Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) recrute pour (04) postes - Burkina-Faso/Tchad/Gabon/Bénin

Localité

Ouagadougou

27/03/2023 - 22:46

Annonceur

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD)

Professionnel

Objet de l'annonce

Informations sur l'emploi

Titre du Poste: 04 postes

Lieu du Travail: Burkina-Faso/Tchad/Gabon/Bénin

Description de l'emploi

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

POSTE 1: Spécialiste Genre (NOC)

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), reconnaît que la réalisation de l’égalité entre des sexes est à la fois un objectif de développement en soi et un facteur essentiel pour le développement durable. Il sous-tend l’un des principes directeurs de l’Agenda 2030 pour le développement – « ne laisser personne de côté ». Le PNUD dans son mandat et dans son engagement pour l’atteinte des Objectifs de Développement Durable (ODD) met au cœur de ses priorités l’ODD 5 qui vise l’ « Egalité des sexes et autonomisation des femmes et des filles ».

L’agenda pour le développement durable 2030 aspire à un monde « où soient universellement respectés les droits de l’homme et la dignité humaine », où « l’égalité des sexes soit une réalité pour chaque femme et chaque fille et où tous les obstacles juridiques, sociaux et économiques à leur autonomisation aient été levés ».

Le Burkina Faso s’est fermement engagé en faveur de l’égalité des sexes et cet engagement s’est matérialisé par la ratification de la Convention sur l’Elimination de toutes les formes de Discriminations à l’égard des femmes (CEDEF), la création du Ministère de la Femme, de la Solidarité Nationale, de la Famille et de l’Action Humanitaire (MFSNFAH), l’élaboration d’une Politique Nationale Genre 2009-2019 et la Stratégie Nationale Genre 2020-2024. Les mesures prises se sont déjà traduites dans l’éducation, la santé et la participation politique des femmes. Cependant, des défis demeurent en matière d’égalité des droits et des chances pour toute la population.

En soutien aux efforts du Gouvernement, le Bureau Pays (BP) du PNUD Burkina Faso (BFA) a élaboré sa première Stratégie pour la promotion de l’égalité des sexes 2018-2020, qui a confirmé sa volonté de renforcer davantage l’intégration de la dimension Genre dans son mandat, en capitalisant les acquis et en renforçant les mécanismes institutionnels existants pour accélérer les progrès en faveur de l’ODD 5, tant dans son organisation interne, que dans ses interventions au niveau national.

Au cours de l’année 2020, une revue indépendante de la prise en compte du Genre dans le portefeuille programmatique du BP et une évaluation de son Stratégie pour la promotion de l’égalité des sexes 2018-2020 a été effectué. Cette revue a formulé un certain nombre de recommandations sur la manière de continuer à renforcer l’engagement du BP en faveur de l’ODD 5, en renforçant la conscience Genre de toute l’équipe du PNUD BFA, en améliorant la cohérence de ses activités avec les références nationales et les autres initiatives pour le Genre, et leur pertinence, pour une promotion effective de l’égalité de sexes qui ont été capitalisés pour l’extension et l’actualisation de la Stratégie pour l’égalité de sexes du Bureau Pays 2021-2022.

Ainsi, le Bureau Pays œuvre à travers ses interventions des changements structurels qui accélèrent l’atteint de l’ODD 5, ainsi qu’une transformation organisationnelle en renforcent la représentativité des femmes et assurant un environnement de travail sensible au Genre. Tout faisant partie de la vision du PNUD BFA d’un développement inclusif et équitable au Burkina Faso.

Sous la supervision générale du Représentant Résident et la supervision directe de la Représentante Résidente Adjointe, le/la Spécialiste Genre conseille le Bureau Pays sur l’intégration du Genre, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes du BP.

Le/la Spécialiste Genre fera partie de l’« Unité Oversight » qui travaille en étroite collaboration avec les chefs d’unités du Programme et des Opérations. En tant que tel, elle renforce les liens entre le programme et les unités opérationnelles en améliorant le partage de l’information et la création de la cohésion et les synergies entre les deux unités et en fournissant un soutien programmatique aux fonctions opérationnelles. L’objectif est que le bureau fournisse un travail de qualité, obtienne de meilleurs résultats en matière de développement et conserve la confiance des partenaires.

Cet objectif sera atteint par les moyens suivants :

Renforcer les capacités générales du bureau en matière de gestion optimale des ressources programmatiques et en gestion axée sur les résultats ;
Renforcer la cohésion et les synergies entre le programme et les projets par la prise en compte des aspects transversaux tels que le genre, le respect des droits humains et l’engagement des jeunes ;
Assurer les liens entre l’analyse de la situation, la formulation des politiques, la planification stratégique, la mise en œuvre des projets, le contrôle financier, le suivi et l’évaluation ;
Améliorer la création de partenariats et la mobilisation des ressources

Le/la Spécialiste Genre travaille en étroite collaboration avec son superviseur afin de fournir une orientation méthodologique aux autres équipes du Programmes et aux projets afin que le dimension genre soit intégrée dans tous les projets et les stratégies de mise en œuvre des projets à travers des interventions qui visent des changements structurels qui accélèrent l’atteinte de l’ODD 5. Il/elle contribuera au processus d’élaboration du projet, à la collecte de données/informations liées à l’engagement des parties prenantes, l’inclusion sociale et l’intégration du Genre.

Le/la Spécialiste Genre travaille en étroite collaboration avec les autres unités des Programmes, la section Opérations, des autres agences onusiennes, du siège du PNUD, les officiels du gouvernement, les bailleurs de fonds, les partenaires techniques et financiers, et la société civile, en vue d’assurer l’alignement et l’intégration du Genre selon les lignes directrices du PNUD. Il/elle coordonne la formulation et la mise en œuvre d’une stratégie de communication et de plaidoyer dans le domaine du Genre et s’implique dans la mobilisation des ressources et le développement de partenariats avec les partenaires techniques et financiers.

Conseiller le bureau pour l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’action pour l’égalités des sexes du Bureau Pays et la réalisation du « Gender Equality Seal »
S’assurer de l’intégration du Genre, promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes
Dans la conception, la formulation et la mise en œuvre dans le programme et de projets
Établir et maintenir des partenariats stratégiques sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes avec les institutions gouvernementales, les partenaires financiers et techniques ainsi que les organisations de la société civile et autres les parties prenantes et soutenir la mobilisation des ressources
Assurer le renforcement des capacités des différentes parties prenantes sur la thématique Genre, y compris celles du Gouvernement en matière de problématiques Genre.

Duties and Responsibilities

1. Elaborer et implémenter le plan d’action pour le développement du plan d’action Genre du Bureau Pays et la réalisation du « Sceau pour l’Égalité des Sexes » (GES)

Conseiller et initier l’élaboration/l’actualisation du plan d’action pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes du bureau ;
Initier et faciliter l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de communication appropriée et développer des activités pour garantir que la question du genre soit prise en compte à toutes les étapes de la réalisation des projets du Bureau PNUD ;
Coordonner le groupe point focal Genre du bureau, y compris l’élaboration de l’ordre du jour et du suivi des points saillants ;
Elaborer un plan d’action contre Prévention du Harcèlement Sexuel et de l’Abus Sexuel du Bureau Pays et s’assurer que tout le staff a complété la formation mandataire ;
Orientation stratégique des travaux concernant le « Sceau pour l’Égalité des Sexes» (GES).

2. S’assurer de l’intégration du genre, la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans la conception, la formulation et la mise en œuvre du programme et projets du Bureau Pays :

Produire des notes sur l’intégration de la dimension du Genre dans le cadre de la planification programmatique ;
Identifier les problèmes d’inégalité entre les sexes spécifiques aux activités programmatiques proposées et les opportunités pour mieux adresser les obstacles liés au genre identifiés ;
Identifier les points d’intégration de la dimension du Genre dans la conception des activités programmatiques ;
Fournir une assistance technique et stratégique aux collègues, dans la conception, la formulation, à la mise en œuvre et la gestion des activités de terrain, ainsi que le suivi et l’évaluation ;
Fournir des analyses et un contrôle de qualité sur les données et les rapports des projets et autres documents stratégiques ;
Compiler, analyser et interpréter les questions de genre et les données statistiques connexes, mener des recherches approfondies et préparer des analyses et des rapports de qualité ;
Identifier les points d’entrée possibles pour l’intégration de la dimension de genre dans la conception des activités programmatiques ;
Produire des notes sur l’intégration de la dimension de genre dans le cadre de la planification du programme.
Un appui dans le processus de la collecte, l’analyse des données en matière de suivi-évaluation et la présentation des données et informations liées à son portefeuille en collaboration avec l’Unité Suivi Evaluation ;
Suivi de la mise en application des principes de la gestion axée sur les résultats de développement et au rendement (delivery) efficient des projets qui sont couverts par son portefeuille afin d’assurer la réalisation des résultats escomptés ;
Gestion du programme/projet : exécution des tâches dans l’ATLAS/QUANTUM, à savoir entrant les projets dans Atlas/QUANTUM, détermination des révisions nécessaires ; coordination des exercices re-phasage obligatoires et budgétaires, la clôture des projets ; identification, évaluation et mise à jour des risques et des fonctions de gestionnaire de projet de Niveau 1.
Suivi financier et technique et l’évaluation des programmes/projets, l’identification des problèmes opérationnels et financiers, le développement de solutions et participation active au processus d’’audit des projets de son portefeuille et notamment la mise en œuvre des recommandations d’audit ;
Préparation des rapports aux bailleurs de fonds.
Une rédaction trimestrielle des rapports mandataires du PNUD relatifs aux projets de son portefeuille, y inclus la préparation des CDR et FACE et soumis au comité de pilotage du projet.

3. Établir et maintenir des partenariats stratégiques sur l’égalité Genre et l’autonomisation des femmes avec les institutions gouvernementales, les partenaires financiers et techniques ainsi que les organisations de la société civile et autres les parties prenantes et soutenir la mobilisation des ressources :

Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies et d’autres parties prenantes grâce au partage d’informations et de connaissances pour faciliter la mise en œuvre de la dimension Genre ;
Collaborer avec les partenaires sur la planification et la préparation conjointes d’activités de promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
Participer à des réunions/événements interinstitutionnels, du secteur privé et public, des ONG, des partenaires de développement, débattant sur la thématique Genre pour améliorer l’égalité des sexes et l’autonomisation des projets et programmes et pour la mobilisation des ressources ;
Appui à la préparation de la stratégie de mobilisation des ressources du Bureau Pays et suivi de sa mise en œuvre, y compris la communication et les initiatives de proximité ;
Appui à l’élaboration/mise en œuvre de stratégies efficaces et novatrices de mobilisation des ressources et de renforcement des partenariats du Bureau Pays, permettant ainsi la croissance des ressources supplémentaires et une base de financement multi annuelle prévisible ;
Rédiger des supports de communication et de plaidoyer pour promouvoir la sensibilisation, établir des partenariats, assurer la visibilité et soutenir la mobilisation des ressources.

4. Assurer le renforcement des capacités des différentes parties prenantes sur la thématique Genre, y compris celles du Gouvernement en matière de problématiques Genre :

Identification de sources d’information relatives aux questions du Genre, les contraintes et les défis ;
Identification et synthèse des meilleures pratiques et leçons apprises directement liées aux objectifs politiques du Programme de Pays ;
Alignement des priorités du Genre aux Objectifs du Development Durable (ODD) en mobilisant les énergies pour éradiquer la pauvreté, résorber les inégalités et lutter contre les changements climatiques d’ici à 2030 ;
Coordination des politiques de développement et des institutions qui répondront aux problèmes et besoins du pays, en collaboration avec le Gouvernement et les autres partenaires stratégiques ;
Établissement de réseaux de plaidoyer nationaux connectés aux réseaux internationaux ;
Mise en œuvre avec les partenaires clés et les campagnes de plaidoyer ;
Contributions de qualités dans les réseaux de connaissance et communautés de pratiques du PNUD
Organisation des sessions de formation pour l’intégration transversale du Genre, pour tout le personnel du Bureau Pays ;
Renforcer les capacités des partenaires nationaux, y compris la société civile, les organisations de femmes, le secteur public et privé en termes de conception, de coordination et de suivi des initiatives de promotion de l’égalité des sexes ;
La dimension Age-Genre-Diversité (AGD) est systématiquement appliquée et intégrée.

Competencies

Core

Achieve Results:

LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact

Think Innovatively:

LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems

Learn Continuously

LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences

Adapt with Agility

LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands

Act with Determination

LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results

Engage and Partner

LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration

Enable Diversity and Inclusion

LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity

Cross-Functional & Technical competencies

*Thematic Area*	*Name*	*Definition*
Business Management	Results-based Management	Ability to manage programme and projects with a focus at improved performance and demonstrable results
Business Management	Communication	Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels
Business Management	Partnerships Management	Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies Risk Management
2030 Agenda: Engagement & Effectiveness	Effectiveness	Programming principles & standards and development effectiveness principles
2030 Agenda: People	Gender	UNDP’s Gender Equality Seal Initiative
2030 Agenda: People	Gender	Women’s Leadership (Political, Public Admin and Private Sector)

VI. Keywords

List 3-5 most important skills from competencies required for the position – limited to 1-3-word descriptions – that will help inform workforce planning of critical skill supply and demand.

Travail en équipe
Leadership

Required Skills and Experience
Education:

Master (Bac+5 ou équivalent) en Sociologie, Anthropologie, Droit, Economie, Science du développement ou tout autre domaine pertinent

Expérience:

Au moins cinq (5) ans d’expérience au niveau national ou international, avec une expérience en formulation, programmation axée sur les résultats, mise en œuvre, suivi et évaluation de projets de développement
Expérience de l’intégration du genre dans la programmation et la mise en œuvre des projets est un atout
Connaissance des questions relatives au développement durable et de l’Agenda pour le Développement Durable et des objectifs du développement durable est un atout
Expérience dans le plaidoyer et de mobilisation des ressources est un atout
Expérience dans le renforcement des capacités des partenaires et agents d’exécution de programme et de projet.
Expérience dans la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans la conception et la mise en œuvre des programmes et projets
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise du Français et une bonne connaissance de l’Anglais.

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POSTE 2: Consultant étude de base projet transfrontalier

Consultant étude de base projet transfrontalier
Procurement Process :	IC – Individual contractor
Office :	UNDP-BEN – BENIN
Deadline :	07-Apr-23 @ 02:30 PM (New York time)
Published on :	27-Mar-23 @ 12:00 AM (New York time)
Development Area :	OTHER
Reference Number :	UNDP-BEN-00010
Contact :	Offre Procurement – offreprocurement.ben@undp.org
This specific tender is managed via the new supplier portal system of UNDP which will in the future replace the online eTendering system currently in use. If you are interested in submitting a bid for this tender, you must subscribe following the instructions in the user guide. If you have not registered a profile with this system, you can do so by following the link for Supplier Registration. If you already have a supplier profile, please login to the Supplier Portal, then search for the negotiation using the reference number UNDP-BEN-00010, following the instructions in the user guide.
Introduction : CONTEXTE ET JUSTIFICATION La région de Dosso, située au Sud-Ouest du Niger (départements de Dosso et Gaya) et le Nord Bénin (département de l’Alibori) partagent une frontière de 115 km. L’activité socio-économique de la zone, largement concentrée autour de l’agriculture, l’élevage, et l’échange de produits agro-sylvo-pastoraux, en particulier autour des marchés de Gaya et Ouna (Niger) et de Malanville (Bénin), est structurée par cette proximité de la frontière. En 2021, 87% de la population des villages frontaliers passent la frontière plusieurs fois par semaine (OIM – CNAP (Centre Nationale d’Alerte Précoce), 2022) principalement pour des transactions commerciales, et une transhumance d’environ 195 000 animaux a été enregistrée à la frontière béninoise en provenance de Dosso malgré les restrictions en vigueur mises en place en réponse à la crise COVID-19 (OIM, USDA (US Department of Agriculture), 2021). L’explosion démographique, l’appauvrissement des terres agricoles, l’amenuisement des espaces pastoraux, la dégradation des ressources naturelles, l’occupation des espaces protégés, l’accaparement des ressources et des espaces partagés et l’accès limité aux services sociaux de base sont devenus des sujets de préoccupation des populations du Sud-Ouest du Niger et du Nord du Bénin. Ils constituent particulièrement des enjeux majeurs pour le développement des communes cibles du projet et mettent en évidence les défis auxquels il convient de faire face dans l’immédiat pour minimiser les risques de conflits pour l’accès aux ressources naturelles. La menace croissante que constitue la présence de groupes terroristes et extrémistes violents dans la zone, en particulier autour du parc du W (frontière Niger-Bénin-Burkina Faso) vient se greffer sur ce contexte déjà porteur de fragilités. Au titre des fragilités préoccupantes, il est à retenir, au terme des conclusions de l’atelier conjoint Benin-Niger de formulation du Projet transfrontalier d’appui au renforcement de la sécurité communautaire, à la gestion et la prévention des conflits liés à la transhumance et la gestion des ressources naturelles, tenu du 26 au 28 mai 2022 : i. Augmentation de la menace sécuritaire liée à la radicalisation, à l’extrémisme violent et au terrorisme ; ii. Mécontentement croissant des communautés vis-à-vis de l’Etat, en particulier des acteurs du secteur de la sécurité ; iii. La recrudescence des conflits communautaires ; iv. L’insuffisance d’opportunités socio-économiques pour les femmes et le jeunes. ü Augmentation de la menace sécuritaire liée à la radicalisation, à l’extrémisme violent et au terrorisme La porosité de la frontière entre le Niger et le Bénin est propice à la prolifération du banditisme, en particulier lié aux trafics d’armes et de stupéfiants (Rapport ELVA, juin 2021 ; International Crisis Group, 2021) de part et d’autre. Plusieurs analyses (WANEP Niger 2021, analyse des conflits PBF Niger-HACP 2020) alertent sur la montée de l’insécurité dans la région de Dosso, propice à une banalisation de la violence : les cas de vols à main armée et de braquage se sont multipliés à la frontière, en lien avec l’accroissement de la circulation des armes dans la région. La présence accrue de groupes terroristes associés à l’État Islamique (Etat Islamique au Grand Sahel, Islamic State West Africa Province, Islamic State West Africa Province 2), Al-Qaida (Jamaat Nusrat al-Islam wal-Muslimin- JNIM) ou encore les dissidents de Boko Haram, Ansaru, est signalée dans la zone (Rapport ELVA, 2021). Cette présence active porte le risque d’une menace terroriste au Nord du Bénin, notamment dans le département de l’Alibori (attaque de Monsey, commune de Karimama le 26 avril 2022) et dans la région de Dosso, où la pression jihadiste est accentuée par le renforcement de leur ancrage dans les États de Kebbi et Sokoto du Nigéria voisin (International Crisis Group, 2021). Cette zone constitue aujourd’hui un lieu d’approvisionnement en carburant ou en vivres, car la frontière est idéalement située sur l’axe Burkina Faso-Nigéria, et ils disposent d’un abri dans le parc du W (CRU Report, juin 2021 ). Depuis mars 2021, les incidents armés et attaques impliquant des groupes extrémistes violents ont augmenté (CRU Report, juin 2021, à partir de données ACLED), ce qui marque l’accroissement de la fréquence de leur passage et de la durée de leur séjour. Des enquêtes communautaires dans la région de Dosso (Rapport ELVA, juin 2021) attestent que 50% des interrogés assistent régulièrement à des actions des groupes armes non-étatiques (GANE) dans leurs communautés. Les groupes créent des liens croissants avec les populations (collecte d’information, approvisionnement, tentatives de médiation de conflits pastoraux – CRU Report, juin 2021), et installent des bases arrière dans la zone : environ 300 combattants du JNIM ont été signalés au Nord Bénin et une cellule active de l’EIGS mène des activités de part et d’autre de la frontière (CRU Report, juin 2021). Leur présence ouverte au sein des communautés, notamment à Malanville ou Goungoun, suggère une tolérance, voire une acceptation, qui laisse craindre un enracinement plus profond. Ce risque est sous-tendu par la montée en puissance des discours religieux radicaux, en particulier au Nord Bénin, où prêchent des groupes religieux liés à l’EIGS (mouvement Tabliqh) et à Boko Haram (Yan Izala) (CRU Report, juin 2021). Tandis qu’au niveau national, 48,5% de la population est de confession chrétienne (RGPH4, 2013), le département de l’Alibori compte 81,3% des 27,7% de musulmans du pays. Une analyse des prêches dans cette région a démontré que la montée en puissance de la religion musulmane s’y inscrit dans une claire opposition à l’État, insistant notamment sur les vecteurs d’exclusion des populations du Nord Bénin par rapport au Sud majoritairement chrétien. Le « Projet transfrontalier d’appui au renforcement de la sécurité communautaire, à la gestion et la prévention des conflits liés à la transhumance et la gestion des ressources naturelles » met un accent particulier sur la promotion de l’égalité des sexes dans l’engagement avec les communautés frontalières, tout en prenant en compte les différents besoins et intérêts des divers groupes des femmes et jeunes filles mais aussi les intérêts en matière d’égalité des sexes des autres membres de ces communautés. Les femmes et jeunes filles sont des membres actifs des mécanismes communautaires de prévention et gestion des conflits divers : sécuritaires, liés aux importants flux de transhumance entre les deux pays, entre agriculteurs/éleveurs. Ces communautés sont aussi potentiellement victimes et/ou à risque d’être enrôlés par les différents groupes extrémistes violents actifs dans la zone, ainsi que des violences basées sur le genre etc. De ce fait, les principales activités de ce projet contribuent i) à la promotion de l’égalité des sexes à travers le renforcement de capacités nécessaires à une meilleure implication des différents groupes des femmes et des jeunes filles dans les mécanismes de gouvernance, de prévention et de gestion des conflits communautaires (liés à la transhumance et la gestion des ressources naturelles) et sécuritaires, au niveau local, communautaire et transfrontalier ; ii) à engager les groupes des femmes et des jeunes filles dans la sensibilisation des communautés sur la problématique de la paix, la sécurité et la prévention de l’extrémisme violent, en particulier dans des zones transfrontalières et en matière de gestion concertée et inclusive des ressources naturelles; iii) à adresser le problème de la pauvreté des femmes et des jeunes filles, vecteur potentiel de vulnérabilité et de fragilité, contribuant ainsi à leur autonomisation économique afin de renforcer à la fois leur résilience aux crises et conflits multiformes auxquels fait face toute la zone tout en leur permettant de mieux s’impliquer dans les initiatives de cohésion sociale et dialogue communautaire. Les activités qui seront mises en œuvre dans le cadre de l’approche « 3×6 » y contribuent fortement, et constitueront le gage non seulement de l’autonomisation économique des populations cibles, mais également d’un rehaussement de la situation et la position sociale des femmes et des jeunes filles de la zone de projet. Il est mis en œuvre par le PNUD et la FAO, avec l’appui du Fonds des Nations Unies pour la Paix (PBF) pour une période de 24 mois, sous le leadership de la Coordination du Système des Nations Unies (RCO), de la Haute Autorité à la Consolidation de la Paix (HACP-Niger) et du Ministère de l’Intérieur et de la Sécurité Publique (Bénin). Il couvre 6 communes notamment le Sud-Ouest du Niger (département de Gaya, communes de Gaya et Tanda et département de Dosso, commune de Sambéra) et le Nord – Bénin (département de l’Alibori et essentiellement les communes de Malanville, Karimama et Kandi). 2. OBJECTIFS DE LA MISSION 2.1 Objectif global L’objectif global de cette étude est d’établir une situation de base sur le potentiel existant sur le volet sécuritaire et le volet économique et aussi de cerner la perception de la population en matière de consolidation de la paix ainsi que le rôle des mécanismes de cohésion sociale aussi bien au Niger et au Bénin que sur le plan transfrontalier. 2.2 Objectifs spécifiques Les objectifs spécifiques sont : Renseigner le niveau de base des indicateurs de suivi figurant dans le cadre de résultat du document de projet ; Analyser les types de conflits dans les localités d’intervention du Projet et leur fréquence; Identifier les mécanismes de consolidation de la paix dans les communes cibles, leur fonctionnement et composition ; Apprécier le niveau de confiance des communautés envers ces mécanismes ; Apprécier le pourcentage de jeunes (filles et garçons) et de femmes dans les mécanismes de gestion de conflit dans chaque commune et analyser les facteurs éventuels de leur non-implication dans la gestion et prévention dans les communes cibles ; Apprécier la perception de la population sur l’implication des femmes et des jeunes dans les mécanismes communautaires de prévention et de gestion des conflits et dans les comités de transhumance ; Apprécier la perception de la population (y compris des leaders, des jeunes et des femmes) sur leur résilience face à l’extrémisme violent et la radicalisation des jeunes ; Apprécier la perception des communautés envers les FDS et leur degré d’interaction ; Apprécier le degré d’organisations des jeunes et des femmes et de leur intégration socioéconomique ; Identifier l’existence des plateformes d’échanges intercommunautaires et transfrontalières Apprécier a) le nombre d’incursions de groupes radicaux/extrémistes violents recensés au sein des communautés ; b) le nombre de conflits Agriculteurs-Eleveurs ; c) le nombre d’alertes sur les conflits entre les communautés recensés par les mécanismes communautaires existants dans les communes cibles et le long de la zone transfrontalière au cours de l’année 2023.
Documents : Negotiation Document(s) (Before Accessing other negotiations Document(s), please click on this link)

POSTE 3: AGENT EQUIPEMENT ACHAT ANP

Processus d’achat :	RFQ – Demande de devis
Bureau :	PNUD-GAB – GABON
Date limite :	29 mars 23 à 16 h 30 (heure de New York)
Publié le :	27-Mar-23 @ 00:00 (heure de New York)
Zone de développement :	AUTRE
Numéro de réference :	PNUD-GAB-00006
Contact :	LAITITIA BIYE – Procurement.pnud.ga@undp.org
Cet appel d’offres spécifique est géré via le nouveau système de portail fournisseur du PNUD qui remplacera à l’avenir le système d’eTendering en ligne actuellement utilisé. Si vous êtes intéressé à soumettre une offre pour cet appel d’offres, vous devez vous inscrire en suivant les instructions du guide de l’utilisateur . Si vous n’avez pas enregistré de profil avec ce système, vous pouvez le faire en suivant le lien pour l’enregistrement des fournisseurs . Si vous avez déjà un profil fournisseur, veuillez vous connecter au Portail Fournisseurs , puis rechercher la négociation en utilisant le numéro de référence UNDP-GAB-00006 , en suivant les instructions du guide de l’utilisateur .
Présentation : ACHAT DE MATERIEL EQUIPEMENT POUR LES AGENTS DE L’AGENCE NATIONALE DES PARCS NATIONAUX Les fournisseurs intéressés doivent soumettre leur offre directement dans le système tel qu’indiqué dans le document d’appel d’offres, en suivant les instructions du guide de l’utilisateur disponible. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de passation de marché et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources- pour-enchérisseurs . Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent. Recherchez l’appel d’offres spécifique à l’aide de filtres de recherche et abonnez-vous à l’appel d’offres afin de recevoir des notifications en cas de modifications du document d’appel d’offres. Si vous avez besoin d’aide avec le système en ligne, vous pouvez contacter les coordonnées de cet appel d’offres comme indiqué dans le document de sollicitation. PNUD GABON UNITÉ D’APPROVISIONNEMENT
Documents : Document(s) de négociation (Avant d’accéder à d’autres documents de négociation, veuillez cliquer sur ce lien )

POSTE 4: CONSULTANT NATIONAL POUR APPUI AU DIALOGUE PAYS ET A LA REPROGRAMMATION C19RM

Procurement Process :	IC – Individual contractor
Office :	UNDP-TCD – CHAD
Deadline :	03-Apr-23 @ 05:30 AM (New York time)
Published on :	27-Mar-23 @ 12:00 AM (New York time)
Development Area :	OTHER
Reference Number :	UNDP-TCD-00045
Contact :	Benjamin NDAYIRAGIJE – benjamin.ndayiragije@undp.org
This specific tender is managed via the new supplier portal system of UNDP which will in the future replace the online eTendering system currently in use. If you are interested in submitting a bid for this tender, you must subscribe following the instructions in the user guide. If you have not registered a profile with this system, you can do so by following the link for Supplier Registration. If you already have a supplier profile, please login to the Supplier Portal, then search for the negotiation using the reference number UNDP-TCD-00045, following the instructions in the user guide.
Introduction :Pays : Tchad Description de la mission : Appui au dialogue pays et a la reprogrammation et l’optimisation de la subvention C19RM Période de mission/services (le cas échéant) : 45 jours à partir du 1er Avril 2023 La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande. Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent.
Documents : Negotiation Document(s) (Before Accessing other negotiations Document(s), please click on this link)

Catégorie

Services Emploi

Date limite de validité

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