Plan International recrute un SAP Specialist - Supply Chain - Burkina Faso, Ouagadougou

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais savons que ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en sont les plus touchées.

En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde plus juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits des enfants de la naissance à l'âge adulte et leur permettons de se préparer et de réagir aux crises et à l'adversité. Grâce à notre rayonnement, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons le changement des pratiques et des politiques aux niveaux local, national et mondial.

Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.

Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.

L'opportunité 

Dans le cadre de notre ambitieux parcours de transformation numérique, nous recherchons un spécialiste SAP qualifié et proactif pour rejoindre notre équipe Global Supply Chain.

Ce rôle est essentiel pour améliorer et optimiser les fonctionnalités de SAP S/4HANA dans les domaines de l'approvisionnement, de la gestion des actifs, des stocks, de la gestion des fournisseurs et du reporting.

Le titulaire du poste assistera aux phases de conception, de test, de formation, de validation des données, de déploiement et d'hyper-soins des améliorations du système, garantissant ainsi l'alignement avec l'évolution des besoins commerciaux, les priorités stratégiques et l'adoption par les utilisateurs.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour garantir que nos systèmes évoluent en fonction des priorités stratégiques et des besoins des utilisateurs.

Principales responsabilités

• Collaborer avec le responsable des systèmes et des normes de la chaîne d'approvisionnement pour aligner les solutions SAP S/4HANA sur les stratégies mondiales de la chaîne d'approvisionnement.
• Soutenez l'ensemble du cycle de vie des projets d'amélioration SAP : conception, tests, formation, déploiement et hyper-assistance.
• Traduire les exigences commerciales en configurations SAP et spécifications fonctionnelles.
• Pilotez l'amélioration continue des modules SAP, notamment MM, EAM, BP, SAP Ariba et Fiori.
• Fournir un soutien pratique pour la résolution des problèmes, la validation des données et l’adoption par les utilisateurs.
• Développer du matériel de formation et diffuser des communications sur le changement pour promouvoir l’adoption du système.
• Surveillez les performances du système, la qualité des données et la conformité aux normes mondiales.
• Maintenir les rôles et autorisations de sécurité SAP.
• Favoriser des relations solides avec les parties prenantes internes et les partenaires de mise en œuvre externes.

🧠 À propos de vous

• Certification SAP (préférée) et expérience pratique avec S/4HANA, en particulier dans les modules de chaîne d'approvisionnement.
• Solide compréhension des processus d’approvisionnement, d’inventaire, d’actifs et de gestion des fournisseurs.
• Expérience dans la documentation SAP, les tests (SIT/UAT), la migration de données et le support hyper-care.
• Connaissance des outils de reporting et d'analyse SAP.
• Solides compétences en résolution de problèmes, en communication et en engagement des parties prenantes.
• À l’aise pour travailler dans un environnement mondial et multiculturel.
• Parle couramment l'anglais (écrit et parlé).

Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.

Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés .

 Veuillez cliquer ici pour accéder au profil complet du poste : Profil du poste - Spécialiste des systèmes de chaîne d'approvisionnement SAP - Version finale d'octobre 2025.docx

Lieu :  Le lieu de ce poste est flexible, Plan International disposant d'un bureau* pouvant embaucher pour le compte du pôle mondial et disposant d'un droit de résidence et de travail préexistant. De préférence dans un fuseau horaire central. Nous travaillons principalement à distance, avec des visites occasionnelles au bureau selon votre lieu de résidence.

Niveau Hay : 16, opportunité de détachement de 12 mois

Salaire : Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus. Cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu'il n'est donc pas possible d'inclure tous les détails ici. 

Type de poste : Contrat à durée déterminée de 12 mois.

Date limite de candidature : 31 octobre (minuit au Royaume-Uni)

*Les emplacements applicables incluent : Australie, Bangladesh, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, République centrafricaine, Chine, Colombie, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Niger, Nigéria, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe.

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.

Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des opportunités égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.

Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui adhère à notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à de si nombreuses menaces, il est de notre devoir, en tant qu'organisation, de tout mettre en œuvre pour assurer leur sécurité. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous côtoyons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.

Des vérifications préalables à l'embauche seront effectuées conformément à la politique de Plan International relative à la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons aux anciens employeurs des informations sur tout cas d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel constaté pendant l'emploi, ou sur tout incident faisant l'objet d'une enquête au moment de la cessation de l'emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.

Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats. 

Version de l'annonce en anglais

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