L’Union africaine recrute (01) Directeur général des Centres africains de contrôle et de prévention des maladies (Africa CDC)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste: Directeur général des Centres africains de contrôle et de prévention des maladies (Africa CDC)

Niveau Requis : Doctorat

Année d'Expérience Requise : 15 ans

Lieu du Travail: Addis Ababa, Éthiopie

Date de Soumission : 08/12/2022

Description de l'Emploi

L’UA est un organe continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
Poste : Directeur général des Centres africains de contrôle et de prévention des maladies (Africa CDC)
Date : 8 novembre 2022

Lieu : Éthiopie, Éthiopie
Organisation : Union africaine

            • Respect de la diversité et du travail d’équipe • Penser l’Afrique avant tout

            • Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité

            • Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances

Le directeur général des Centres africains de contrôle et de prévention des maladies (Africa CDC) exercera les fonctions de directeur général (« le PDG ») et supervisera la prestation des fonctions essentielles et des objectifs clés de l’organisation. À cet égard, le Directeur général exécute le mandat stipulé dans le Statut de Africa CDC ainsi que toute autre tâche qui peut lui être confiée par les organes directeurs compétents. Le Directeur général, dans l’exécution de son mandat, doit respecter et adhérer au Statut de Africa CDC et aux autres règles et règlements administratifs et opérationnels applicables de l’Union africaine. Le mandat d’Africa CDC, tel qu’énoncé dans le document statutaire, est le suivant :
a) Mettre en place une surveillance basée sur les événements afin de détecter les menaces potentielles de maladies provenant de sources informelles et non structurées qui circulent souvent en dehors du secteur officiel de la santé ;
b) Aider les États membres à combler les lacunes en matière de conformité au Règlement sanitaire international ;
c) Soutenir la préparation et la réponse aux urgences de santé publique ;
d) Cartographier les évaluations des dangers et des risques aux niveaux régional et national pour les États membres.
Le directeur général d’Africa CDC est responsable des dispositions relatives à la mise en œuvre des priorités stratégiques de l’Agence telles qu’énoncées dans les statuts d’Africa CDC. Il / elle est responsable de la formulation et de la mise en œuvre des programmes de travail de fond pour les centres de collaboration régionaux et veille à ce que les activités programmées soient exécutées en temps opportun.

a) Est responsable de la gestion globale du CDC Afrique ;
b) Met en œuvre les directives du Conseil d’administration et du Conseil des chefs d’État et de gouvernement (CHSG) d’Africa CDC qui peuvent être applicables ;
c) Prépare le programme, les rapports financiers et opérationnels du CDC Afrique ;
d) Rédige et soumet le budget du CDC africain, le rapport sur les activités, le règlement intérieur et le plan d’action du CDC africain au Conseil pour approbation et soumission aux organes délibérants de l’UA ;
e) Assiste aux réunions du Conseil et du Conseil consultatif et technique (ATC) d’Africa CDC et agit en tant que secrétaire du Conseil et de l’ATC ;
f) Recueille et diffuse les résultats de la recherche liée au contrôle et à la prévention des maladies.
g) Assure la production et la publication du bulletin périodique du CDC Afrique ;
h) Assumer la responsabilité finale de l’intégrité scientifique des données techniques, bulletins, publications, recommandations ou directives émises par le CDC Afrique
i) Construire, diriger, gérer et assurer la mise en œuvre et l’efficacité du CDC Afrique ;
j) Agit en qualité de leader lors de l’activation du Centre des opérations d’urgence du CDC africain, ce qui peut inclure, dans certaines circonstances, soit la nomination d’un autre membre du personnel, soit la fonction de gestionnaire des incidents de santé publique
k) Établit et forge des relations avec les institutions nationales de santé publique et les organisations internationales pour collaborer et faciliter le développement et l’intégration d’initiatives et d’activités de santé publique dans de vastes domaines ;
l) Exécute toute autre fonction qui pourrait lui être confiée conformément aux objectifs du CDC Afrique.

m) Établit et met en œuvre un programme / mandat stratégique lié aux maladies infectieuses, à la surveillance, y compris les aspects promotionnels, préventifs et thérapeutiques des maladies infectieuses et des maladies non transmissibles importantes pour la santé publique en Afrique.
n) Agit en tant que dépositaire de tous les dossiers et du sceau officiel d’Africa CDC.
o) Nomme les dirigeants et autres employés d’Africa CDC qui peuvent être délégués par le conseil d’administration de la manière prescrite conformément au Règlement du personnel de l’Union africaine
p) Supervise et contrôle l’administration d’Africa CDC et de ses employés, la gestion, y compris les procédures disciplinaires conformément à Statut et Règlement du personnel de l’Union
q) Autorise les paiements et engage les dépenses conformément aux règles financières prescrites par les règles et règlements financiers de l’Union africaine
r) Exécute les actes, documents et contrats au nom du centre d’une manière déléguée par le conseil d’administration et conformément aux règles prescrites par l’Union africaine et règlements
s) Propose des estimations budgétaires de Africa CDC en consultation avec le directeur financier pour approbation par les organes politiques de l’Union africaine
t) Prend des mesures pour le contrôle et la mise en œuvre des fonctions de Africa CDC, décisions des chefs d’État et de gouvernement, le Conseil exécutif, le Comité technique spécialisé sur la santé et le Bureau.
u) Prépare le rapport annuel sur la santé (surveillance, contrôle des maladies, pandémie, etc.) lié au continent africain au Conseil pour approbation.
v) Sur approbation du président, négocie les subventions, le financement et reçoit les dons au profit du CDC Afrique en général ou pour des projets spécifiques.
w) remplira les fonctions prescrites et assignées par le conseil d’administration.
x) Agit en tant que leader professionnel de facto de la profession de santé publique dans tous les États membres de l’UA

a) Fournit des conseils sur les épidémies, les épidémies, la prévention, le contrôle, la surveillance et la réponse du CDC Afrique pour toute épidémie au Conseil et aux organes politiques de l’Union africaine.
b) Préparer et appliquer les principes et techniques d’urgence/préparation aux niveaux continental et régional et apporter un soutien aux niveaux nationaux.
c) Développe et surveille la stratégie et les unités des maladies infectieuses émergentes, dont les fonctions doivent inclure :
o Surveillance/suivi des infections émergentes et des conditions importantes pour la santé publique via des méthodes et technologies scientifiques et modernes.
o Analyse/interprétation des données et informations de surveillance.
o Formulation d’une réponse d’urgence pour prévenir, contrôler et gérer les infections émergentes.
o Formulation de programmes de prévention des maladies qui institueront des interventions de prévention basées sur la population et sur les individus visant à minimiser l’impact des épidémies de maladies infectieuses sur les pertes de vies et de biens et à réduire les risques associés à la maladie en Afrique.
o Soutien aux entités régionales et aux gouvernements nationaux sur la gestion des stratégies de médicaments et de vaccins
o Soutenir la fourniture d’orientations sur la promotion de la santé et la sécurité sanitaire
o Communication et coordination/collaboration avec les organisations internationales, régionales et nationales pour le développement de stratégies de contrôle des maladies.
o Diffusion d’informations et communication avec le public pour la mise en œuvre et les stratégies d’atténuation.
o Gestion des programmes verticaux de contrôle des maladies en cours tels que le paludisme, la poliomyélite, le VIH, l’hépatite, la tuberculose,
etc.

d) Évalue, examine et intègre l’innovation de pointe (dans la mesure du possible) dans les laboratoires de santé publique et les produits pharmaceutiques.
e) veille à ce que les activités de prévention contenues dans un programme comprennent la vaccination et la prophylaxie post-exposition, la fourniture d’informations sur les risques comportementaux et sanitaires, le conseil, la supplémentation nutritionnelle et alimentaire ; services d’hygiène et de santé; et des programmes de dépistage pour la détection précoce de la maladie.
f) Dirige, avec l’aide du Conseil et de toutes les autorités publiques continentales et nationales, le développement et le maintien d’un système de surveillance pour surveiller les infections et les conditions d’importance pour la santé publique.
g) Conduit Africa CDC à développer une politique de test et de quarantaine pour l’augmentation des efforts de recherche des contacts des personnes exposées ou infectées.
h) Veiller à ce que Africa CDC prenne toutes les mesures en son pouvoir et en sa capacité et fournisse toute l’assistance aux gouvernements, aux autorités et au public pour faire face à une urgence sanitaire ou à une épidémie.
i) Veiller à ce que le CDC Afrique établisse et catégorise les niveaux d’une urgence sanitaire ou d’une épidémie et, de temps à autre, améliore ou dégrade le niveau d’une urgence sanitaire ou d’une épidémie.
j) S’assure que Africa CDC, avec la collaboration du Conseil, retire sa déclaration d’urgence sanitaire ou d’épidémie lorsqu’il est convaincu que les raisons de cette déclaration ont cessé d’exister.
k) Veiller à ce qu’Africa CDC, en cas d’urgence sanitaire ou d’épidémie, prépare, établisse et fournisse des protocoles de dépistage et de test.
l) Coordonne / collabore avec les organisations de santé internationales / nationales et garantit des recommandations fondées sur des preuves scientifiques pour éclairer la politique de santé publique de l’UA.
m) Lors de la déclaration d’un état d’urgence sanitaire ou d’épidémie, conseiller et recommander des mesures au Conseil, aux organes délibérants de l’Union africaine, aux autorités compétentes et au public.
n) Dirige/participe/supervise la déclaration d’urgence sanitaire/d’épidémie du Centre africain de contrôle des maladies sur la base des données continentales, régionales et nationales de surveillance des maladies reçues par l’intermédiaire des centres régionaux et nationaux de surveillance des maladies ou des rapports des professionnels de la santé et de la santé. établissements de soins ou en raison d’un événement extraordinaire qui constitue un risque pour la santé publique par la propagation internationale d’une maladie déclarer une urgence sanitaire ou une épidémie régionale ou continentale après avoir déterminé ce qui suit : une maladie ou un trouble présente un risque grave pour le grand public ; ou qu’une épidémie de maladie infectieuse est suffisamment importante pour justifier la déclaration d’une urgence sanitaire ; ou qu’une épidémie a un potentiel important d’affecter de manière imminente les zones continentales, régionales,

a) Diplôme de docteur en médecine ou doctorat en sciences médicales pertinentes d’un institut ou d’une université reconnu. En plus du doctorat en médecine ou d’un doctorat, une maîtrise en santé publique (MPH), ou en épidémiologie ou l’équivalent est requise.
b) Au moins 15 ans d’expérience dans la gestion de la santé publique, la planification ou l’élaboration de politiques publiques avec des preuves de niveaux de responsabilité sans cesse croissants au niveau national ou au-dessus.
c) Au moins 15 ans d’expérience dans la direction scientifique de la formulation, de la mise en œuvre et de l’évaluation de la surveillance basée sur les événements et les indicateurs ;
d) Au moins 15 ans d’expérience dans la gestion de haute structure de santé publique au niveau régional ou continental.
e) Plusieurs années d’expérience en tant que haut fonctionnaire, idéalement en tant que ministre de la santé ou secrétaire permanent dans un État membre, seront un atout supplémentaire.

a) Démontrer une solide expérience en leadership et en gestion, d’excellentes compétences organisationnelles en gestion humaine et financière, de très bonnes compétences interpersonnelles et une capacité à organiser et à motiver les autres et à travailler dans un environnement multiculturel ;
b) Excellentes compétences en communication et capacité à interagir avec une variété de parties prenantes, y compris, à un niveau élevé et d’excellentes compétences en rédaction de rapports et en rapports à divers publics et à différents niveaux ;
c) Excellentes compétences en matière de vision stratégique, de planification, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation et d’établissement de rapports ;
d) Expérience démontrée dans l’établissement de normes claires en matière de responsabilité, de probité, d’optimisation des ressources et de gestion des risques et de tolérance zéro à la fraude et à la corruption ; pour assurer une gestion financière saine et transparente; et assurer l’amélioration continue, l’impact, l’efficience et l’efficacité ;
e) Leadership intellectuel démontré, créativité et capacité avérée à proposer de nouvelles idées et à diriger de nouvelles façons de travailler à travers les silos de manière complémentaire et synergique pour une Afrique prospère, saine et pacifique ;
f) Expérience avérée de la gestion du changement et des réalisations au niveau régional, national ou international avec une forte mobilisation des ressources, des compétences politiques et diplomatiques ;
g) Démontrer une compréhension claire des preuves scientifiques et la capacité de traduire les preuves scientifiques en recommandations pour la politique de santé publique
h) Bonne connaissance des cadres et stratégies politiques régionaux et internationaux sur l’agenda de développement africain et en particulier l’Agenda 2063 et les ODD ;
i) Connaissance pratique de la recherche, de l’élaboration et de l’analyse de politiques, de l’élaboration et de la gestion de programmes et de la gestion de projets.
j) La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, arabe) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA seront un atout supplémentaire important

Orientation stratégique
Changer de direction….
Gestion des risques stratégiques
.Développer la capacité organisationnelle

Construire un partenariat :
Favorise la culture de responsabilité
Orientation vers l’apprentissage
Communiquer avec impact

Pensée conceptuelle
Partage de connaissances et d’informations
Conduisez pour des résultats
Favorise l’innovation

La nomination se fera sur un contrat à durée déterminée pour un mandat de quatre (4) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le mandat est renouvelable une fois.

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire

Salaire de base indicatif de 143 306 USD (SP3 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’allocation de logement jusqu’à 72 000,00 USD (par an) et l’indemnité d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

ID de demande : 1524