Catholic Relief Services (CRS) recrute pour (02) postes - Burkina Faso

Ouagadougou
20/08/2023 - 10:37

Annonceur

Catholic Relief Services (CRS)
Professionnel
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Uni. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Pour mener ses activités au Burkina Faso CRS lance un Appel à candidature pour deux (02) postes:

Poste 1: Chef adjoint du département du Parti: Beoog Biiga IV projet/Programmation

Titre du poste: Chef adjoint du département du Parti
: Beoog Biiga IV projet/Programmation
Pays/Lieu : Burkina Faso /Ouagadougou
Type d’emploi : Régulier Temps plein À propos de CRS
 
Résumé du poste:
En tant que chef de parti adjoint, moi, en charge de la qualité du programme, vous travaillerez en équipe sur un grand projet et superviserez une fonction clé du projet McGovern Dole International Food for Education Beoog Biiga IV pour servir les pauvres et les vulnérables. Vos connaissances techniques et de gestion assureront la prestation d’une programmation de haute qualité. En tant que cadre supérieur, vous gérerez la sécurité de manière proactive et atténuerez les risques de sécurité.

Rôles et responsabilités clés :
  • Superviser les activités programmatiques (suivi des activités de terrain en éducation, santé et nutrition mises en œuvre par BB4 et l’équipe OCADES), gérer les activités opérationnelles quotidiennes et servir de point focal de l’OCADES (partenaire) en charge de l’engagement communautaire et des questions transversales / de cohésion sociale.
  • Gérer un aspect clé du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet McGovern Dole International Food for Education Beoog Biiga IV. Servir de point de contact pour le domaine de responsabilité de l’USDA ainsi que du public, des sous-récipiendaires OCADES, des parties prenantes privées et non gouvernementales, au besoin.
  • Gérer la fonction clé du projet pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité. Contribuer à assurer la coordination entre les sous-récipiendaires du SJADE, les responsables des programmes et des opérations. Contribuer à veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
  • Gérer efficacement les talents et les superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir de l’encadrement. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation et au processus de recrutement des cadres supérieurs.
  • Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et les programmes. S’assurer que tout le personnel comprend et respecte les politiques et les plans de sûreté et de sécurité du personnel du CS Ex.
  • Promouvoir, maintenir et donner l’exemple d’un engagement à l’égard de l’utilisation efficace des ressources des organismes et des donateurs. Aidez à assurer la conformité avec les subventions de l’USDA.
  • Maintenir des relations avec le personnel clé des organisations partenaires du consortium en ce qui concerne le domaine de responsabilité. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel d’autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat CRS.
  • Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les possibilités de formation pour le personnel du CS Ex et des partenaires et recommander des formations et une assistance technique.
Qualifications
de base · Maîtrise en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent comme la maîtrise en sciences de l’éducation, en sciences sociales ou en gestion de la qualité des programmes.
 
  • 5 ans d’expérience pertinente en gestion et technique dans la gestion de la qualité des programmes
  • 3 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs. Connaissance et expérience en gestion du budget et des repas.
  • Une expérience de travail avec des ONG internationales, y compris des activités de sous-récipiendaires de supervision, d’engagement communautaire est un atout.
  • Au moins 2 à 3 ans d’expérience pertinente dans la gestion de la dynamique d’équipe est requise.
Langues requises - Une solide connaissance du français et de l’anglais est requise pour effectuer le travail.

Voyages - au moins 30 % pour les activités sur le terrain.
Connaissances, compétences et aptitudes
  • Très bonnes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de prendre un jugement et des décisions éclairés.
  • Très bonnes capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
  • Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées / multidisciplinaires.
  • Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.

Qualifications préférées
· Expérience technique et qualifications reconnues dans le secteur.
· Expérience avérée de la gestion réussie, y compris la gestion des fonctions de projets complexes et multi-activités.
  • Expérience et aptitudes en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
  • Expérience de la mobilisation de partenaires et du renforcement de partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat CRS un atout.
  • Expérience des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Candidature: Les candidats qualifiés doivent envoyer la version électronique de leur candidature avec leur CV avec 3 références professionnelles avant le vendredi 1er septembre 2023, au lien suivant:

Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance vie, une vision et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Engagement du candidat envers la politique
de sauvegarde de CRS En postulant à ce poste, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, les abus, l’exploitation et la traite des personnes. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je ferai l’objet d’une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invitées à évaluer mes comportements liés aux sujets liés à la sauvegarde ci-dessus.

Les femmes sont encouragées à postuler.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

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Poste 2: Gestionnaire de la Flotte (Fleet Officer)

Titre du Poste 2: Gestionnaire de la Flotte (Fleet Officer)
Superviseur Direct: Supply Chain Manager
Type de Contrat : CDD
Lieu d’affectation : Bamako-Mali
Département : Operations
Bande: 6
 
Contexte :
Dans le cadre du renforcement de la gestion de son parc auto, le Programme Pays de Catholic Relief Services au Mali attend recruter un Gestionnaire de sa Flotte, pour optimiser l’efficience et l’efficacité de l’utilisation de ses équipements roulants.
Résumé du poste :
Vous gérerez la flotte de véhicules appartenant au programme-pays (CP) ou de location, le système de gestion des véhicules et les chauffeurs, pour répondre à tous les besoins de voyages et de transport afin d’appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Par vos actions, vous protégerez les biens motorisés de l’organisation et toutes les autres ressources en lien avec les opérations de la flotte et vous garantirez la sûreté et la sécurité des passagers et des marchandises transportées pour réduire au minimum les risques et charges.
Responsabilités spécifiques :
  • Élaborer et gérer des procédures opérationnelles pour les opérations et l’entretien de la flotte. Suivre et évaluer la conformité, l’efficience et l’efficacité et recommander comment améliorer la conformité aux politiques de l’agence en lien avec les voyages et les véhicules, aux prescriptions légales locales et aux réglementations des bailleurs de fonds.
  • Suivre et évaluer la performance des utilisateurs autorisés de CRS et prendre des mesures pour garantir la sûreté et la sécurité. Enquêter sur les incidents et accidents impliquant des véhicules, chauffeurs et passagers de CRS, les signaler et en faire le suivi.
  • Travailler en collaboration et en coordination avec tous les départements pour identifier les besoins et planifier les services pour les voyages et les transports. Planifier et gérer les déplacements des véhicules, faire une analyse de situation et planifier les itinéraires, attribuer les chauffeurs et louer des véhicules au besoin, pour garantir une utilisation optimale des ressources et répondre aux besoins du programme selon les calendriers et normes nécessaires.
  • S’assurer que la flotte est légale, sûre, économique et durable du point de vue de l’environnement, en planifiant et en supervisant des vérifications régulières de diagnostic et un entretien et des réparations de qualité et au bon moment pour tous les biens motorisés, ainsi que la cession des véhicules, selon les besoins. Garantir la sécurité physique de tous les biens motorisés, des pièces détachées et du carburant.
  • Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching et la gestion de la performance des employés directement supervisés. Suivre et évaluer la performance pour que la capacité soit adéquate.
  • Gérer un système fiable et à jour de tenue des registres et de gestion des données sur les véhicules pour documenter et suivre tous les biens motorisés, le carburant, l’inventaire des pièces détachées et de l’équipement et tous les déplacements des véhicules et en rendre compte.
Formation, expérience et capacités requises :
Qualifications
  • Baccalauréat exigé. Licence dans un domaine pertinent ou certification(s) en transport, logistique ou chaine d’approvisionnement souhaitées.
  • Au minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de la flotte/des transports et/ou de la logistique et/ou en entretien et réparation des véhicules.
  • Expérience en supervision
  • Excellente connaissance du code de la route locale, des réseaux routiers et des meilleures pratiques de sécurité routière.
  • Expérience en gestion d’inventaire et principes de contrôle.
  • Capacité à faire des calculs mathématiques et à analyser les données sur la flotte.
  • Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word). L’expérience des systèmes de gestion de bases de données (par ex. MS Access) est un plus.
  • Permis de conduire valide, conducteur n’ayant causé aucun sinistre.
Compétences personnelles
  • Solides compétences en planification, coordination et priorisation
  • Capable de gérer simultanément des tâches multiples
  • Souci du service et volonté de répondre aux besoins des clients
  • Très bonnes compétences en négociation et gestion des relations
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Langues étrangères : Français est exigé et anglais un atout
Voyages nécessaires :  Environ 10 à 15% de son temps
Principales relations de travail :
Supervision :   Les chauffeurs et le chef parc adjoint
Internes : Staffs Programme y compris les expatriés, staffs opérations
Externes : Partenaires de CRS Mali, transitaire, les prestataires
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
  • Intégrité
  • Redevabilité et gestion rationnelle
  • Construire des relations
  • Développer les talents
  • Amélioration continue et innovation
  • Esprit stratégique
La date limite de soumission est le 31 aout 2023
Les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/6df73aa96d3bf4fbecb63ec0
Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.
 
La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.
C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature.
Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV.
En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante ml.recruit@crs.org
Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

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Services Emploi
Date limite de soumission: Date de Soumission : 31/08/2023