MCC recrute un Représentant du MCC pour le Burkina Faso

Date limite de dépôt des candidatures: 15 septembre 2025

Résumé du poste

Le/la representant(e) du MCC au Burkina Faso supervise le travail du MCC avec ses partenaires, ses programmes et son personnel au Burkina Faso. Le/la representant(e) travaille dans un environnement difficile afin de permettre au MCC de soutenir les programmes de ses partenaires locaux dans les domaines de la paix, de l'aide d'urgence et de la sécurité alimentaire, du développement communautaire, de la santé et de l'assainissement. Le/la representant(e) sélectionne et soutient le personnel du MCC, tant local qu'international, afin qu'il/elle puisse mener à bien la mission du MCC au Burkina Faso avec confiance et enthousiasme. Le bureau du MCC au Burkina Faso, basé à Ouagadougou, fonctionne en bilingue, en français et en anglais. Les communications par courrier électronique et les réunions avec les partenaires et le personnel local au Burkina Faso se font en français. Les rapports et la communication avec le directeur régional et les bureaux du MCC aux États-Unis et au Canada se font en anglais. Le travail du MCC au Burkina Faso dans le domaine du programme pour la paix s'effectue par l'intermédiaire de partenaires bien établis afin de coordonner les efforts de paix au Burkina Faso. Dans le domaine de l'aide d'urgence et de la sécurité alimentaire, le MCC travaille avec des réseaux soutenus par des églises au Burkina Faso. Le MCC BF s'engage à soutenir le renforcement des capacités de ses partenaires nationaux et régionaux. Une grande partie de ce travail consiste à soutenir le développement de la vision et des capacités des conseils ecclésiastiques francophones du Sahel et de leurs organisations de développement. Nous cherchons également à encourager la participation et le développement authentiques des femmes leaders dans ces organisations partenaires.

En raison de la réglementation gouvernementale, seuls les ressortissants burkinabés seront pris en considération pour ce poste.

Détails du poste

Salarié à temps plein à 1 ETP

Qualifications

Tous les collaborateurs du MCC doivent s'engager à : professer une foi chrétienne personnelle et suivre Christ; participer activement à une église ou une communauté chrétienne ; et œuvrer pour la paix et la non-violence. Le MCC est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engageant en faveur de l'équité dans l'emploi. Le MCC valorise la diversité et invite tous les candidats qualifiés à postuler.

Exigences pour tous les postes de représentant du MCC:
Niveau d'études minimum : licence ou équivalent
Expérience minimum : expérience internationale et expérience au sein du MCC préférée
Les invitations à servir au sein du MCC sont subordonnées à la réussite d'une ou plusieurs vérifications des antécédents judiciaires.

1. Compétences relationnelles : Capacité à établir, entretenir et maintenir des relations de travail positives avec les travailleurs sociaux du MCC, le personnel du MCC, les églises locales et les partenaires du MCC, en instaurant la confiance par l'intégrité de ses actions et de sa communication et en incarnant les valeurs de l'organisation. Capacité à créer au sein de l'équipe un environnement favorable aux membres du personnel susceptibles d'être victimes d'oppression ou de violence sexuelle.
2. Compétences en matière de supervision : Capacité à gérer/superviser le personnel, ce qui comprend les nominations et les licenciements, les évaluations de performance, l'interprétation et l'application des politiques, la résolution des conflits/problèmes et le développement du personnel (en coopération avec le département des ressources humaines).
3. Connaissances informatiques : Capacité à utiliser les programmes de messagerie électronique, à naviguer sur Internet, à localiser des ressources, à utiliser Microsoft Excel et Word. Capacité à naviguer et à utiliser les bases de données spécifiques au MCC à des fins de planification, de suivi, d'évaluation et d'enregistrement.
4. Adaptabilité : Capacité à s'adapter au besoin pour travailler efficacement dans des situations ambiguës ou changeantes et avec des personnes et des groupes divers.
5. Esprit analytique : capacité à analyser et à synthétiser des informations afin de comprendre les problèmes, d'identifier les options et de soutenir une prise de décision éclairée.
6. Planification et organisation : capacité à élaborer, mettre en œuvre, évaluer et ajuster des plans pour atteindre les objectifs, en veillant à l'utilisation optimale des ressources.
7. Esprit d'initiative : capacité à faire preuve de proactivité et de persévérance dans ses efforts, à identifier les opportunités et les besoins, puis à prendre des mesures pour y répondre.
8. Travail d'équipe : capacité à travailler en collaboration avec les autres pour atteindre les objectifs de l'organisation, en prenant des mesures qui respectent les besoins et les contributions de chacun.
9. Communication : capacité à écouter, à adopter une communication ouverte et à favoriser la bonne entente entre les autres.
10. Conscience de soi : capacité à comprendre son propre cadre émotionnel, à adopter une attitude non défensive et à gérer sa réactivité personnelle lorsque son leadership est remis en question.
11. Sensibilité interculturelle/multiculturelle : capacité à travailler sur des questions d'équité dans un contexte interculturel.
12. Gestion financière : capacité à gérer avec succès les ressources du MCC dans le cadre d'un programme national.
13. Programmes, suivi et évaluation : capacité à comprendre et à mettre en œuvre la gestion des programmes, du suivi, de l'évaluation et des résultats.
14. Expérience préalable dans la prise de décisions éclairées, efficaces et opportunes, en tenant compte de l'impact et des implications dans le contexte local et régional.
15. Capacité avérée à exercer les fonctions de représentant du MCC sans parti pris ni conflit d'intérêts, et à résister à la pression intense exercée par les acteurs locaux.

Pour cette mission spécifique :

1. Créativité et innovation : capacité à générer de nouvelles approches et des solutions viables.
2. Connaissance de l'organisation : compréhension de la structure et de la culture organisationnelle de grandes organisations à but non lucratif, telles que le MCC, et capacité à travailler avec succès au sein de cette structure pour obtenir des résultats.
3. Développement des autres : capacité à favoriser le développement des employés en leur offrant un environnement d'apprentissage favorable.
4. Partenariat : capacité à rechercher et à établir des alliances qui favorisent les objectifs du MCC et profitent à tous.
5. Résolution des conflits : capacité à mettre au grand jour les conflits et les divergences entre les personnes afin de parvenir à une solution constructive tout en maintenant des relations positives avec toutes les parties.
6. Prise de risques : capacité à identifier, évaluer et gérer les risques tout en s'efforçant d'atteindre les objectifs.
7. Réflexion stratégique : capacité à comprendre et à traiter des informations complexes et à faire preuve de bon sens, en tenant compte de la situation, des enjeux et des principaux acteurs. Capacité à proposer des plans d'action qui favorisent les objectifs, les priorités et la vision du programme et/ou du MCC.
8. Leadership d'équipe : Assume un rôle de leader pour aider les autres à obtenir d'excellents résultats.
9. Compétences rédactionnelles : Capacité à communiquer des idées et des informations par écrit afin de garantir que les informations et les messages sont compris et ont l'impact souhaité.

Responsabilités principales

1. Vision et mission du MCC - Être le porte-parole/communicateur de l'identité institutionnelle dans les relations avec : les partenaires locaux, l'Église, le gouvernement, d'autres ONG internationales ii. Les collaborateurs du MCC : favoriser la compréhension et le respect des valeurs et du témoignage du MCC ; réfléchir à la spiritualité de l'équipe et la communiquer

2. Supervision du programme national - Diriger et superviser la mise en œuvre des priorités régionales et des stratégies spécifiques à chaque pays

a. Sélectionner, établir, entretenir et renforcer les relations avec les partenaires
b. Préparer et administrer des stratégies nationales à long terme
c. Planifier, suivre, rendre compte et évaluer les projets
d. Faciliter, coordonner et répondre aux catastrophes, y compris celles qui génèrent des ressources supplémentaires imprévues et nécessitent des changements dans la répartition du temps et de l'énergie, ainsi que l'élaboration de plans immédiats et/ou à court terme
e. Comprendre et garantir le respect des lois locales vi. Coordonner et renforcer les comités consultatifs locaux
3. Gestion des ressources du MCC

a. Préparer, suivre et évaluer les objectifs annuels dans le cadre d'un plan stratégique pluriannuel
b. Préparer et contrôler les budgets conformément aux plans stratégiques et annuels et en accord avec les politiques de gestion financière
c. Développer et contrôler la tenue des registres financiers et l'établissement des rapports, en prenant les mesures correctives nécessaires
d. Établir et tenir à jour des listes d'inventaire du matériel, y compris les ordinateurs, les véhicules, etc., ainsi que des plans de remplacement e. Tenir à jour et mettre à jour les documents d'enregistrement dans les pays concernés
f. Assurer la bonne gestion des ressources dans tout le pays
g. Préparer et contrôler les rapports sur les projets
h. Recevoir et répondre aux rapports des travailleurs
i. Assurer la tenue des dossiers du personnel et autres documents destinés aux archives du MCC
j. Gérer la distribution des ressources matérielles selon les besoins
k. Fournir des informations sur la situation du pays... par le biais de PlanWin, des plans et rapports annuels, des voyages d'étude et de communications écrites.

4. Sélectionner, superviser et motiver les employés du MCC : employés internationaux, personnel international et personnel national

a. Négocier des affectations appropriées et rédiger des descriptions de poste
b. Sélectionner du personnel international et national hautement qualifié à l'aide de critères prédéfinis basés sur le contenu du poste et les valeurs de l'organisation
c. Organiser l'orientation des nouveaux employés, y compris l'apprentissage de la langue
d. Créer un environnement où chacun se sent à l'aise pour exprimer ouvertement ses préoccupations/opinions
e. Assurer un soutien spirituel, émotionnel et professionnel aux travailleurs
f. Surveiller les relations entre les travailleurs et leurs partenaires
g. Mettre en œuvre les politiques de ressources humaines du MCC et aider les travailleurs à les interpréter
h. Réaliser des évaluations de performance et des rapports de fin de mandat en temps opportun pour les travailleurs de service et le personnel international
i. Veiller au respect des valeurs et du témoignage du MCC par les travailleurs
j. Élaborer et/ou contrôler les rémunérations, les avantages sociaux et les politiques applicables au personnel national

5. Cohésion d'équipe : constituer et maintenir une équipe de personnel MCC

a. Clarifier régulièrement les attentes de l'équipe
b. Surveiller les relations au sein de l'équipe
c. Diriger l'équipe dans la prise de décision
d. Faire preuve de compétences dans la résolution de situations difficiles, en s'appuyant sur diverses ressources

6. Accueil : organiser l'accueil selon les besoins

a. Le personnel du programme et du soutien du MCC, ainsi que les membres du MCC en Amérique du Nord
b. Autres personnes en déplacement dans le pays et intéressées par le travail du MCC

7. Représenter le pays auprès du MCC et de ses membres

a. Cultiver et maintenir une bonne connaissance du contexte politique, économique, social, culturel et historique du pays/de la région
b. Fournir des informations sur la situation, les besoins et les ressources du pays/de la région aux directeurs associés/régionaux et aux autres membres du MCC, ainsi qu'aux membres du MCC

8. Entretenir des relations avec l'Église locale

a. Entretenir de bonnes relations avec les Églises anabaptistes locales en : rendant visite aux Églises et aux responsables ecclésiastiques, en assistant à leurs réunions annuelles et en invitant leurs représentants à participer aux comités consultatifs
b. Fréquentant régulièrement une congrégation locale

Défis

Chaleur extrême ; niveaux élevés de pollution ; instabilité politique ; consommation importante d'arachides dans l'alimentation locale ; soins dentaires limités ; problèmes de sécurité ; services de santé mentale limités ; absence d'enseignement spécialisé ; choix alimentaires limités ; Église locale peu favorable aux personnes LGBTQ+.

Date de début

1er octobre 2025 - La prise de fonction effective est subordonnée à l’achèvement des formalités d’enregistrement.

Durée

4 à 5 ans

Description

Burkina Faso signifie « pays des hommes intègres », et beaucoup s'accordent à dire que ce nom lui va comme un gant. Le bureau de représentation du MCC est situé à Ouagadougou, la capitale du pays, qui compte plus de deux millions d'habitants.

La situation politique au Burkina Faso a été plutôt instable au cours de l'année dernière. Le pays a connu un coup d'État militaire en septembre 2022. Depuis 2016, Ouagadougou et d'autres régions du pays ont été le théâtre d'attaques perpétrées par des groupes islamistes militants, ce qui a accru le niveau de stress des résidents nationaux et étrangers. Les politiques du MCC prévoient quelques jours de congé supplémentaires à titre de congé pour stress pour les travailleurs humanitaires au Burkina Faso.

Lien de l'annonce en anglais

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