PLAN INTERNATIONAL recrute un(e) Coordonnateur mondial du suivi, de l'évaluation, des rapports et de l'apprentissage (MERL) - Afrique de l'Ouest et du Centre

Date: 04-avr-2023
Emplacement: Plusieurs emplacements, flexible
Société : Plan International

L’Organisation
 
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
 
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
 
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
 
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
 
Nous établissons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
 
L’opportunité
 
L’Alliance Joining Forces a demandé une subvention de 16 millions d’euros au ministère fédéral allemand des Affaires étrangères (GFFO) pour assurer la protection des enfants dans les situations d’urgence dans divers contextes de conflit à travers le monde. Le projet « Unir les forces pour la protection de l’enfance dans les situations d’urgence (JF-CPiE) » sera mis en œuvre dans 6 pays (Bangladesh, Burkina Faso, République centrafricaine, Colombie, Soudan du Sud, Éthiopie) sur deux ans/24 mois avec une date de début prévue en juillet 2022. Les six agences qui font partie de l’Alliance Joining Forces ont un rôle dans le consortium qui a été réuni pour mettre en œuvre ce projet, avec 2 agences ayant un rôle de mise en œuvre dans chacun des six pays ciblés. Plan International Allemagne est le chef de file du consortium et engagera le gestionnaire de projet global et le coordinateur MERL ainsi que le coordinateur du contrôle et de la conformité.
 
Le coordonnateur MERL est responsable de la direction technique et de l’orientation du suivi, de l’évaluation, de l’établissement de rapports et de l’apprentissage dans le contexte de la mise en œuvre du projet. Il/elle supervisera et veillera à ce que les informations des partenaires de mise en œuvre soient intégrées dans le cadre global du projet afin de permettre un suivi axé sur les résultats, et maintiendra une approche de suivi cohérente dans les six pays de mise en œuvre – en collaboration avec les spécialistes MERL basés dans les pays des différents membres du consortium. Le coordonnateur du MERL sera également responsable de la gestion globale des connaissances et de la documentation des meilleures pratiques et des enseignements tirés du projet. Il/elle renforcera également les équipes de projets et fournira un appui technique au personnel MERL des partenaires d’exécution. Il/elle assurera une coordination étroite avec le Chef de projet, les coordonnateurs de pays et le personnel du MERL dans les partenaires d’exécution.
 
Vous apportez;

Lieu : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Guinée, Guinée-Bissau, Mali, Niger, République centrafricaine, Rwanda, Sénégal ou Togo
Type de rôle: Contrat à durée déterminée selon les termes et conditions nationaux
Relève de : Chef d’équipe, Afrique de l’Ouest et du Centre, Plan International Allemagne
Grade: E
Date de clôture : lundi 17 avril
 
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International représente.
 
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
 
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
 
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
 
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
 
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.