés à postuler.
Titre du poste: Officier de renseignement criminel - AGWE Référence du poste: INT03749 Direction: Sécurité maritime (MTS) Lieu d’affectation: Abidjan, Côte d’Ivoire Durée et type de contrat : jusqu’au 30 novembre 2024*, Projet - Contrat à durée déterminée*
Grade: 5 Nombre de postes: 1 Niveau de sécurité: De base Date limite de candidature: 7 juin 2023
Conditions applicables aux candidats INTERNES ET EXTERNES Seule l’expérience professionnelle pour laquelle les candidats peuvent fournir une preuve officielle d’emploi sera prise en compte. Les candidats pourraient être invités à fournir des copies de ces documents officiels avant les entretiens / tests.
Ce poste est financé par une tierce partie, externe à l’Organisation avec un financement fourni par le donateur. Bien qu’il y ait un engagement du donateur, la nomination peut être résiliée avant d’indiquer la date officielle de fin du projet, si le financement externe pour ce poste n’est plus disponible. Ce poste ne comporte pas non plus, en principe, d’attente de renouvellement. Toute prolongation ultérieure éventuelle sera subordonnée aux dispositions du Manuel du personnel de l’Organisation, à un comportement professionnel satisfaisant et à la disponibilité des fonds.
Les tests/entretiens dans le cadre de cette procédure de sélection auront lieu environ 3 semaines après la date limite de dépôt des candidatures. Les candidats sont priés de planifier leur disponibilité pendant cette période en conséquence, au cas où ils seraient présélectionnés.
Les candidats sélectionnés devront se présenter au travail au plus tard deux à trois mois après avoir reçu une offre d’emploi.
Cet exercice de sélection peut être utilisé pour établir une liste de réserve de candidats qualifiés qui pourrait être utilisée pour répondre aux besoins similaires de l’Organisation en personnel à l’avenir.
INTERPOL souscrit au principe de l’égalité des chances et accueille favorablement les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres d’INTERPOL, indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou de leurs convictions, de leur sexe, de leur orientation sexuelle et de leur handicap.
INTERPOL n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des candidats, sans distinction de race ou d’origine ethnique, de religion, d’opinions, de sexe, d’orientation sexuelle ou de handicap. Toutefois, la politique et la législation nationales en vigueur dans les pays hôtes d’INTERPOL peuvent signifier que les conjoints ou partenaires des fonctionnaires, bien que légalement reconnus par l’Organisation, ne bénéficient pas de la même reconnaissance lorsqu’ils résident dans certains lieux d’affectation. Lorsque tel est le cas, l’Organisation en informera les candidats pour s’assurer qu’ils sont au courant de la situation et leur permettre de prendre une décision éclairée. Les candidats sont également encouragés à se familiariser avec les lois et politiques spécifiques qui peuvent avoir une incidence sur leur situation personnelle et familiale dans le lieu d’affectation où ils postulent.
RÉGIME DE CONFIDENTIALITÉ
En application de l’article 114.1 du Règlement d’INTERPOL sur le traitement des données (RPD), le Secrétariat général est « chargé de déterminer les procédures d’autorisation ou un système d’habilitation de sécurité à chaque niveau de confidentialité des données ». Les Etats Membres qui ne sont pas en mesure ou désireux d’aider INTERPOL à effectuer une telle vérification doivent savoir que certaines informations d’INTERPOL peuvent ne pas être mises à la disposition de leurs ressortissants travaillant à INTERPOL.
Afin de pouvoir accéder aux informations policières classifiées « INTERPOL pour usage officiel seulement » ou « INTERPOL RESTRICTED », la personne doit obtenir une habilitation de sécurité « INTERPOL Restricted ». Cette habilitation est accordée après enquête de sécurité de base.
Pour pouvoir accéder aux informations policières classifiées « CONFIDENTIEL INTERPOL », la personne doit obtenir une habilitation de sécurité « INTERPOL confidentiel ». Cette habilitation est accordée après le contrôle de sécurité renforcé.
En aucun cas, l’habilitation ne doit être accordée simplement en raison du grade, du poste occupé ou de la durée de service d’un fonctionnaire. Le personnel ne peut avoir accès aux locaux du Secrétariat général et aux informations de la police que si l’habilitation de sécurité appropriée d’INTERPOL a été obtenue. Afin de réduire le calendrier du contrat, et étant donné que le filtrage de sécurité renforcé peut prendre un certain temps, le fonctionnaire ayant besoin d’une habilitation de sécurité confidentielle d’INTERPOL peut être autorisé à commencer le rendez-vous si le BCN peut confirmer que l’équivalent d’une enquête de sécurité de base a été effectuée. L’accès aux informations CONFIDENTIELLES d’INTERPOL ne sera pas autorisé tant que le contrôle de sécurité renforcé n’aura pas été confirmé.
