La Commission de l’Union Africaine (UA) recrute un(e) Chargé de recrutement principal - Addis-Abeba, Ethiopie

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Localité: 

  • Indéterminée
Lundi, 5 Décembre, 2022 - 08:31

Annonceur

La Commission de l’Union Africaine (UA)
Professionnel

Objet de l'annonce: 

Informations sur l'Emploi
Titre du Poste: Chargé de recrutement principal
Niveau Requis : Master
Année d'Expérience Requise : 5 ans
Lieu du Travail: Addis-Abeba, Ethiopie
Date de Soumission : 04/01/2023

Description de l'Emploi
L’UA est un organe continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
 
Objectif du travail
Fournir un leadership technique pour permettre à l’UA de trouver, recruter et retenir des candidats africains talentueux. Être responsable de la planification, du développement et de la mise en œuvre d’une nouvelle stratégie productive d’acquisition de talents pour notre organisation continentale.
Fonctions principales
• Supervise l’exécution des processus de recrutement et d’intégration de bout en bout conformément aux politiques et manuels de l’UA en temps opportun pour assurer une dotation efficace en personnel à l’organisation 
• Fournit un soutien technique et intellectuel dans la gestion de divers partenariats pertinents pour la Division et la Direction.
• Identifie les meilleures pratiques et surveille l’efficacité du soutien de la Division/Direction à l’UA 
• Contribue à l’élaboration des stratégies départementales et du plan de continuité des activités et participe à/assure leur mise en œuvre
• Favorise et assure la mise en œuvre d’initiatives à grande échelle et à long terme liées aux partenariats stratégiques;
• Appuie l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de rencontres sur la coopération au développement et les relations internationales.
• Élabore du matériel de formation et dispense la formation en cours d’emploi requise de façon régulière et systématique pour maintenir le niveau optimal de rendement de l’unité.
• Fournit l’allocation des ressources techniques et des orientations politiques sur les questions relatives aux projets de mise en œuvre et de maintenance du système.
Responsabilités spécifiques
• Fournit une expertise professionnelle et conçoit, développe et met en œuvre la stratégie d’acquisition de talents, y compris l’image de marque de l’employeur, alignée sur la stratégie de la Direction et nécessaire pour atteindre les objectifs et les résultats de l’organisation.
• Étudie et détermine les besoins du personnel par le biais des HRBP, prépare et met à jour le plan de recrutement annuel
. • Encourage les employés à être des ambassadeurs de la marque.
• Conçoit et définit les approches, les procédures opérationnelles standard, les lignes directrices et les outils à jour utilisés dans les processus de recrutement.
• Examiner les politiques de recrutement, les manuels selon les besoins et assurer l’inclusion des objectifs fixés par les organes directeurs.
• Supervise la préparation des avis de vacance et assure une utilisation efficace et rentable des plates-formes publicitaires de l’UA en procédant à une analyse des données sur l’impact de l’utilisation de diverses plates-formes pour atteindre les objectifs.
• Dirige la mise en œuvre de la planification du recrutement des RH fournie par la Division de la planification des RH et du développement organisationnel.
• Surveille le processus et le rythme de recrutement afin d’assurer une réalisation transparente et opportune des objectifs.
• Planifie à l’avance, supervise les processus de présélection et d’entrevue et assure la conformité aux pratiques et directives établies.
• Élabore des critères de rapport, élabore et fournit des rapports d’état mensuels et des statistiques à la direction et à l’unité.
• Supervise l’intégration du personnel recruté en temps opportun, en garantissant des processus fluides et efficaces et la maintenance d’une base de données de professionnels qualifiés pour répondre rapidement aux besoins de gestion des talents.
• Supervise, surveille et évalue la performance des équipes de recrutement et d’intégration. 
• Travaille en étroite collaboration avec l’unité ERP pour assurer des services de recrutement continus sur ATS.
• Assure la conformité des processus et procédures de recrutement à tous les niveaux.
• Supervise et assure la préparation en temps opportun des correspondances, des documents requis pour le recrutement, la nomination, la promotion, la promotion, le transfert et d’autres demandes pertinentes jusqu’à l’approbation et l’organisation des réunions des comités en temps opportun.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Master en gestion des ressources humaines, droit du travail ou administration publique avec dix (10) ans d’expérience professionnelle post-qualification pertinente dans le recrutement dont 5 ans au niveau de la direction et au moins 3 ans au niveau de la supervision.
• Les certifications professionnelles en Recrutement sont une valeur ajoutée.
• L’utilisation éprouvée (ou la certification) dans l’entrevue basée sur les compétences sera un avantage supplémentaire
• L’utilisation éprouvée des batteries psychométriques (ou la certification) sera un avantage supplémentaire
• Des antécédents éprouvés dans la gestion du recrutement ainsi que des processus d’intégration dans des organisations internationales similaires.
• Utilisation éprouvée du système de suivi des candidatures (ATS). La connaissance de SAP SuccessFactors sera un atout supplémentaire
Compétences requises
• Compétences en leadership et en gestion 
• Compétences en recherche et en analyse 
• Compétences interpersonnelles et de négociation 
• Compétences en planification et en organisation 
• Connaissance et compréhension pratique des politiques, normes et processus de l’UA  •
Compétences en communication, présentation et rédaction de rapports 
• Connaissance de l’utilisation de la suite Microsoft Office et Systèmes logiciels informatiques de l’UA 
• Capacité à rechercher activement, identifier et appliquer la technologie appropriée pour améliorer l’exécution du programme 
• La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, arabe) et la maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’UA est un atout supplémentaire avantage

Compétences en leadership
Vision stratégique ….
Développer les autres
Gestion du changement
Gestion des risques..

Les compétences de base
Construire une relation ….
Favoriser la culture de responsabilité
Orientation vers l’apprentissage
Communiquer avec influence:

Compétences fonctionnelles
Pensée conceptuelle
Partage de connaissances et d’informations
Conduisez pour des résultats
Orientation amélioration continue :

 DURÉE DE LA NOMINATION :
La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.

INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
 
LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire.
 
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 42 879,00 USD (P4 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’ajustement de poste (46% du salaire de base), l’allocation de logement de 26 208,00 USD (par an) et l’indemnité d’éducation (100% des frais de scolarité et autres frais d’éducation- dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement
 
Seuls les candidats ayant satisfait à toutes les exigences du poste et ayant été sélectionnés pour un entretien seront contactés.
Seules les candidatures enregistrées en ligne accompagnées d’un curriculum vitae (CV) complet seront prises en considération. 
L’Union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidates sont fortement encouragées à postuler.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 4 janvier 2023.

Cliquez ici pour postuler 

Catégorie: 

  • Services Emploi

Date limite de validité: 

Date limite de Soumission : 04/01/2023

Source de l'annonce: 

La Commission de l’Union Africaine (UA)

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