Informations sur l'Emploi
Titre du Poste: 03 postes
Lieu du Travail: Burkina-Faso/Mali/Congo
Description de l'Emploi
Le programme des Volontaires des Nations Unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste 1: Spécialiste des contrats (UNICEF)
Détails
Mission et objectifs
L’UNICEF travaille dans les endroits les plus inhospitaliers du monde pour atteindre les enfants et les adolescents les plus défavorisés. Pour défendre les droits de chaque enfant, où qu’il soit. Dans plus de 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à vivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
Contexte
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, partialité ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant qui a une chance inégale dans la vie dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident que l’investissement dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société, la lutte contre l’iniquité non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel mais aussi de croissance et de stabilité durables des pays. L’équité accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme, de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF tel qu’énoncé dans la Convention relative aux droits de l’enfant tout en soutenant le développement équitable des nations. En vue d’atteindre ces objectifs, les différentes sections de programme ont signé des plans de travail avec les ministres sectoriels et des accords avec les ONG. Ceux-ci prévoient des besoins en biens et services pour l’atteinte des résultats assignés. Le plan d’approvisionnement de l’année 2022 est estimé à plus de 35 millions de dollars US. L’Unité des Approvisionnements et Logistique de la Section des Opérations réalise l’achat de biens et de services pour la réalisation des activités des programmes sur le terrain. Pour faire face à la charge de travail grandissante au sein de cette Unité, des ressources additionnelles sont nécessaires afin de garantir un bon fonctionnement de la chaine d’approvisionnement au sein de l’UNICEF au Burkina Faso.
Description de la tâche
Le but de ce recrutement est le renforcement de l’équipe des approvisionnements dans ces tâches du processus de sélection et de contractualisation avec les entreprises privées au Burkina Faso. Le/la titulaire participera également aux activités de prospection de marché afin d’identifier de potentiels fournisseurs et le suivi efficace des transactions pour l’amélioration de la qualité des services. Le/la VNU engagé(e) en tant que Spécialiste de contractualisation, supportera principalement l’unité des approvisionnements et la logistique dans le processus de contractualisation avec des partenaires institutionnels au Burkina Faso dans divers domaines (construction d’infrastructures sociales, études, logistiques etc…). Le/la volontaire retenu contribuera de façon spécifique à : Appuyer l’élaboration du plan d’approvisionnement du bureau et le suivi de son exécution en collaboration avec les sections des programmes et les unités des Opérations ; Participer aux visites de fournisseurs potentiels et à la mise en place d’une mercurial des prix pour le bureau ; Effectuer la revue des dossiers d’appel d’offres, des demandes de cotation et des demandes à proposition et faire leur dissémination ; Gérer la base de données fournisseurs par sa mise à jour périodique en veillant à l’enregistrement de nouveaux fournisseurs potentiels ; Suivre les dossiers avec le Comité d’ouverture des offres pour des séance d’ouverture à temps impartis et aider à préparer les rapports ; Procéder à l’analyse des offres reçues des Fournisseurs et à la formulation des recommandations sur le choix du fournisseur ou prestataire de service répondant au meilleur rapport qualité/prix ; Préparer les soumissions au comité d’attribution de contrat (CRC) et donner les clarifications utiles sur les aspects d’achats et de logistiques ; Elaborer les textes de termes et conditions spécifiques à chaque contrat de service établi ; Faire le suivi des livraisons conformément aux délais arrêtés et produire des rapports y afférents ; Appuyer les programmes à la réalisation des enquêtes de satisfaction bénéficiaires ; Assurer le bon classement et archivage des dossiers Supply ; Réaliser toute autre tâche confiée dans le cadre du service.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
5 années d’expérience en Gestion des Approvisionnements, Droit Commercial, Gestion et administration des entreprises, ou tout autre diplôme équivalent.
Domaine(s) d’expertise
Administration
Permis de conduire
–
Langues
Français, Niveau: Fluent, Requis English, Niveau: Fluent, Souhaitable
Niveau de formation requis
Master ou équivalent en Gestion des Approvisionnements, Droit Commercial, Gestion et administration des entreprises
Compétences et valeurs
Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d’autonomie très élevé, sens de l’initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d’accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service. Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l’organisation. Engagement à l’apprentissage continu : esprit d’initiative et volonté d’apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise; capacité d’adaptation aux changements qui surviennent dans l’environnement de travail. Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d’une manière efficace et dans les délais impartis; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle. Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multi-culturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité; Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d’intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles; Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations, si nécessaire ; Innovation- chercher une stratégie ou solutions innovantes pour répondre aux défis. Partenariat et networking- capacite d’identifie opportunités pour le partenariat et les construire ou renforcer Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l’ONU.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Ouagadougou est un lieu d’affectation avec famille au Burkina Faso. Le Pays dispose d’une infrastructure relativement bonne, de l’eau courante, l’électricité, l’assainissement et le logement. Compte tenu de récents attaques terroristes et de conflits inter communautaires, il est impératif que tous les Volontaires des Nations Unies se familiarisent avec les directives de sécurité et de la situation à l’arrivée dans le pays. Les Volontaires des Nations Unies doivent être conscients qu’ils sont exposés à un certain nombre de maladies tropicales. La vaccination contre la fièvre jaune est obligatoire pour entrer en Burkina Faso. Les autres vaccinations obligatoires sont l’hépatite A, B, le tétanos, qui sont disponibles gratuitement aux services médicaux à Ouagadougou. Tous les Volontaires des Nations Unies, ont un accès 24/24 heures à une clinique de services médicaux. La Burkina Faso a un climat chaud et sec à longue saison sèche. Il est donc conseillé d’apporter des vêtements légers. Diverses entreprises de téléphonie mobile exercent en Burkina Faso. Les cartes SIM sont disponibles à l’aéroport ou dans les centres commerciaux.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Aménagement raisonnable
L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux Volontaires des Nations Unies handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement et ensuite dans votre mission.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
En plus des exigences en matière de vaccins spécifiques au lieu d’affectation, les rendez-vous sont soumis à la confirmation du statut de vaccin complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de prendre jusqu’au rendez-vous. Il ne s’applique pas aux Volontaires des Nations Unies qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats.
Poste 2 : Agent de protection de l’enfance (UNICEF)
Détails
Mission et objectifs
La mission principale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait : dans les programmes ; dans le domaine de la défense des droits; et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en actions en faveur des droits de l’enfant. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles, ses droits sont violés.
Contexte
Depuis 75 ans, l’UNICEF travaille sur le terrain dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Premier fournisseur mondial de vaccins pour les pays en développement, l’UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, l’eau potable et l’assainissement, une éducation de base de qualité pour tous les garçons et toutes les filles, et la protection des enfants contre la violence, l’exploitation et le sida. L’UNICEF est entièrement financé par les contributions volontaires de particuliers, d’entreprises, de fondations et de gouvernements. Au Mali, les enfants sont confrontés à une variété et à de multiples formes d’abus et d’exploitation à différents niveaux; au sein de leurs familles, dans leurs communautés, dans la rue ainsi que dans les institutions, qui sont censées les protéger. La crise que traverse le Mali depuis 2012 a eu un impact énorme sur la vie des enfants à travers diverses formes de violations graves de leurs droits, à savoir le recrutement et l’utilisation d’enfants, les violences sexuelles, l’exposition aux restes de guerre et aux engins explosifs improvisés, en plus d’autres problèmes de protection de l’enfance qui les concernaient avant la crise (violence, abus, mauvais traitements, etc.). Le conflit a entraîné un déplacement massif de populations des régions du Nord vers les régions du Sud et les pays voisins (Mauritanie, Niger, Algérie, Burkina Faso) et a ainsi provoqué la séparation des enfants de leurs familles et communautés. Les familles des communautés d’accueil, déjà pour la majorité en situation précaire, doivent faire face aux conséquences économiques résultant d’une pression exacerbée sur leurs ressources limitées. L’UNICEF Mali travaille avec ses partenaires du gouvernement et de la société civile en fournissant un soutien pour prévenir et répondre aux problèmes de protection de l’enfance. Le renforcement du système de protection de l’enfance fait partie des interventions stratégiques dans ce domaine. Le renforcement du système de justice pour enfants figure parmi les domaines d’intervention prioritaires dans ce cadre. Il s’agit de redynamiser la collaboration avec le ministère de la Justice, de renforcer les capacités des acteurs de la justice, de renforcer la collecte et la communication des données et d’accompagner les réformes législatives.
Description de la tâche
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du responsable de la protection de l’enfance ou de son (ses) représentant(s) désigné(s), le Volontaire des Nations Unies chargé de la protection de l’enfance : • Fournir une assistance technique pour la planification, la mise en œuvre et le suivi du plan annuel de l’UNICEF « Renforcer le système de justice pour les enfants »; • Fournir une assistance technique à la société civile et aux acteurs institutionnels dans le domaine de la justice transitionnelle, en appuyant notamment la diffusion du rapport final de la Commission vérité, justice et réconciliation malienne auprès des enfants et des jeunes. • Aider le chef de section/spécialiste de la protection de l’enfance à effectuer des évaluations de la protection de l’enfance et le suivi de la situation en coordination avec les collègues du PC dans les bureaux de zone. • En mettant l’accent sur la justice pour enfants et la justice transitionnelle, contribuer au suivi des tendances et des nouvelles preuves des préoccupations en matière de protection de l’enfance ainsi que de la réponse des acteurs, soutenir l’analyse de ces informations pour donner des conseils sur les priorités de la réponse à la protection de l’enfance et soutenir le plaidoyer. • Contribuer à la mobilisation de ressources pour la réponse à la protection de l’enfance en coordonnant avec les bureaux extérieurs et d’autres sections au sein de l’UNICEF, en élaborant des propositions de projets et en faisant rapport aux donateurs, selon qu’il convient. • Contribuer à la qualité du programme de protection de l’enfance par la conception de documents de partenariat, des réunions périodiques avec les partenaires, des visites programmatiques et d’autres activités de suivi et d’évaluation. • Fournir des conseils techniques aux acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux nationaux de la protection de l’enfance concernant la planification, la mise en œuvre, la coordination, le suivi, l’établissement de rapports et l’évaluation des interventions. • Faciliter les liens avec d’autres interventions dans le cadre du triple lien humanitaire-développement-consolidation de la paix et appuyer l’intégration de l’égalité des sexes et de la participation des jeunes dans les projets appuyés par l’UNICEF. • En fonction des besoins identifiés par le Chef de section, appuyer l’autre programme de protection de l’enfance en cas de besoin. Résultats/extrants attendus • En tant que membre actif de l’équipe VNU, appui efficace, opportun, réactif, convivial et de haute qualité apporté à l’UNICEF et à ses bénéficiaires dans l’accomplissement de ses fonctions, notamment : o Un soutien opportun et de qualité est fourni aux programmes de protection de l’enfance de l’UNICEF dans les domaines du renforcement du système de justice pour enfants, de la justice transitionnelle et des enfants en déplacement, o Les ressources sont mobilisées par l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions de projets, de notes d’information et de rapports fondés sur des données probantes. o Les partenaires font l’objet d’un suivi et d’une évaluation, et leurs interventions sont soutenues par un renforcement adéquat des capacités. o Les nouveaux partenariats sont conçus en fonction des besoins identifiés. • La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission • Un état final des réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement au cours de la mission, par exemple un rapport sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils ont participé et les capacités développées;
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en justice pour enfants, justice transitionnelle, protection de l’enfance ou autres programmes pertinents, car une expérience de travail à l’ONU ou dans d’autres organisations internationales / non gouvernementales est un atout. Autres connaissances techniques requises/obligatoires • Connaissance professionnelle de la protection de l’enfance, de préférence dans le renforcement du système judiciaire. • Connaissances techniques dans les domaines pertinents : protection de l’enfance, justice transitionnelle, égalité femmes-hommes, accompagnement, gestion de projet, • Excellentes compétences orales et écrites en Français et en anglais; Capacité à produire des documents synthétiques et analytiques. • Excellentes compétences interpersonnelles; sensibilité culturelle et sociale; aptitude à travailler de manière inclusive et en collaboration avec un éventail de partenaires, y compris des membres de la communauté de base, des organisations religieuses et de jeunesse et des autorités à différents niveaux; Connaissance des outils et des approches de la communication pour le développement. • Capacité à travailler et à s’adapter professionnellement et efficacement dans un environnement difficile; aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle de personnel international et national. • Auto-motivation, capacité à travailler avec un minimum de supervision; Capacité à travailler avec des délais serrés. • Bonne sensibilisation à la sécurité. • Avoir des affinités ou un intérêt pour la protection de l’enfance, la justice pour enfants, la justice transitionnelle et le volontariat en tant que mécanisme de développement durable, et le système des Nations Unies.
Domaine(s) d’expertise
Social work
Permis de conduire
–
Langues
French, Niveau: Fluent, Requis English, Niveau: Fluent, Requis
Niveau de formation requis
Master degree or equivalent en • An advanced university degree in one of the following fields is required: law, international development, human rights, social work, psychology, sociology, international law, or another relevant social science field. A bachelor’s degree can be accepted with 2 additional years of relevant experience.
Compétences et valeurs
• Integrity and professionalism: • Accountability: mature and responsible • Commitment to continuous learning • Planning and organizing • Teamwork and respect for diversity • Communication • Flexibility, adaptability, • Genuine commitment towards the principles of voluntary engagement, which includes sol-idarity, compassion, reciprocity and self-reliance; and commitment towards the UN core values. • UNICEF has a zero-tolerance policy for any conduct deemed inconsistent with its mandate and with the standards of conduct for United Nations staff, including sexual abuse or exploitation, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also strictly adheres to the principle of child protection. All candidates considered for recruitment will be subject to rigorous reference and background checks and must adhere to these standards and principles.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
• Bamako est un lieu d’affectation déconseillé aux familles pour le personnel international, mais offre de bonnes conditions de travail conformément aux procédures et règles de gestion des ressources humaines de l’ONU. La situation sécuritaire à Bamako reste relativement calme. Cependant, tous les membres du personnel des Nations Unies sont censés se conformer aux règles et procédures de l’ONU ainsi qu’aux dispositions de sécurité en place pour la bonne exécution de leurs tâches. • Le Mali est un pays unique qui offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mature de sensibilisation culturelle et sécuritaire, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. Valeurs de l’UNICEF • •Soin •Respect •Intégrité •Confiance •Responsabilité • Compétences de base • Établir et maintenir des partenariats • Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique • Innove et embrasse le changement • Conduire pour obtenir des résultats pour l’impact • Gérer l’ambiguïté et la complexité • Pense et agit stratégiquement • Travailler en collaboration avec d’autres
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Aménagement raisonnable
L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux Volontaires des Nations Unies handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement et ensuite dans votre mission.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
En plus des exigences en matière de vaccins spécifiques au lieu d’affectation, les rendez-vous sont soumis à la confirmation du statut de vaccin complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de prendre jusqu’au rendez-vous. Il ne s’applique pas aux Volontaires des Nations Unies qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats.
Poste 3: Agente de communication et de mobilisation des ressources (OMS)
Détails
Mission et objectifs
L’Organisation mondiale de la santé est une institution spécialisée de l’Organisation de la santé publique des Nations Unies créée en 1948. L’objectif de l’Organisation mondiale de la santé est que tous les peuples atteignent le niveau de santé le plus élevé possible. L’Organisation mondiale de la Santé atteint ses objectifs en remplissant ses fonctions essentielles : 1. Assumer un rôle de chef de file dans les principales questions de santé et créer des partenariats lorsqu’une action conjointe est nécessaire; 2. Établir des priorités de recherche et encourager l’acquisition, l’application et la diffusion de connaissances utiles; 3. Établir des normes et des critères, les encourager et les surveiller; 4. Élaborer des politiques éthiques et fondées sur des données probantes 5. Fournir un appui technique, être un agent de changement et renforcer les capacités institutionnelles de manière durable; 6. Surveiller l’état de santé et évaluer les tendances en matière de santé.
Contexte
L’Organisation mondiale de la santé (OMS) a été fondée en 1948. L’OMS est l’institution spécialisée des Nations Unies qui relie les nations, les partenaires et les populations pour promouvoir la santé, assurer la sécurité mondiale et servir les personnes vulnérables. L’OMS vise à ce que tout le monde, partout dans le monde, atteigne le plus haut niveau de santé. L’OMS dirige les efforts mondiaux visant à étendre la couverture sanitaire universelle. Il dirige et coordonne la réponse mondiale aux urgences sanitaires et promeut une vie plus saine, des soins de grossesse à la vieillesse. Les objectifs du triple milliard décrivent un plan ambitieux pour que le monde atteigne une bonne santé pour tous en utilisant des politiques et des programmes fondés sur la science. L’OMS a son siège à Genève avec 6 bureaux régionaux, 150 bureaux de pays et d’autres bureaux dans le monde. Cette affectation relèvera du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique. L’OMS AFRO a trois groupes techniques sous gestion de programme, à savoir: la couverture sanitaire universelle tout au long de la vie, la couverture sanitaire universelle contre les maladies transmissibles et les maladies non transmissibles et la couverture sanitaire universelle pour des populations en meilleure santé. Le Programme de prise en charge des maladies non transmissibles (MNT) fait partie du groupe sectoriel Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN) du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique et y contribue. Le programme stratégique du groupe est de réduire la charge de morbidité dans la Région africaine de l’OMS, en guidant le programme de lutte contre les maladies en Afrique et en utilisant l’analyse pour éclairer les investissements stratégiques et les interventions adaptées à la lutte contre les maladies. Cette approche repose sur les principes directeurs d’approches globales de la lutte contre les maladies à l’échelle de la société, centrées sur les personnes et intégrées. Les approches globales de la lutte contre les maladies à l’échelle de la société impliquent : a) la mise en œuvre cohérente de la triple réponse – réponse technique : mise en œuvre d’orientations normatives spécifiques aux maladies, promotion de combinaisons d’interventions et déploiement de produits médicaux; Réponse des systèmes de santé : renforcement des capacités des systèmes de prestation de services de district en matière de cartographie et de stratification des maladies, d’adaptation des interventions et de planification sectorielle/sous-sectorielle ; et la riposte multisectorielle : s’attaquer aux déterminants socioéconomiques et environnementaux des maladies en mobilisant les secteurs, les communautés et les parties prenantes non sanitaires; b) partenariat de lutte contre les maladies entre les secteurs public et privé, sanitaire et non sanitaire; et c) la participation communautaire dans les communautés à haut risque ciblées, axée sur la gestion des déterminants des maladies, la création de la demande de services de santé et la responsabilisation des responsables locaux de la santé. Les approches intégrées et centrées sur les personnes en matière de lutte contre les maladies comprennent : a) des orientations intégrées sur la lutte contre les maladies pour chaque plate-forme de prestation de services de santé, en s’éloignant des directives autonomes spécifiques aux maladies; et b) des investissements intégrés et efficaces dans la lutte contre les maladies pour renforcer la capacité des plates-formes appropriées de prestation de services de santé grâce au déploiement de technologies et d’analyses appropriées pour guider la stratification des risques de maladie entre les groupes de population afin d’élaborer et de déployer des ensembles complets d’interventions adaptées à chaque groupe de population ciblé et à chaque plate-forme de prestation de services de santé, ainsi que de surveiller l’accès de la population, la couverture et l’impact de ne laisser personne de côté.
Description de la tâche
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du coordonnateur UCN/MNT ou de son/ses représentant(s) désigné(s), le Volontaire des Nations Unies chargé du suivi et de l’établissement de rapports : • Élaborer, rédiger et modifier des documents de marketing et de communication, y compris des graphiques, des communiqués de presse, des billets de blogue et du contenu de médias sociaux. • Promouvoir le matériel de communication par le biais des canaux sociaux appropriés • Suivre les analyses et créer des rapports détaillant les succès et les échecs des campagnes de communication avec l’équipe WHO AFRO COM. • S’assurer que tout le matériel de communication et de marketing est conforme aux normes de la marque • Maintenir des archives multimédias numériques, y compris des photos et des vidéos • Travailler avec les responsables techniques des MNT et les membres de l’équipe de communication pour conceptualiser et mettre en œuvre des stratégies et des campagnes de communication • Répondre aux demandes des médias et effectuer des activités de sensibilisation des médias pour obtenir un placement de marque dans les publications • Développer des protocoles d’escalade pour gérer les crises de communication, le cas échéant • S’engager avec l’équipe de lutte contre les maladies non transmissibles avec des partenaires potentiels pour soutenir le programme de lutte contre les maladies non transmissibles • Appui à l’élaboration de propositions de financement • Appui à la mise à jour du contenu des pages sur les maladies non transmissibles sur le site Web du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique • Coordonner la publication d’un bulletin périodique sur les MNT sur la page Web de la Région africaine de l’OMS sur les maladies non transmissibles et le diffuser par courrier électronique. • Toute autre tâche connexe qui pourrait être requise ou assignée par le superviseur. En outre, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du programme des Volontaires des Nations Unies dans leur mission et à promouvoir l’action volontaire par le biais de l’engagement auprès des communautés dans le cadre de leur travail. À ce titre, les Volontaires des Nations Unies devraient consacrer une partie de leur temps de travail à certaines des activités suggérées suivantes : • Renforcer leur connaissance et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications pertinentes des VNU et des publications externes et prendre une part active aux activités des VNU (par exemple aux manifestations marquant la Journée internationale des Volontaires); • Connaître et développer les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays hôte; • Fournir des auto-rapports annuels et de fin d’affectation sur les actions, les résultats et les opportunités des Volontaires des Nations Unies. • Rédiger des articles ou des articles sur des expériences sur le terrain et les soumettre à des publications/sites Web, bulletins d’information, communiqués de presse, etc. du Programme des Volontaires des Nations Unies ; • Aider avec le programme de jumelage VNU pour les Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation du volontariat en ligne, ou encourager les personnes et organisations locales concernées à utiliser le service Volontariat en ligne VNU chaque fois que cela est techniquement possible.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en Niveau de diplôme requis: Master Expérience requise : 3 ans Essentiel: Au moins 3 ans d’expérience professionnelle au niveau national et / ou international dans un rôle de communication ou de marketing; comprendre les meilleures pratiques des principaux canaux de médias sociaux, y compris YouTube, Facebook, Instagram, LinkedIn, etc. Doit posséder des compétences exceptionnelles en rédaction et être capable de composer un contenu engageant et précis; un bon communicateur qui travaille bien de façon autonome et en équipe, la connaissance d’Adobe PhotoShop, InDesign et Illustrator est un atout Compréhension des meilleures pratiques en matière de communications, de relations publiques et de santé publique Capacité de penser stratégiquement et d’identifier des moyens d’améliorer les efforts de communication Formation spécialisée en collecte de fonds, négociation et influence. Doit être débrouillard et prendre des initiatives même lorsqu’on lui donne un minimum de directives Souhaitable : Expérience de la santé publique et de la mobilisation des ressources, ainsi qu’expérience de travail au sein de l’ONU ou d’une autre organisation internationale de développement.
Domaine(s) d’expertise
Communication
Permis de conduire
–
Langues
English, Niveau: Working knowledge, Souhaitable Français, Niveau: Working knowledge, Souhaitable
Niveau de formation requis
Master ou équivalent en Essentiel: Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, par exemple les communications, la communication numérique, la communication de la santé ou un domaine lié à la communication. Souhaitable: Postgraduate en santé et communication sociale ou dans d’autres domaines connexes.
Compétences et valeurs
• Promouvoir la position de l’Organisation en matière de leadership en matière de santé; • Produire des résultats • Aller de l’avant dans un environnement en évolution •Communication •Professionnalisme •Intégrité • Travail d’équipe et respect de la diversité • Engagement envers l’apprentissage continu • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un volume de travail important de manière efficace et en temps opportun •Flexibilité • Un véritable attachement aux principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie; et l’engagement envers la mission et la vision [du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique], ainsi qu’envers les valeurs fondamentales des Nations Unies.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Brazzaville est le siège du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique et la capitale de la République du Congo. C’est une ville tranquille sur les bords du fleuve Congo avec un taux de criminalité relativement faible et en tant que telle est une station familiale. Le personnel de l’OMS vit soit dans l’enceinte de l’OMS, située à 30 minutes en voiture du centre-ville, soit dans le centre-ville. Il y a une gamme d’appartements disponibles, avec toutes les commodités nécessaires, y compris le mobilier, mais il convient de noter que le coût de la vie à Brazzaville est relativement élevé. Le climat est généralement chaud toute l’année avec plusieurs saisons des pluies et sèches. Alors que Brazzaville est une ville assez calme, il y a une gamme de restaurants européens, asiatiques (chinois, indiens et japonais) et des bars. L’OMS dispose d’un dispensaire. La République du Congo est un pays unique et l’OMS AFRO est une opération unique. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mature de sensibilisation culturelle, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. https://www.unv.org.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.