Informations sur l'Emploi
Titre du Poste: Responsable des opérations financières
Niveau Requis : BAC + 4, BAC + 3
Année d'Expérience Requise : 8 ans, 10 ans
Lieu du Travail: Abidjan, Côte d'Ivoire
Description de l'Emploi
Coca-Cola est la boisson gazeuse la plus populaire et la plus vendue de l’histoire. Icône de tous les temps, Coca-Cola est le produit le plus connu au monde. Créé à Atlanta, en Géorgie, par le Dr John S. Pemberton, Coca-Cola a d’abord été proposé comme boisson de fontaine en mélangeant du sirop de Coca-Cola avec de l’eau gazeuse.
Responsable des opérations financières
Lieu: Abidjan, Abidjan CI
Aperçu du poste:
Ce rôle est principalement centré sur la planification financière, en effectuant des missions d’analyse financière complexes ; identifie et évalue les opportunités de fusion et d’acquisition ; chargé de fournir des conseils sur les décisions réglementaires, fiscales et de planification financière, de coordonner et de consolider les budgets annuels. Contributeur individuel qui guide les autres dans la résolution de problèmes complexes dans un domaine spécialisé en fonction des solutions et des procédures existantes ; travaille de manière autonome avec des conseils uniquement dans les situations les plus complexes.
Activités liées à la fonction/Responsabilités clés :
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S’associer aux responsables financiers opérationnels de la franchise, au responsable de la zone de financement opérationnel et au directeur financier de l’unité d’organisation Afrique pour soutenir les activités de la franchise et / ou des clients locaux au niveau de l’unité de franchise, pour favoriser l’alignement entre plusieurs parties prenantes et développer les informations clés nécessaires pour éclairer les priorités stratégiques, comprenant:
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Gérer les franchises (embouteilleurs) et les relations avec les clients au niveau local pour la croissance, l’alignement et l’expansion du portefeuille
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Pilotez le P&L sur l’ensemble du portefeuille et sur toutes les routes vers le consommateur, y compris le volume, les revenus, les bénéfices, l’analyse des marges et la part de marché.
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Soutenir la stratégie et les objectifs commerciaux globaux, y compris RGM, la stratégie de canal et les dépenses commerciales.
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Soutenir les idées et réfléchir avec les clients / embouteilleurs sur les problèmes commerciaux locaux ; Préparer et soutenir les parties prenantes internes sur les négociations en cours
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Gérer tous les modèles commerciaux et les marges au sein de la franchise, y compris :
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Exécution de l’optimisation des modèles commerciaux et de la croissance du chiffre d’affaires du système
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Évaluation et segmentation par Franchise Unit (Fixe vs hybride vs incidence)
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Incidence Négociations tarifaires au niveau de la Franchise
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Gérer les fusions et acquisitions et la gestion de la croissance des revenus :
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Point de contact principal pour l’analyse et l’évaluation des fusions et acquisitions au niveau de la franchise
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Diriger la mise en œuvre financière de nouveaux modèles d’affaires
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Point de contact principal pour les questions juridiques/fiscales/trésorerie/M&A au niveau de la franchise
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Analyser et soutenir le fonds de roulement et la gestion de trésorerie
Exigences d’éducation :
Baccalauréat et troisième cycle/maîtrise /CPA ou équivalent
Expérience de travail connexe : Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans des rôles de planification financière ou de financement commercial de haut niveau
Portée : cluster de marchés au sein de la franchise WIMA avec plusieurs partenaires d’embouteillage.
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Analytique
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Connaissances et idées
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Méthodes de travail agiles
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Compétences techniques avancées
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De solides compétences en communication
Compétences:
Leadership; Chaîne de valeur; Le sens des affaires; analyse financière ; Pensée analytique; Gestion de projet; Méthodologies Agiles; La modélisation des données; Communication; Stratégie de développement; Rentabilité; Modélisation de l’évaluation ; Résolution de problème; Financement de franchises ; Plans d’affaires; Prévisions financières
Notre objectif et notre culture de croissance :
Nous prenons des mesures délibérées pour entretenir une culture inclusive qui est ancrée dans l’objectif de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons dans un esprit de croissance, adoptons une approche expansive de ce qui est possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, responsabilisés, inclusifs et agiles – et valorisons notre façon de travailler autant que ce que nous réalisons. Nous pensons que notre culture est l’une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après plus de 130 ans. Visitez
Notre objectif et notre vision pour en savoir plus sur ces comportements et sur la façon dont vous pouvez les concrétiser dans votre prochain rôle chez Coca-Cola.
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminons aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son âge, de son origine nationale, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité et/ou expression de genre, de son statut d’ancien combattant et de sa base de handicap ou toute autre classe protégée fédérale, étatique ou locale. Lorsque nous collectons vos informations personnelles dans le cadre d’une candidature ou d’une offre d’emploi, nous le faisons conformément aux normes et meilleures pratiques de l’industrie et conformément aux lois applicables en matière de confidentialité.
