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Responsable des partenariats avec le secteur privé – Afrique de l’Ouest – ( 220007H6 )
TITRE: Responsable des partenariats avec le secteur privé WCA
ÉQUIPE/PROGRAMME: PDQ
LIEU: Basé dans n’importe quel pays où STC a un bureau en AOC
GRADE: Nationale 3
DUREE DU CONTRAT: 18 mois- possibilité de prolongation en fonction des réalisations.
PROTECTION DE L’ENFANCE:
Niveau 3: le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du processus de contrôle/vérification de la police
RÔLE BUT
Le titulaire du poste rendra compte au responsable régional de la mobilisation des ressources de l’AOC. Il / elle agira en tant que principal point focal pour les bureaux de pays de la région AOC sur les partenaires commerciaux et philanthropiques ainsi que sur le renforcement des capacités. Le responsable des partenariats avec le secteur privé – y compris la philanthropie et les entreprises – est un nouveau rôle passionnant au bureau régional de Save the Children International pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
Le titulaire du poste sera responsable d’identifier et de développer des opportunités philanthropiques et de partenariat innovantes et collaboratives avec des entreprises donatrices et des partenaires. Il / elle fournira un soutien et un renforcement des capacités pour développer de nouveaux modèles de partenariat, conserver et développer les relations avec les partenaires existants, suivre et analyser activement les pipelines et portefeuilles nationaux et régionaux, et assurer l’utilisation de processus de gestion des propositions bien coordonnés et compétitifs. Il / elle soutiendra activement la croissance des revenus de la région en dirigeant les principales opportunités de financement multi-pays ou stratégiques du secteur privé et des fondations.
Nous recherchons quelqu’un qui a de l’expérience dans le travail / la vie en Afrique et qui est passionné et enthousiasmé par les relations de grande valeur avec une aspiration à obtenir des cadeaux à six chiffres. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
PORTÉE DU RÔLE:
Relève du: Responsable de la mobilisation des ressources
Personnel relevant de ce poste: N/A
Dotted Line: Chaire mondiale, Partenariats d’affaires & Innovation
Relations de travail clés : S’engager en interne avec l’équipe régionale de mobilisation des ressources, le PDQ et les TE, les finances, les récompenses et les ressources humaines pour coordonner les livrables et les responsabilités dans l’ensemble du bureau régional. Agir en tant que point focal au jour le jour sur toutes les opportunités et initiatives de partenariat du secteur privé avec les bureaux de comté de la région. Initiative Africaine de Philanthropie.
Salaire de niveau annuel : 18 000 000 XOF – 22 000 000 XOF (l’offre sera basée sur l’expérience/le capital interne et la capacité financière).
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ
Délimiter, cultiver et soutenir les partenariats d’entreprise – 50 %
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Soutien à l’engagement précoce, à la portée et à l’idéation de partenariats avec des entreprises, des philanthropes et des coalitions multipartites en collaboration avec les membres du SC et les collègues des pays.
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Diriger l’engagement et gérer la relation avec les entreprises donatrices (lorsqu’il n’y a pas de couverture des membres).
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Assister à des réunions externes avec des partenaires commerciaux et philanthropiques potentiels, au besoin, en soutenant des ateliers de conception et en dirigeant les principales parties prenantes internes par le biais de conversations précoces.
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Identifier et développer de manière proactive les opportunités au sein des partenaires nouveaux et existants qui permettent à Save the Children d’avoir un impact encore plus grand pour les enfants.
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Restez au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de partenariats ONG-entreprises et des principaux exemples du secteur en dehors de Save the Children pour éclairer la stratégie et les conversations en cours au sein du mouvement.
Renforcement des capacités et gestion des connaissances – 20 %
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Soutenir un engagement significatif avec les entreprises basées dans et autour de la région, en travaillant en étroite collaboration avec des collègues du développement des affaires dans toute la région pour améliorer le développement des partenariats et des propositions, en veillant à ce que les nouvelles propositions et les nouveaux partenariats soient de haute qualité, correspondent stratégiquement aux besoins et aux priorités de chaque partenaire et sont conçus pour avoir un fort impact sur les enfants.
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Avec les conseils et le soutien du réseau mondial de partenariats commerciaux et d’innovation et de l’équipe de mobilisation des ressources du centre SCI, intègre l’expertise autour des partenariats commerciaux dans toute la région et soutient le développement des nouvelles entreprises du bureau de pays, le personnel technique, financier, de gestion des comptes et d’exécution des programmes et de la qualité avec capacité autour de la mobilisation des ressources privées/spécifiques aux entreprises.
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Partager les meilleures pratiques et les méthodes de travail en contribuant aux communautés de pratique régionales de développement des affaires aux côtés du responsable régional du développement des affaires (institutionnel), du personnel de développement des nouvelles affaires du bureau de pays et des membres.
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Coordonne entre les bureaux de pays et avec l’équipe de mobilisation des ressources du bureau régional pour combler les lacunes en matière de soutien, si nécessaire. Lorsque vous soutenez des opportunités spécifiques, établissez des liens avec les membres pour accéder à des informations, des opportunités et des compétences.
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Maintient de solides systèmes de gestion des connaissances (OneNet, Workplace, Teams, etc.) pour soutenir la communication régionale et l’apprentissage continu.
Développement de programmes de haute qualité pour les entreprises et les partenaires philanthropiques – 20%
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Produisez des documents de haute qualité, convaincants et précis pour engager les entreprises et garantir des partenariats, y compris des notes conceptuelles, des aperçus de travaux thématiques spécifiques et des propositions complètes.
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Travailler avec les bureaux de pays à travers l’Afrique de l’Ouest pour faire progresser les opportunités existantes, développer des propositions et des idées pour de nouvelles affaires
Gestion de portefeuille – 10 %
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Comprendre et rendre compte efficacement du pipeline du secteur privé de la région et des déficits de financement prioritaires, comme convenu avec les bureaux de pays et les dirigeants régionaux. Ceux-ci peuvent inclure des lacunes thématiques / programmatiques, des lacunes de cofinancement et des lacunes de durabilité opérationnelle
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Travailler de manière proactive avec les équipes de mobilisation des ressources du bureau régional et du centre SCI pour améliorer la planification stratégique du portefeuille dans l’ensemble du mouvement.
QUALIFICATIONS
Expérience dans l’élaboration et la coordination de propositions requises.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Obligatoire
Compétences techniques
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Capacité à planifier, prioriser et gérer une charge de travail variée et exigeante pour respecter les délais
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Expérience de l’établissement et de la gestion de relations avec des intervenants de haut niveau, que ce soit dans le secteur caritatif ou privé
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Expérience de travail avec les marchés émergents, de préférence en Afrique
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Expérience avérée dans la recherche et la culture de nouvelles opportunités commerciales
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Connaissances informatiques : aptitude à effectuer du traitement de texte et à accéder à des bases de données et à les mettre à jour. Maîtrise de Microsoft Office
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La maîtrise du français parlé est souhaitable
Compétences personnelles
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Excellentes compétences interpersonnelles, d’influence et d’établissement de relations
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Excellentes compétences en communication, en particulier avec des supporters de grande valeur
Souhaitable:
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Expérience de la sollicitation de cadeaux à 6 chiffres auprès de personnes fortunées ou autre expérience transférable de la sécurisation de nouvelles affaires dans un environnement commercial.
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Bonne connaissance des tendances de la philanthropie africaine.
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Diplôme d’études supérieures connexe
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Expérience vécue et professionnelle en Afrique de l’Ouest
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.
Emplacement
: Dakar
statut de l’employé
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