Le Bureau de l’UNICEF recrute un(e) Spécialiste de la protection de l’enfance en situation d’urgence - Burkina Faso

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un Espoir
Le CPD 2018-2022 du CO Burkina Faso a été élaboré en 2017 et étendu d’année en année jusqu’en 2025. La nature et la portée des stratégies ont conduit à la structure actuelle des effectifs du commandant et de la section de la protection de l’enfance. Cependant, depuis le début de la CPD en 2018, la situation a radicalement changé avec la détérioration de la situation sécuritaire qui s’est traduite par une augmentation rapide des déplacements forcés de personnes, souvent successifs et pendants, tant dans leurs propres régions que dans d’autres parties du pays. Alors que jusqu’en 2019, seules les régions du Sahel et de l’Est étaient particulièrement touchées, la crise sécuritaire a continué de s’étendre à d’autres régions, notamment à la Boucle du Mouhoun, au Centre-Est, au Nord et au Centre-Nord avec un nombre croissant de déplacés internes ; le nombre a augmenté, passant de 50 000 en décembre 2018 à 2 062 534 (dont 58,50% d’enfants) et 36 791 réfugiés et demandeurs d’asile (OCHA, 31 mars 2023).
Sous la direction du Chef de la Section de la protection de l’enfance, aider à la planification, à la mise en œuvre, à la coordination, au suivi, à l’établissement de rapports et à l’évaluation des projets assignés pour le CPiE au sein de la section de la protection de l’enfance à Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain.
Comment pouvez-vous faire une différence?
1. Aider les autorités nationales de protection de l’enfance et fournir des conseils techniques, des orientations et des orientations aux responsables gouvernementaux et aux autres partenaires pour la planification, la mise en œuvre, la coordination, le suivi, l’établissement de rapports et l’évaluation des projets et activités qui lui sont confiés dans le cadre du programme et du secteur de protection de l’enfance aux niveaux national, régional, provincial et communautaire.
2. Fournir des conseils techniques et aider le commandant à définir la stratégie CPiE et assurer une réponse rapide et de qualité CPiE.
3. Superviser les activités de réponse à la protection de l’enfance dans les zones touchées, en assurant des liens entre le triple lien humanitaire-développement-paix.
4. Contribuer à la gestion et à l’évaluation du programme par le biais de réunions périodiques, de visites programmatiques, individuellement et avec d’autres membres de l’équipe sectorielle.
5. Veiller à ce que l’information soit échangée et que l’expérience soit partagée avec d’autres collègues. Identifie de nouvelles stratégies et de nouveaux moyens d’action pour accélérer/améliorer la prestation de services et la réalisation des exigences et des objectifs des programmes.
6. Fournir une assistance technique au sous-groupe CPiE pour la coordination de la réponse du secteur, la mise à jour continue de la cartographie des parties prenantes ainsi que des données sur la protection de l’enfance.
7. Aider les autorités gouvernementales et les partenaires de la société civile aux niveaux de l’administration régionale et locale à planifier et à organiser des programmes de formation pour la CPiE. Identifie les besoins et les objectifs de formation pour le renforcement des capacités, la durabilité des programmes ainsi que la promotion et le plaidoyer.
8. Participer à l’élaboration du plan de travail de la section pour la CPiE et veiller au respect des objectifs spécifiques assignés. Préparer des rapports sur l’état d’avancement des projets pour le Conseil d’administration, les donateurs, l’examen du budget, l’analyse des programmes, les rapports annuels, ainsi que pour le bureau mensuel SITREP, etc. Assurer la saisie exacte et en temps opportun des informations sur les projets et la publication de rapports d’étape à des fins de suivi et d’évaluation.
9. Effectuer des visites sur le terrain pour le suivi des programmes et le renforcement des capacités aux niveaux régional et communautaire, ainsi que procéder à des examens périodiques des programmes avec les homologues gouvernementaux et d’autres partenaires. Proposer et/ou entreprendre les mesures requises concernant les procédures opérationnelles affectant la mise en œuvre et la gestion des projets.
Pour en savoir plus sur les responsabilités du poste, reportez-vous à la description de poste ci-jointe :
 TdRs Protection de l’enfance dans le spécialiste des situations d’urgence P3 TA.doc
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous aurez...

Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont les soins, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont...
(1) Établit et maintient des partenariats(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique(3)S’efforce d’obtenir des résultats pour avoir un impact(4)Innove et embrasse le changement(5) Gère l’ambiguïté et la complexité(6)Pense et agit de manière stratégique(7)Collabore avec les autres.
Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ici.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules souples de travail.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF est déterminé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates admissibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition de l’emploi d’un professionnel international à l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Les rendez-vous de l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, que l’UNICEF facilitera, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les administrateurs recrutés sur le plan international de l’UNICEF remplissant les conditions requises pour un contrat de durée déterminée, continu ou permanent qui demandent un engagement temporaire, qui est consacré à une intervention L3 (ou L2), peuvent conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée. Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et de leur tour de service actuel, et les droits à la réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.