L'UNICEF recrute un Cold Chain Officer, NO-2 - FT, Ouagadougou, Burkina Faso # 130076 (Republication)

Numéro de poste : 584105 
Type de contrat : Contrat à durée déterminée 
Lieu d'affectation : Ouagadougou 
Niveau : NO-2 
Lieu : Burkina Faso 
Catégories : Santé 

L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à construire une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise qui favorise l'épanouissement de nos collaborateurs, ainsi que d'une rémunération et d'avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un vaccin !

Situé au cœur du Sahel, le Burkina Faso dispose d'un potentiel considérable en ressources naturelles et humaines. Le DPC actuel, qui s'achève en 2025, vise à soutenir les efforts du gouvernement pour renforcer la résilience institutionnelle et communautaire et à apporter une réponse programmatique efficace aux crises multiformes, aux vulnérabilités, aux fragilités et aux risques que connaît le pays depuis des années. 

La gestion de la chaîne d'approvisionnement, et plus particulièrement des vaccins et de la chaîne du froid, est l'une des fonctions clés du Programme élargi de vaccination (PEV). La disponibilité des vaccins, tant en qualité qu'en quantité, est la clé de voûte du programme. Sans vaccins ou avec des vaccins de mauvaise qualité, le programme ne peut atteindre ses objectifs. La chaîne du froid et la chaîne d'approvisionnement constituent les principaux défis du PEV.

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les actions de l'organisation : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l'enfant en actes. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d'atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ni favoritisme.

L'agent de la chaîne du froid relève et travaille sous la direction et la supervision du spécialiste de la vaccination, P3, dans la section du programme.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Sous la direction du spécialiste de la vaccination (P-3), le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec ses collègues des sections Santé et Approvisionnement afin de fournir une vision, un leadership technique et une coordination du soutien technique au bureau de pays. L'objectif est de renforcer les systèmes nationaux de gestion des vaccins et de chaîne d'approvisionnement en vaccins (CAI), améliorant ainsi la performance globale des programmes de vaccination systématique.

Le titulaire fournira un soutien technique au pays pour améliorer la gestion de la chaîne d'approvisionnement en vaccins (ISC) à travers : (1) des pratiques efficaces de gestion des vaccins et l'amélioration des performances de la chaîne d'approvisionnement, (2) la gestion de la chaîne du froid et l'efficacité des vaccins (CCEOP, Covax, WB et autres), (3) la gestion des stocks de vaccins pour éviter les ruptures de stock et optimiser l'utilisation des vaccins, et (4) des groupes de travail logistiques nationaux fonctionnels.

Le bureau de pays de l'UNICEF au Burkina Faso recherche actuellement un responsable de la chaîne du froid pour apporter un soutien polyvalent au gouvernement, assurant la mise en œuvre réussie de ces initiatives.

Le rôle du responsable de la chaîne du froid est essentiel pour améliorer l'efficience et l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement et de la chaîne du froid des vaccins, contribuant ainsi directement à la mission de l'UNICEF visant à améliorer la santé infantile. En optimisant la gestion des vaccins, en renforçant les systèmes de chaîne du froid et en renforçant les capacités, le responsable veille à l'efficacité de la distribution des vaccins, contribuant ainsi à une meilleure couverture vaccinale et à de meilleurs résultats sanitaires.

Principaux résultats finaux

• Planification, conception, budgétisation, suivi, évaluation et reporting de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique de la vaccination (iSCL)/de l'équipement de la chaîne du froid (CCE) et de la gestion des systèmes ;
• Prévisions, planification et développement des fournitures et de la logistique de la chaîne du froid pour la vaccination ;
• Développement des capacités et gestion de la logistique de la chaîne d’approvisionnement en vaccins (iSCL)/systèmes de la chaîne du froid ;
• Gestion des équipements de la chaîne du froid et des stocks de vaccins, y compris la distribution dans le pays ;
• Gestion, suivi et reporting de la chaîne d’approvisionnement/chaîne du froid et de la logistique des vaccins ;
• Soutien technique pour le développement du système RTMD et du système de gestion des déchets de vaccination ;
• Assistance technique dans l'acquisition, l'installation et la mise en service de systèmes photovoltaïques dans des zones sélectionnées difficiles d'accès ;
• Les autres tâches et responsabilités assignées sont exécutées efficacement ;

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : SJD Cold Chain Officer NO2.docx

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation :  Un diplôme universitaire dans l’une des disciplines pertinentes aux domaines suivants : gestion de la chaîne d’approvisionnement, ingénierie, santé publique, sciences de la santé, santé publique, épidémiologie, développement international, médecine ou un domaine pertinent à l’assistance technique en matière de fournitures de vaccination, de chaîne du froid et de logistique.
• Expérience professionnelle :  Deux (2) ans d'expérience dans la chaîne d'approvisionnement et les systèmes logistiques de vaccination et la solarisation,
• Exigences linguistiques :  La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l'anglais sont requises.

Désirables :

• Une expérience de travail au Burkina Faso ou en Afrique de l’Ouest est un avantage.
• Expérience dans les pays à revenu faible ou intermédiaire, de préférence dans les domaines suivants :
  • Gestion de l'approvisionnement en vaccins et de la logistique de la chaîne du froid
  • Renforcement des systèmes de santé
  • Systèmes de gestion logistique
  • Analyse des goulots d'étranglement et des causes profondes de la chaîne d'approvisionnement
  • Connaissance des politiques d’inventaire, des stratégies d’allocation, de commande et de distribution et d’autres opérations de la chaîne d’approvisionnement.
  • Évaluer et mesurer la performance de la chaîne d'approvisionnement
  • Électrification solaire des établissements de santé
  • Une expérience d’interface avec les ministères nationaux de la santé serait un avantage.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF.

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gère l'ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs mondiaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun , sans distinction de race/origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser une plus grande diversité au sein de notre personnel , telles que des congés parentaux rémunérés, des congés pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées.

Les fonctionnaires candidats à un emploi à l'UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d'occuper un poste à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L'UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L'UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

Annoncé : 16 septembre 2025Heure normale de Greenwich
Date limite : 23 septembre 2025Heure normale de Greenwich

Lien de l'annonce en anglais

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