Le BRC recrute un DEVELOPMENT COORDINATION OFFICER, ECONOMIST, Ouagadougou, Burkina Faso

Référence de l’avis de vacance: 264053 

Réseau d’emplois : Questions économiques et sociales et développement 

Famille d’emplois : Développement durable 

Catégorie et classe : Administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur, P-4 

Lieu d’affectation : OUAGADOUGOU 

Département/Bureau : Resident Coordinator System 

Date de publication : Sep 9, 2025 

Date limite de candidature : Oct 8, 2025 

Cadre organisationnel

Le Secrétaire général des Nations Unies a lancé, le 1er janvier 2019, une réforme ambitieuse visant à repositionner le système de développement des Nations Unies afin de renforcer son efficacité et sa capacité à appuyer la mise en œuvre de l’Agenda 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les bureaux des coordonnateurs résidents (BCR), placés sous la direction d’un coordonnateur résident indépendant – représentant du Secrétaire général et plus haut fonctionnaire du système de développement des Nations Unies au niveau national – soutiennent les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et l’atteinte des ODD.  Le poste est situé au Bureau du coordonnateur résident des Nations Unies (BCR) à Ouagadougou, Burkina Faso, et relève du Coordonnateur principal du développement, responsable de la planification stratégique et chef d’équipe du BCR.

Responsabilités

Sous l’autorité déléguée, le/la Chargé(e) de la coordination du développement / Économiste sera responsable des fonctions suivantes :  Résumé des fonctions : Planification, facilitation et consolidation de l’analyse fondée sur des données probantes concernant l’état d’avancement des Objectifs de développement durable (ODD), en fournissant des conseils techniques au Coordonnateur résident (CR) et à l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT), notamment sur les aspects liés à l’accélération des ODD, à l’agenda de transformation économique (y compris la transition verte et équitable, la transformation numérique et l’avenir du travail) et au financement des ODD.  Appui aux efforts de plaidoyer du CR et de l’UNCT en faveur de la création de partenariats solides au sein du système des Nations Unies, avec les homologues nationaux, les institutions financières internationales (IFI) et autres partenaires pertinents, afin de soutenir la reconfiguration des politiques et pratiques économiques pour accélérer la réalisation des ODD, promouvoir la transformation économique et mobiliser le financement des ODD.  Coordination du développement par l’UNCT d’une nouvelle génération de cycles de programmation intégrés liés aux ODD, incluant l’élaboration de feuilles de route, l’Analyse commune du pays (CCA), le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), les programmes conjoints des Nations Unies, ainsi que les rapports annuels et autres documents stratégiques, afin de promouvoir l’accélération des ODD, faire progresser l’agenda de transformation économique et définir une approche claire du financement des ODD dans les pays programmatiques.  Planification et direction de la production et de la gestion des connaissances relatives à l’accélération des ODD, à la transformation économique et au financement des ODD, en appui à une compréhension partagée par l’UNCT des tendances, défis et opportunités du développement durable dans les pays concernés.  Description des fonctions : 1.Planifie, facilite et consolide l’analyse fondée sur des données probantes concernant l’état d’avancement des Objectifs de développement durable (ODD), en fournissant des conseils techniques au Coordonnateur résident (CR) et à l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT), notamment sur les aspects liés à l’accélération des ODD, à l’agenda de transformation économique (y compris la transition verte et équitable, la transformation numérique et l’avenir du travail), ainsi qu’à la mobilisation du financement des ODD.  Mène des recherches, analyse, consolide et présente des informations et des données sur les bonnes pratiques émergentes en matière d’accélération des ODD et de transformation économique pour le développement durable, en mettant particulièrement l’accent sur les principes d’égalité des genres et de « ne laisser personne de côté » (LNOB).  Fournit des conseils sur les lignes directrices, outils et ressources mondiaux et institutionnels relatifs à l’accélération des ODD, à la transformation économique et au financement des ODD.  Oriente l’appui technique au CR et à l’UNCT sur les questions liées aux ODD, notamment en matière de politiques visant à accélérer leur réalisation, en intégrant une approche systémique et en identifiant les synergies et arbitrages entre les ODD.  Collabore avec les membres de l’UNCT pour définir des thèmes de plaidoyer communs, cohérents et convergents liés à l’accélération des ODD, à la transformation économique durable et au financement des ODD, en identifiant les points d’entrée pour des interventions catalytiques et consolidées du système des Nations Unies, afin de favoriser la transition vers des modèles de production et de consommation plus efficaces, sobres en carbone et résilients, maximisant les retombées sociales, environnementales et économiques.  Recueille et analyse des données sur les opérations des Nations Unies au niveau national en appui à l’accélération des ODD, à la mise en œuvre de l’agenda de transformation économique et au financement des ODD, identifie les lacunes et propose des actions de suivi.  En étroite collaboration avec l’UNCT, mène des recherches, élabore et présente des notes d’orientation, des documents de politique et autres outils de connaissance, et appuie les discussions dans les forums nationaux pour influencer et faire progresser le dialogue politique, en plaidant pour une reconfiguration des politiques économiques autour de la transformation économique en vue de la réalisation des ODD.  Coordonne la préparation des rapports phares des Nations Unies sur l’accélération des ODD, la transformation économique et la mobilisation du financement des ODD, y compris l’analyse des données et la fourniture de preuves pour étayer les politiques et interventions visant à faire progresser plusieurs ODD simultanément.  Suit les tendances et enjeux économiques régionaux et mondiaux, analyse leurs implications pour l’accélération des ODD au niveau national et recommande des sujets supplémentaires à examiner.  Réalise et consolide des travaux analytiques pour renforcer la compréhension du rôle catalytique du financement innovant des ODD dans le contexte de l’accélération des ODD et de la transformation économique verte, en identifiant les opportunités d’alignement des parties prenantes clés du financement des ODD.  Analyse les tendances et fournit des conseils sur les mécanismes nouveaux et innovants pour mobiliser le financement des ODD, y compris les initiatives mondiales des Nations Unies et d’autres institutions de développement (ex. : IFI).  Fournit des contributions aux notes d’information et éléments de langage sur les questions liées au financement des ODD à l’attention du CR et de l’UNCT.  Appuie les initiatives de l’UNCT visant à faire progresser le financement des ODD, notamment dans le cadre des Cadres nationaux intégrés de financement (INFF).  Fournit des analyses économiques et des conseils dans le cadre des approches intégrées du nexus humanitaire-développement-paix au niveau national.  2. Appuie les efforts de plaidoyer du Coordonnateur résident (CR) et de l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) en faveur de la création de partenariats solides avec le système des Nations Unies, les homologues nationaux au sein des gouvernements, ainsi que d’autres partenaires pertinents, y compris les institutions financières internationales (IFI), afin de soutenir la reconfiguration des politiques et pratiques économiques autour de l’accélération des ODD, de la transformation économique et du financement des ODD.  Favorise les échanges entre pairs et établit un canal de communication régulier et des partenariats solides avec les économistes du système des Nations Unies au niveau national, afin de créer et consolider des opportunités de plaidoyer communes, convergentes et cohérentes sur les thématiques liées à l’accélération des ODD, à la transformation économique et au financement des ODD.  En étroite collaboration avec le/la Chargé(e) des partenariats du BCR, veille à l’engagement effectif de toutes les parties prenantes concernées pour développer des collaborations et des partenariats autour de l’accélération des ODD, de la transformation économique et du financement des ODD, notamment avec les bureaux nationaux de planification ou d’économie, les IFI, le secteur privé, etc.  Suit de près les évolutions récentes en matière de travaux analytiques, de politiques, de soutien financier et de renforcement des capacités fournis par d’autres partenaires de développement (y compris les IFI, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, le monde académique, le secteur privé, etc.) sur les thématiques liées à l’accélération des ODD, à la transformation économique et au financement des ODD, et identifie les opportunités de collaboration.  S’engage avec le secteur privé pour renforcer la compréhension de son rôle potentiel dans l’accélération des ODD, l’agenda de transformation économique verte, et pour identifier des opportunités de financement catalytiques, publiques et/ou public-privé, en appui à la réalisation des ODD.  3. Coordonne l’élaboration, par l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT), d’une nouvelle génération de cycles de programmation intégrés liés aux ODD (incluant l’élaboration de feuilles de route, l’Analyse commune du pays (CCA), le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), les programmes conjoints des Nations Unies, ainsi que les rapports annuels et autres documents), afin de faire progresser l’agenda de transformation économique et de définir une approche claire du financement des ODD dans les pays programmatiques.  Appuie le CR et l’UNCT dans l’intégration d’une analyse approfondie de l’accélération des ODD et du financement des ODD dans la préparation de l’Analyse commune du pays et d’autres exercices analytiques.  Identifie les enjeux et propose des recommandations à l’UNCT sur la manière d’optimiser la programmation des Nations Unies au niveau national autour de l’accélération des ODD, de la transformation économique et des réponses politiques intégrées, afin de mieux répondre aux besoins de développement durable et aux tendances émergentes dans le pays.  Oriente l’élaboration et la mise en œuvre des Cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable, en veillant à une forte mobilisation et à une approche intégrée de l’UNCT sur les agendas liés à l’accélération des ODD, à la transformation économique et au financement des ODD dans le pays.  Contribue à la programmation conjointe des Nations Unies afin de renforcer la formulation d’une nouvelle génération de programmes conjoints visant à promouvoir l’accélération des ODD (y compris ceux soutenus par le Fonds commun pour les ODD), en s’assurant qu’ils soient orientés vers l’investissement et qu’ils aient un impact au niveau national.  Appuie les Groupes de résultats de l’UNCT dans la mise en œuvre de plans de travail conjoints afin de garantir des activités opérationnelles de développement pertinentes et réactives aux ODD.  Propose des recommandations pour renforcer le soutien des Nations Unies aux processus gouvernementaux et multipartites en matière d’élaboration de politiques et de renforcement des capacités pour l’accélération des ODD.  4. Planifie et dirige la gestion des connaissances autour des agendas liés à l’accélération des ODD, à la transformation économique et au financement des ODD, afin de favoriser une compréhension partagée par l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) des tendances, défis et opportunités du développement durable dans les pays programmatiques.  Favorise la collaboration, le soutien entre pairs, l’innovation, les bonnes pratiques, les enseignements tirés, ainsi que l’identification des besoins et des opportunités, par le biais d’une facilitation active et/ou d’une participation aux communautés de pratique et aux réseaux de connaissances aux niveaux local, régional et mondial, au sein du système des coordonnateurs résidents, à travers l’ensemble du système des Nations Unies (y compris le Réseau des économistes de l’ONU) et au-delà.  Mène des recherches, analyse et présente les bonnes pratiques et les enseignements tirés de la mise en œuvre des initiatives politiques et des programmes des Nations Unies en matière d’accélération des ODD et de transformation économique, en vue de conseiller le CR et l’UNCT sur les actions à entreprendre pour renforcer l’orientation stratégique des politiques de l’ONU.  Suit et analyse les bonnes pratiques et les modèles réussis de mobilisation du financement des ODD mis en œuvre par les Nations Unies, tant au niveau national qu’international, et propose des options pour les transformer en politiques et programmes d’investissement nationaux bancables en faveur des ODD.  Se tient informé des approches innovantes émergentes dans les domaines de l’accélération des ODD, de la transformation économique et du financement des ODD, et propose, le cas échéant, de nouvelles méthodes de travail.  Réfléchit aux processus liés à son domaine de travail à des étapes clés et génère des connaissances utiles aux autres membres du système des coordonnateurs résidents et des équipes de pays des Nations Unies.

Compétences

Professionnalisme : Capacité à appliquer les théories, concepts et approches du développement durable. Aptitude à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données en utilisant diverses méthodes. Compétences conceptuelles, analytiques et d’évaluation pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la maîtrise et l’expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, notamment les ressources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet ; fait preuve de conscience professionnelle et d’efficacité dans le respect des engagements, des délais et dans l’atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face aux problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.  Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs, cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités si nécessaire ; alloue le temps et les ressources appropriés pour accomplir le travail ; anticipe les risques et prévoit des mesures de contingence lors de la planification ; suit et ajuste les plans et les actions selon les besoins ; utilise efficacement son temps.  Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite les contributions en valorisant sincèrement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’intérêt de l’équipe avant son intérêt personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations collectives et assume la responsabilité conjointe des échecs de l’équipe.

Formation

Un diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) en économie est requis. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Job - Specific Qualification

Pas disponible.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept (7) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des politiques de développement durable, de la recherche et de l’analyse économiques dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est requis.    Une connaissance approfondie en économie est essentielle. Une familiarité avec l’économie du développement ainsi qu’une expérience pertinente en matière de développement, au niveau national ou international, est souhaitable.    Capacité à appliquer les théories de l’économie du développement ainsi que les agendas et processus mondiaux spécifiques au contexte national, et à mener des recherches de haute qualité en matière de développement économique, est souhaitable.    Une bonne connaissance des Objectifs de développement durable (ODD) et du programme normatif des Nations Unies, ainsi que de leur application au niveau national, est souhaitable.    Une compréhension avérée des enjeux liés au financement des Objectifs de développement durable (ODD) est souhaitable.    Une expérience avérée dans la coordination d’espaces impliquant plusieurs parties prenantes et de processus d’évaluation participative est souhaitable. La capacité à collaborer avec autrui, à exprimer son propre point de vue et à être ouvert(e) à la diversité des perspectives est également souhaitée.    D’excellentes aptitudes à l’analyse et à la rédaction, avec la capacité de transmettre des idées complexes de manière simple, claire et dynamique, sont souhaitables.    Une expérience dans l’utilisation des ordinateurs et des logiciels bureautiques, y compris des programmes d’analyse statistique de données, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues officielles des Nations Unies. Pour cet avis de vacance de poste, l'anglais et le français sont requis. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal exigé pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre des Nations Unies pour les langues (merci de consulter https://languages.un.org pour plus d'information)

Langues requises

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation, suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale

Avis spécial : La nomination à ce poste est ouverte pour une période initiale d’un an et peut être prolongée sous réserve de la disponibilité des fonds alloués par les organes législatifs. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés à d’autres fonctions selon les besoins de l’Organisation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont appelés à changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.  Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre la parité hommes-femmes dans son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées pour ce poste.  Candidats internes : Lors de la soumission de votre candidature, veuillez vous assurer que tous les champs, toutes les expériences professionnelles et les coordonnées sont dûment complétés et à jour. Ces informations sont essentielles pour permettre au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste, ainsi que de vous contacter.  Les contractuels individuels et les consultants (personnel non-fonctionnaire) ayant travaillé au sein du Secrétariat des Nations Unies au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme administrateur, ne sont pas éligibles à postuler à des postes professionnels ou de niveau supérieur, temporaires ou à durée déterminée. Leurs candidatures ne seront pas prises en considération.  Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, tout en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels.  Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’Organisation recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, de religion, d’origine culturelle ou ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats en situation de handicap pour faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et mention dans la candidature.  Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’avis de vacance et bien avant la date limite indiquée. Les candidatures en ligne seront accusées de réception si une adresse électronique a été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant la soumission, il est possible que votre candidature n’ait pas été reçue. Dans ce cas, veuillez la soumettre à nouveau si nécessaire. En cas de problème persistant, veuillez demander une assistance technique via le lien « Besoin d’aide ? » sur Inspira.  Pour ce poste, les candidatures provenant des États Membres suivants, qui sont sous-représentés ou non représentés au sein du Secrétariat des Nations Unies au 31 août 2024, sont fortement encouragées : Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Chine, Cuba, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Allemagne, Grenade, Guinée-Bissau, Hongrie, Indonésie, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Libye, Liechtenstein, Malte, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Nauru, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Arabie saoudite, Singapour, Îles Salomon, Somalie, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.  Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.  Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement.  En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires.  Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.  Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.  Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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