Une organisation intergouvernementale recherche un DIRECTEUR EXÉCUTIF pour assurer la direction Intellectuelle dans la région de l'Afrique de l'Ouest pour sa recherche Intégrée et le renforcement des capacités sur des thèmes sociaux, économiques et environnementaux en abordant les questions de développement durable et de changement climatique.
Le client est une organisation de recherche universitaire et transdisciplinaire de premier plan qui fournit aux décideurs politiques d'Afrique de l'Ouest des conseils scientifiques sur l'adaptation au changement climatique de l'utilisation et de la gestion des terres. Il coopère avec de nombreuses agences et universités de la région, offrant à ses partenaires une plateforme d'excellence en matière de connaissances. Notre client entretient également des liens étroits avec d'autres organisations Internationales dans la zone de son mandat.
Description du Poste
Le Directeur Exécutif assurera la direction intellectuelle de la recherche Intégrée de notre client sur des thèmes sociaux, économiques, biologiques, agricoles et physiques en abordant les questions de changement climatique d'une importance capitale pour le développement de l'Afrique de l'Ouest. II/elle sera responsable de la direction et de la gestion de l'organisation conformément à l'orientation stratégique définie par le Conseil d'Administration et les Bailleurs de fonds.
Principales tâches et responsabilités
Leadership
- Participer, avec le Conseil d' Administration, à l'élaboration d'une vision et un plan stratégique pour guider l'organisation
- Identifier, évaluer et informer le conseil d'Administration des questions internes et externes qui affectent l'organisation.
- Agir à titre de conseiller auprès du conseil d’administration sur tous les aspects des activités de l’organisation ;
- Favoriser un travail d’équipe efficace entre le Conseil d'Administration et le Directeur Exécutif, ainsi qu'entre le Directeur Exécutif, la Direction et les membres du personnel ;
- Représenter l'organisation à toutes les fonctions officielles : conférences, séminaires, etc.
- Fournir une orientation stratégique pour la gestion de l'organisation ;
- Mettre en œuvre et faire progresser le plan stratégique de l'organisation ;
- Jouer un rôle de premier plan dans les efforts de levée de fonds et de mobilisation des ressources de l’organisation ;
- Fournir une orientation stratégique dans la gestion de la recherche
Planification et gestion des opérations
- Elaborer un plan opérationnel qui Intègre des buts et des objectifs qui contribuent à l'orientation stratégique de l'organisation à long, moyen et court terme.
- Veiller à ce que les activités de l'organisation répondent aux attentes du Conseil d'Administration, des Bailleurs de fonds et de toutes les parties prenantes.
- Superviser l'efficacité et l'efficience d'u fonctionnement quotidien de l'organisation
- Elaborer des politiques pour approbation par le Conseil d'Administration et préparer des procédures pour mettre en œuvre les politiques de l'organisation ; revoir les politiques existantes et recommander des modifications au Conseil d'Administration, le cas échéant.
- Nouer des relations contractuelles au nom de l'organisation aux fins de l'exécution de ses programmes.
- Veiller à la préparation et à la présentation en temps voulu des comptes annuels audités au Conseil d'Administration, aux Bailleurs de fonds et aux autres parties prenantes.
Planification et gestion des programmes
- Superviser la planification, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes et services de l'organisation
- Veiller à ce que les programmes et services offerts par l'organisation contribuent à sa mission et reflètent les priorités du Conseil d'Administration et des bailleurs de fonds ;
- Contr61er l'exécution quotidienne des programme, et des services de l'organisation afin de maintenir ou d'améliorer la qualité.
- Superviser la planification, la mise en œuvre, l'exécution et l'évaluation des projets spéciaux.
Planification et gestion des ressources humaines
- Déterminer le besoins en personnel pour la gestion de l’organisation et la mise en œuvre des programmes ;
- Superviser la mise en œuvre des politique, procédures et pratiques en matière de ressources humaines y compris l’élaboration de descriptions de poste pour l'ensemble du personnel ;
- Créer un environnement de travail positif, sain et sûr conformément à la législation et aux réglementations en vigueur ;
- Recruter, Interviewer et sélectionner le personnel qui possède les compétences techniques et personnelles nécessaires pour contribuer à la réalisation de la mission de l'organisation.
- Mettre en œuvre un processus de gestion des performances pour l'ensemble du personnel, qui comprend le suivi des performances du personnel sur une base continue et la réalisation d'un examen annuel des performances.
- Accompagner et encadrer le personnel le cas échéant, afin d'améliorer les performances.
- Discipliner le personnel si nécessaire en utilisant des techniques appropriées : libérer le personnel si nécessaire en utilisant des procédures appropriées et légalement défendables.
Planification et gestion des finances.
- Travailler avec le personnel et le Conseil d'Administration (Comité des finances et de l'audit) à la préparation d'un budget complet.
- Travailler avec le Conseil d'Administration pour obtenir un financement adéquat pour le fonctionnement de l'organisation.
- Rechercher des sources de financement, superviser l'élaboration de plans de levée de fonds et rédiger des propositions de financement afin d'accroitre les fonds de l'organisation.
- Participer aux activités de levée de fonds, le cas échéant
- Approuver les dépenses dans le cadre de pouvoir délégué par le Conseil d'Administration.
- Veiller à ce que les procédures comptables soient respectées.
- Gérer les fonds de l'organisation conformément au budget approuvé et contrôler les flux de trésorerie mensuels de l'organisation.
- Fournir au Conseil d'Administration des rapports complets et réguliers sur les revenus et les dépensés de l'organisation.
- Veiller à ce que l'organisation respecte l'ensemble de la législation relative à la fiscalité et aux retenues à la source.
Caractéristiques personnelles recherchées.
Le Directeur Exécutif doit faire preuve de compétences dans les domaines suivants:
Capacité d'adaptation: Faire preuve de flexibilité, de polyvalence et/ou de tolérance dans un environnement de travail en constante évolution, tout en maintenant l'efficacité et l'efficience.
Comportement éthique: Comprendre le comportement éthique et les pratiques commerciales, et veiller à ce que son propre comportement et celui des autres soient conformes à ces normes et s’alignent sur les valeurs de l’organisation ;
Etablir des relations : établir et maintenir des relations de travail positif avec les autres tant l'Intérieur qu’à l'extérieur, afin d'atteindre les objectifs de l'organisation.
Communiquer efficacement: Parier, écouter et écrire de manière claire, approfondie et opportune en utilisant des outils et des techniques de communication appropriés et efficaces.
Créativité/Innovation : Développer des moyens nouveaux et uniques pour améliorer les opérations de l'organisation et créer de nouvelles opportunités.
Favoriser le travail d'équipe: Travailler en coopération et de manière efficace avec d'autres personnes pour fixer des objectifs, résoudre des problèmes et prendre des décisions qui améliorent l'efficacité de l'organisation.
Planifier : Déterminer des stratégies pour faire avancer l'organisation, fixer des objectifs, créer et mettre en œuvre des plans d'action et évaluer le processus et les résultats.
Résoudre les problèmes: Evaluer les situations problématiques afin d'identifier les causes, rassembler et traiter les informations pertinentes, générer des solutions possibles et faire des recommandations et/ou résoudre le problème.
Réfléchir de manière stratégique: Évaluer les options et les actions en fonction des tendances et des conditions de l'environnement, ainsi que de la vision et des valeurs de l'organisation.
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais et en français.
Qualifications requises.
- Doctorat ou équivalent et solide dossier universitaire en sciences sociales, économiques et environnementales du développement/durable et du changement climatique, y compris dans des domaines tels que la géographie, les, géosciences, l'économie, l'agriculture et la gestion des ressources naturelles ou des domaines étroitement liés, avec au moins 10 ans d'expérience.
- Vaste expérience dans la recherche Interdisciplinaire sur le développement et fortes capacités stratégiques et analytiques ;
- une expérience considérable de la gestion à des postes de direction, avec des compétences avérées en matière de gestion efficace des ressources humaines et financière d'une institution comparable, de préférence dans un pays africain ;
- Expérience dans la fourniture d'un soutien technique, de services consultatifs et d'une contribution aux processus d'élaboration des politiques ;
- un rôle actif avéré dans la mise en place et le maintien de réseaux de recherche internationaux et Interdisciplinaires ;
- Compétence et expertise avérées en matière de levée de fonds et de mobilisation de ressources.
Conditions Générales
Le Directeur Exécutif sera 'nommé pour un mandat de trois ans commençant dès que possible, avec possibilité de renouvellement. Une rémunération attrayante exonérée d’impôts. Le client offre un environnement de travail stimulant avec de nombreuses obligations de déplacements.
Les candidatures doivent être adressée par vole électronique à :
ed.recruitment@wascal.org
Outre une lettre de motivation signée, les candidats sont priés de fournir un curriculum vitae détaillé qui fera l'objet d’une évaluation comparative, ainsi qu'une liste de publications, une déclaration d'Intérêts en matière de recherche et les noms et coordonnées de trois personnes de référence.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée à un mois à compter de la date de publication.
