L’UNOPS recrute (01) Conseiller principal en développement de partenariats - Sahel - Dakar, Sénégal

Indéterminée
29/12/2022 - 19:47

Annonceur

L’UNOPS – une branche opérationnelle des Nations Unies
Professionnel
Titre du poste: Conseiller principal en développement de partenariats - Sahel
Catégories d’emploi: Partenariats
Code de vacance de poste: VA/2022/B0053/25162
Niveau: ICS-12
Département/bureau: AFR, AFROD, Bureau du DR
Lieu d’affectation: Dakar, Sénégal
Type de contrat: International ICA
Niveau du contrat: IICA-4
Durée: actuel
Période de candidature: 29-déc. -2022 au 19-janv. -2023
 
Les candidatures aux postes vacants doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), à la date de clôture de l’annonce.
Veuillez noter qu’à aucun moment du processus de recrutement, l’UNOPS ne demandera aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.

Informations générales - AFR
La Région Afrique de l’UNOPS compte environ 300 projets opérationnels dans 40 pays et compte plus de 800 personnes, pour une valeur de livraison annuelle de plus de 400 millions de dollars. Le portefeuille régional de programmes et de projets se concentre principalement sur le soutien aux États africains fragiles et touchés par des conflits dans le développement d’infrastructures et l’approvisionnement à l’appui de la santé, de la paix et de la sécurité, et des interventions en matière d’infrastructures sociales.
Le bureau du directeur régional pour l’Afrique assure la direction stratégique, les conseils techniques, le conseil et la supervision des opérations dans l’ensemble des bureaux de la région Afrique de l’UNOPS. Les opérations de la région sont divisées en cinq bureaux multipays sous-régionaux (MCO) et un bureau de pays autonome. Le Bureau du Directeur régional pour l’Afrique est actuellement basé à Copenhague, au Danemark, mais déménagera probablement en Afrique en 2023.
Pour se joindre aux actions collectives des Nations Unies, s’engager dans le développement de partenariats à travers le Sahel et aider tous les acteurs du développement dans la région du Sahel à atteindre les objectifs de développement durable dans dix pays - Burkina Faso, Cameroun, Gambie, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sénégal et Tchad - l’UNOPS recrute un(e) conseiller principal en développement de partenariats.
 
Renseignements généraux - Spécifique à l’emploi
Sous la supervision directe du Directeur régional adjoint pour l’Afrique (DRD), le Conseiller principal pour le développement des partenariats agira en tant que gestionnaire des relations pour le bureau du Coordonnateur spécial des Nations Unies pour le développement au Sahel et d’autres processus des Nations Unies pour la région élargie du Sahel, tels que l’UNISS (Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel), la Grande Muraille Verte, l’Équipe spéciale du PNUD sur l’énergie au Sahel et le Programme conjoint pour le Sahel, entre autres. Le conseiller principal en développement des partenariats recevra des conseils stratégiques du Comité directeur de l’UNOPS pour le développement du littoral pour le Sahel, composé de l’AFR DRD et des directeurs des AGC du Sénégal, du Ghana et de la République démocratique du Congo, et rendra compte au directeur régional adjoint au quotidien.
Une activité de voyage importante dans le Sahel est attendue.

Responsabilités fonctionnelles
  • En étroite collaboration avec les directeurs des AGC, le conseiller principal en développement des partenariats dirigera l’élaboration d’une stratégie régionale d’engagement des partenaires afin de positionner l’UNOPS au Sahel.
  • En alignement avec les directeurs des AGC, développer des relations solides avec les points focaux gouvernementaux pertinents et les partenaires clés dans les pays ciblés du Sahel.
  • Participer aux discussions pertinentes sur le Sahel lors des réunions de l’équipe de pays des Nations Unies et d’autres réunions de partenaires au niveau des pays sur le Sahel au nom des directeurs multipays respectifs de l’UNOPS, si et quand cela est utile.
  • Rehausser le profil de l’UNOPS grâce à la participation et à la représentation de l’UNOPS dans des forums régionaux clés tels que la Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel, le Programme conjoint sur le Sahel dirigé par le PNUD, la Grande Muraille Verte, etc.
  • Suivre l’évolution de la situation politique dans les pays du Sahel et conseiller le personnel de l’UNOPS sur les engagements avec les gouvernements de ces pays.
  • Suivez les opportunités régionales pour le Sahel avec des partenaires clés tels que la Banque mondiale, la BAD et la Commission européenne.
  • Identifier les opportunités pour l’UNOPS de développer des partenariats avec les gouvernements et des sources de financement à l’appui des priorités du Sahel.
  • En collaboration avec les AGC compétents de l’UNOPS, développer le portefeuille de projets et de programmes de l’UNOPS dans la région du Sahel.
Le conseiller principal en développement de partenariats peut se voir attribuer quelques pays cibles auxquels il accordera une attention particulière. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les directeurs des bureaux multipays et d’autres collègues de l’UNOPS. Les responsabilités susmentionnées devront peut-être être affinées en fonction de l’évolution des institutions et de l’évolution du contexte dans la région.
 
Études/expérience/exigences linguistiques
Éducation
  • Diplôme universitaire du niveau du master (p. ex. Master)
  • Un diplôme universitaire de premier cycle (par exemple, un baccalauréat) avec 2 années supplémentaires d’expérience peut être accepté à la place d’un diplôme d’études supérieures.
 
Expérience
  • Au moins 10 années d’expérience dans un contexte de développement international combinant l’élaboration et l’exécution de stratégies, l’acquisition de nouvelles affaires et l’établissement de partenariats avec des organisations des Nations Unies, des institutions de financement du développement, des gouvernements, des fondations, des ONG internationales ou des organisations du secteur privé, sont requises.
  • Un minimum de 5 ans d’expérience de travail au Sahel et / ou dans des environnements post-conflit et / ou fragiles est requis.
Compétences linguistiques
La maîtrise de l’anglais et de la Français est indispensable.
 Compétences
 
Développe et met en œuvre des stratégies d’affaires durables, pense à long terme et à l’externe afin de façonner positivement l’organisation. Anticiper et percevoir l’impact et les implications des décisions et activités futures sur d’autres parties de l’organisation.
Traite tous les individus avec respect; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion.
Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agir en tant que modèle de leadership positif, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.
Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle).
Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et / ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche à l’évolution des circonstances ou des exigences. Réfléchit sur les expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Toujours poursuivre des améliorations continues.
Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes.
Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente.
 
 Type, niveau et durée du contrat
Type de contrat : ICA
Niveau du contrat: I-ICA 4

Durée du contrat: Illimité, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et des performances satisfaisantes.

Pour plus de détails sur la modalité contractuelle de l’ICA, veuillez suivre ce lien:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

 Informations supplémentaires
  • Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
  • Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
  • Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
  • L’UNOPS embrasse la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre main-d’œuvre se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
  • Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit en particulier des candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, des membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et de personnes handicapées.
  • Nous aimerions nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’aide supplémentaire pour compléter une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.

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Période de candidature: 29-déc. -2022 au 19-janv. -2023