Lieu du poste : Ouagadougou
Departement : Soutien Opérationnel & Administratif
N° de réquisition : req55198
Modèle de travail : In-person
Pays : Burkina Faso
Catégorie d’employé : Fixed Term
Type d’emploi : Full Time
Ouvert aux expatriés : Yes
Monnaie : United States Dollar
Type de rémunération : Annuelle
L'International Rescue Committee (IRC) intervient face aux pires crises humanitaires mondiales, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'accès à l'énergie pour les populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'appel d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force d'humanité, les employés de l'IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et motivé par les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde pour un avenir meilleur.
CONTEXTE
L'IRC a commencé à travailler au Burkina Faso en 2019 en réponse à la crise humanitaire provoquée par l'afflux de populations déplacées à l'intérieur du pays, en raison de la situation sécuritaire. L'IRC Burkina dispose d'un bureau principal à Ouagadougou et de trois bureaux extérieurs à Ouahigouya (région du Nord), Dori (Sahel), Fada (Est) et de bureaux auxiliaires à Djibo (Sahel), Séguénéga (Nord) et Kaya (Centre-Nord).
APERÇU DU POSTE
Grâce au financement du Bureau d'aide humanitaire de l'Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), le Comité international de secours (IRC), en consortium avec le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC), ainsi qu'avec des partenaires locaux, propose un projet de protection intitulé « Weltare gurè Burkina Faso ». Ce projet vise à fournir un ensemble complet de services de protection afin d'atténuer les effets des crises et des conflits sur les personnes vulnérables touchées par ces crises et conflits dans les régions du Sahel, de l'Est et du Centre-Est du Burkina Faso.
Le/La Coordonnateur(trice) principal(e) de projet est responsable de la gestion globale de cette subvention. Il/Elle assure le leadership stratégique et opérationnel nécessaire au développement et à la mise en œuvre d'un programme réussi, ainsi qu'à la recherche d'opportunités d'expansion du projet. Il/Elle collabore avec ses collègues techniques du consortium afin de garantir le respect de la qualité technique et programmatique globale lors de la mise en œuvre, la conformité aux règles et réglementations de l'USAID/BHA, et la soumission ponctuelle de tous les livrables, y compris les plans de travail annuels, les plans de suivi des performances et les rapports requis. Le/La Coordonnateur(trice) de projet sera également chargé(e) de garantir la qualité et la cohérence de la programmation dans les trois pays et, à cet effet, d'organiser et de diriger les réunions régulières d'évaluation du projet, et d'être le principal point de contact avec le donateur, le BHA. Le/La Coordonnateur(trice) de projet joue un rôle de premier plan dans la stratégie et la mobilisation des ressources pour l'expansion potentielle de PRO-Sahel 3.
RESPONSABILITÉS
- Assumer la responsabilité globale de la mise en œuvre de haute qualité du projet en collaboration avec les partenaires et les équipes du consortium.
- Communiquer les résultats, les défis et les modifications du projet au donateur principal. Veiller à ce que le consortium fournisse tous les livrables au donateur principal dans les délais impartis et réponde à toute demande ponctuelle.
- Superviser le budget du consortium et guider les collègues basés dans les pays afin qu'ils respectent leurs budgets et leurs plans de dépenses. Suivre de près toutes les activités financières et tenir l'IRC Burkina Faso informé de toute situation susceptible d'avoir un impact négatif sur les contrôles internes ou la performance financière.
- Mettre en œuvre la politique de partenariat de l'IRC en relation avec les partenaires du consortium RDC et NRC en assurant une bonne collaboration entre les partenaires et les pays.
- Assurer un suivi régulier et ponctuel, y compris sur place, et rendre compte de tous les aspects de la gestion du programme, y compris le plan de travail. Résoudre les problèmes de mise en œuvre soulevés par le personnel des membres du consortium.
- Superviser en partenariat un coordonnateur financier du consortium à temps partiel et un coordonnateur du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage du consortium à temps partiel, y compris le coaching, les contrôles réguliers, une communication solide et la garantie du bien-être de l'équipe.
- Créer un sentiment de communauté et des objectifs communs parmi le personnel des trois pays de mise en œuvre.
- Gérer des relations positives avec l’équipe de direction des membres du consortium et leurs équipes de direction de mise en œuvre du projet afin de faire progresser tous les objectifs ci-dessus.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de collecte de fonds qui permettra d'accroître les ressources financières du consortium. Créer des supports marketing et présenter les approches du consortium à de nouveaux donateurs potentiels. Piloter le processus d'élaboration des propositions pour toute nouvelle opportunité de financement, en impliquant chaque organisation participant au consortium.
- Cette liste n’est pas exhaustive et le coordonnateur principal aura d’autres responsabilités de gestion quotidienne et d’initiatives ponctuelles au fur et à mesure qu’elles se présenteront.
Relations de travail clés
- Rapports à :Directeur adjoint du programme (DDP)
- Coordination: travaille en étroite collaboration avec les partenaires du Consortium, les collègues du NRC et de la RDC, l'équipe de direction des programmes nationaux de l'IRC, le personnel du projet PRO-Sahel 3, les conseillers techniques en protection, l'équipe de direction régionale de l'IRC, l'équipe de soutien aux programmes et aux attributions régionales de l'IRC et d'autres fonctions pertinentes selon les besoins.
- Contacts externes : USAID/BHA et autres donateurs et partenaires potentiels
EXIGENCES:
Expérience professionnelle :
- Au moins 6 ans d’expérience avérée en leadership de projets humanitaires, y compris en matière de collecte de fonds et de mobilisation de ressources.
Compétences et aptitudes démontrées :
- Collecte proactive de fonds et mobilisation de ressources pour des projets humanitaires. Aisance à prendre la parole en public au nom du consortium.
- Direction de projets humanitaires, notamment au sein d'un consortium avec plusieurs grandes ONG.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu'une capacité générale à être clair et concis. Ce poste exige de synthétiser et de corriger fréquemment des rapports écrits en français et de produire des résultats en anglais.
- Le coordinateur du consortium doit exercer une influence sans autorité directe sur les collaborateurs dans différents pays.
- A démontré sa capacité à travailler efficacement et respectueusement avec les parties prenantes à tous les niveaux : du donateur aux dirigeants du pays, en passant par les agents de terrain.
Éducation:
- Baccalauréat dans un domaine pertinent; maîtrise préférée, en gestion de projets humanitaires, en sciences sociales, en économie, en développement international ou dans des domaines connexes.
Compétences linguistiques :
- Anglais et français professionnels écrits et parlés.
Expérience et compétences souhaitées :
- Expérience préalable de mise en œuvre de projets de protection humanitaire, y compris des projets multi-pays, idéalement avec un financement USAID BHA
- Expérience professionnelle antérieure dans les pays du Sahel central
- Solides compétences en matière de motivation : capacité à guider les collaborateurs pour qu'ils respectent les délais et le budget impartis.
- Capacité à identifier de manière collaborative et proactive des solutions aux défis de mise en œuvre
- Très compétent dans la suite Microsoft Office
Environnement de travail :
- Environnement de travail de bureau standard à Ouagadougou (Burkina Faso)
- Quelques déplacements sur le terrain dans les régions de mise en œuvre du projet, selon les besoins, probablement 30 % du temps.
Si le candidat retenu est un expatrié, un logement individuel sera fourni à Ouagadougou sur la base de la politique applicable de l'IRC.
Normes professionnelles : L'IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes mondiales de conduite professionnelle. Ces valeurs sont l'intégrité, le service, l'égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC met en œuvre et applique des politiques de protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, de protection de l'enfance, de lutte contre le harcèlement au travail, d'intégrité financière et de lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : L'IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes aux postes de direction. Nous offrons des avantages sociaux qui favorisent la participation des femmes à notre équipe, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de genre et d'autres avantages et indemnités.
Avis aux candidats nationaux de retour : L'IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de fidéliser du personnel national qualifié dans ses programmes. Nous encourageons vivement les candidats nationaux ou de retour au pays à postuler pour ce poste. Si vous êtes ressortissant du pays où ce poste est basé, que vous résidez actuellement hors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, vous bénéficierez d'une rémunération attractive. Cette rémunération comprend une rémunération compétitive, le vol aller-retour vers le poste, une indemnité de transport, un logement temporaire et une indemnité de déménagement. Certaines restrictions peuvent s'appliquer.
L'IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans distinction de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut d'ancien combattant, de handicap ou de toute autre caractéristique.
Norme de conduite professionnelle : L'IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le Code de conduite de l'IRC, à savoir : l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité.
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