Qui sommes-nous?
Le travail à distance est l’un des grands égalisateurs de notre époque, permettant aux gens d’obtenir des opportunités d’emploi auprès d’entreprises du monde entier, peu importe où ils sont nés ou où ils vivent. C’est exactement ce que fait Omnipresent.
Nous sommes un partenaire mondial de services d’emploi axé sur le client qui peut aider les entreprises à développer leurs équipes dans plus de 155 pays et territoires à travers le monde. Comment pouvons-nous faire cela? Eh bien, via notre plate-forme SaaS, OmniPlatform. Nous aidons les entreprises (grandes ou petites) à faire face aux complexités liées à l’embauche d’équipes mondiales à distance, en gérant l’intégration des employés jusqu’à l’offboarding, y compris les services juridiques et de conformité, la paie, les dépenses, la santé et les avantages sociaux.
Nous pratiquons aussi ce que nous prêchons ! Nous sommes une entreprise entièrement distante, ce qui signifie que nous n’avons pas de siège social. Notre équipe de plus de 400 personnes est implantée dans plus de 50 pays et territoires à travers le monde. Cela signifie que vous pouvez travailler de n’importe où. Nous offrons des avantages et une assistance dans n’importe quel endroit du monde, comme nous le ferions pour nos clients et leurs équipes distantes. Notre entreprise a une structure horizontale qui signifie la responsabilité et la prise d’initiative dans vos tâches quotidiennes qui aident à faire avancer nos objectifs d’entreprise ambitieux.
À une époque où le travail à distance explose, nous agrandissons notre équipe pour aider à faire du travail à distance mondial une réalité pour les gens du monde entier.
En savoir plus sur La vie chez Omnipresent ici
Le département innovation d’Omnipresent rapporte directement à notre PDG et est en charge du développement de nouveaux produits qui deviendront l’avenir d’Omnipresent. Cette configuration permet à l’équipe d’innovation de fonctionner de manière autonome comme une startup au sein d’Omnipresent. C’est une opportunité incroyable de travailler dans un environnement de démarrage en phase de démarrage - mais avec le soutien d’une entreprise bien financée et établie comme Omnipresent.
L’équipe d’innovation est en charge et mesurée pour donner vie aux nouveaux produits, en prenant soin du 0 à 1. Cela comprend la définition d’un modèle d’affaires, la réalisation d’études de marché et d’entretiens avec les utilisateurs, la gestion de produits, l’ingénierie et la collaboration avec d’autres départements professionnels d’Omnipresent pour le soutien en la matière, tels que les finances, la paie, les avantages sociaux, etc.
Qu’allez-vous faire? (Le rôle)
Ce rôle relève du responsable de l’expansion internationale.
- Soutenez l’équipe d’innovation, à travers tous les nouveaux produits, avec tout ce qui concerne l’entreprise.
- Vous rechercherez et gérerez des partenariats commerciaux dans différents domaines, tels que:
- Fournisseurs de services de paie et de technologies financières
- Fournisseurs de prestations
- Entreprises technologiques et startups
- Mener des recherches sur l’industrie, des recherches concurrentielles et recueillir des informations et des commentaires sur les clients
- Vous serez impliqué dans la direction des processus de vente avec les clients nouveaux et existants
- Optimisation et automatisation des processus métier
- Développer la stratégie de développement des affaires afin d’augmenter la clientèle de l’entreprise et ses sources de revenus.
En quoi êtes-vous doué? (Expérience antérieure)
- Conceptualiser des solutions d’affaires pour des problèmes réels
- Gestion de partenariats internationaux et à grande échelle
- Analyse commerciale et reconnaissance des tendances de l’industrie
- Trouver des solutions simples à des problèmes complexes
- Grande attention aux détails
- Travailler dans un environnement au rythme rapide
- Interagir avec les parties prenantes externes et internes à tous les niveaux et fonctions
Vous êtes le genre de personne qui... (Exigences)
- +5 ans d’expérience dans des rôles de Business Development dans des startups (idéalement dans le domaine de la FinTech, de la LegalTech ou des RH)
- Est passionné par l’innovation et la construction de solutions à partir de zéro
- Ne prend pas non comme une réponse et pensera à des solutions créatives pour arriver à un oui
- Forte attitude d’auto-esprit d’initiative et sont désireux d’apprendre ce que vous ne savez pas
- Solides compétences en communication ainsi que d’excellentes compétences en négociation
Qu’est-ce qui vous distinguerait vraiment? (Points bonus)
- Expérience antérieure dans la paie mondiale
- Expérience antérieure en technologie RH
- Expérience antérieure dans les startups en phase de démarrage (0 à 1)
- MBA ou autre diplôme d’études supérieures connexe est un avantage
Qu’est-ce que cela vous apporte ?
- Propriété partagée: Faire partie de notre voyage signifie que vous posséderez un morceau d’Omnipresent.
- Congé annuel : Nous avons une politique de congé flexible - vous pouvez prendre autant de vacances que vous le souhaitez, à condition que cela soit convenu avec votre gestionnaire. À titre indicatif, nous nous attendons à ce que les gens prennent au moins 33 jours par an, y compris les jours fériés (ou le minimum de votre région, s’il est supérieur).
- Retraites d’entreprise : Nous organisons des retraites annuelles à l’échelle de l’entreprise, ainsi que des activités sociales et d’autres activités de consolidation d’équipe.
- Travail flexible : Travaillez de n’importe où dans le monde! Peu importe où et quand vous travaillez, tant que le travail est fait. Nous sommes vraiment aussi flexibles que le travail le permet.
- Développement: La formation, le coaching et un environnement qui favorise l’ambition et la progression de carrière.
- Environnement de travail : Bien que nous soyons entièrement à distance, nous offrons à tous les employés l’accès à des espaces de coworking où qu’ils vivent de manière flexible afin que vous puissiez utiliser ce dont vous avez besoin.
- Congé parental: Pour les employés qui sont avec nous depuis 12 mois à la date prévue de leur accouchement, nous offrons 6 mois de congé parental entièrement payé pour le principal dispensateur de soins, suivi d’un congé légal pour votre région. Les aidants secondaires qui sont avec nous depuis 12 mois ont droit à 8 semaines de congé parental entièrement payé.
- Bien-être: Soutien et services en matière de santé mentale et de bien-être par l’intermédiaire de Plumm
- Configuration du bureau à domicile: Il va sans dire que nous vous fournirons l’équipement dont vous avez besoin pour travailler à domicile de la même manière que vous le feriez si vous étiez dans un bureau. Nous vous fournirons l’équipement de bureau à domicile dont vous avez besoin pour vous permettre de travailler efficacement où que vous soyez, y compris la couverture des coûts Internet.
- Budget de l’éducation : Votre développement devrait être une conversation continue avec votre gestionnaire et il vous aidera à choisir ce dont vous avez besoin, qu’il s’agisse d’accréditations, d’ateliers ou de programmes ou de cours officiels.
- Avantages supplémentaires: nous offrons des avantages supplémentaires qui varient d’une région à l’autre, tels que des soins médicaux, une assurance vie, des fonds de pension / retraite et plus encore - veuillez demander à votre partenaire de talent lorsque vous parlez avec nous!
Nous croyons que le travail à distance est un excellent égalisateur et nous pratiquons ce que nous prêchons. L’inclusion est fondamentale à notre mission et nous nous engageons à l’inclusion consciente. Nous croyons au potentiel de chacun; indépendamment de la race, de la religion ou des convictions, de l’origine ethnique, des capacités physiques différentes, de la structure familiale, de la socio-économie, de l’âge, de la nationalité ou de la citoyenneté, de la situation matrimoniale, domestique ou civile, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.
