Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute Coordinateur du suivi et de l’évaluation - Ouagadougou (Burkina Faso )
Ouagadougou
13/11/2022 - 15:51
Annonceur
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC)
Professionnel
DESCRIPTION D’EMPLOI
Le rôle du Coordinateur S&E (suivi et évaluation – « monitoring and évaluation ») est d’établir et mettre en œuvre les systèmes qui promeuvent la prise des décisions, la qualité des projets et programmes, et la gestion interne, basées sur les preuves. Le Coordinateur S&E contribuera aux programmes de qualité au travers de la facilitation de l’accès aux, et l’utilisation des, informations pertinentes et opportuns sur la pertinence, l’efficacité et l’étendue des programmes. Le Coordinateur S&E fournira un appui technique sur les thèmes S&E au staff, et renforcera la capacité en identifiant et appuyant la mise-en-œuvre des systèmes S&E qui sont efficients, efficaces et significatifs.
RESPONSABILITÉS
Responsabilités génériques
S’assurer de l’adhérence aux politiques, manuels, procédures et directives de NRC.
Appuyer et contribuer au développement et l’implémentation du système S&E, y compris les Procédures Standards Opérationnelles, les directives et les outils
Participer aux discussions de l’élaboration du programme et propositions, y compris l’élaboration de la théorie du changement et la conception du cadre logique, et veiller au budget pour les activités S&E.
Appuyer le staff programme dans le planification et l’exécution de S&E, y compris la méthodologie et les outils de la collecte des données, la gestion des données, et l’utilisation.
Appuyer l’implémentation, la diffusion et l’utilisation des évaluations et les données des suivis dans l’élaboration, la modification ou la révision programmatique.
Contribuer à l’apprentissage organisationnel au travers un appui aux analyses, leçons apprises et rapports.
Renforcement des capacités et formation des staffs programme et S&E concernant les aspects techniques et conceptuelles du S&E.
Superviser et être mentor pour le staff S&E dans l’exécution des plans S&E.
Contribuer au conception et modification de l’organigramme de S&E, et à l’accord des ressources nécessaires pour S&E, y compris la collaboration avec le staff programme afin d’identifier et planifier pour les besoins S&E.
Sur demande légitime de l’équipe de direction, exécuter d’autres tâches et assumer d’autres responsabilités que celles définies dans ce profil de poste, quand la situation l’exige.
Responsabilités spécifiques
Diriger le processus pour assurer que les données S&E récoltés par le staff programme et S&E sont d’une qualité suffisante pour que la prise des décisions puisse être basé sur ces données.
Faciliter et promouvoir le partage des connaissances et bonnes pratiques, et la standardisation, entre les activités S&E d’urgences et non-urgences.
Contribuer à l’élaboration et finalisation des propositions ou rapports qualitatifs sur les activités, par exemple pour les bailleurs.
Etre force de proposition pour les ateliers et autres séances qui permettent au staff programme de réfléchir sur la qualité, les succès et échecs, la redevabilité et autres éléments de programmation liés aux activités S&E.
Communiquer et diffuser les normes et directives de S&E au NRC.
Coordonner avec les autres points focaux de S&E de NRC dans les autres pays, et le staff dans les autres organisations dans le même pays, dans l’élaboration des bonnes pratiques, le partage des leçons-apprises, et l’amélioration de la coordination.
Etre le contact primaire pour les conseillers S&E du siège et appuyer leurs efforts pour l’amélioration de systèmes et normes S&E en NRC.
Etre force de proposition pour une circulation d’information bilatérale et claire entre les équipes programme et S&E, et pour la considération des données S&E dans la conception et révision des programmes et projets.
Contribuer, dans une manière proactive, aux toutes les étapes de recrutement pour les nouveaux staffs programme et S&E dans les bureaux national et Areas, afin de s’assurer que les capacités requises pour mettre en œuvre le S&E sont pris en compte pendant le recrutement.
Gérer l’équipe de S&E au bureau national.
Promouvoir, dans une manière proactive, l’utilisation des systèmes de la redevabilité par le staff S&E et programme, et appuyer à l’analyse et l’utilisation des données récoltés dans l’élaboration et révision des projets et programmes.
QUALIFICATIONS
Expérience et Compétences professionnelles :
Au moins 5 ans expériences dans une ONG international, y compris le développement des systèmes et capacités S&E
Une connaissance détaillée des principes et méthodologies de S&E dans une contexte humanitaire, utilisant les moyens quantitatifs et qualitatifs
Une compréhension des besoins des données et informations pour la gestion des projets et la prise des décisions
Expérience dans la facilitation du renforcement des capacités, et la capacité de transférer les connaissances au travers la formation, les cours, et autres moyens formels et non-formels
Niveau élevé en français (orale et écrit)
Capacités analytiques et informatiques, y compris MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access)
Connaissance avec SPSS, STATA, Epi Info ou R souhaitable
Bonne aptitude de communication et relations interpersonnels
Compétences forts de travail d’organisation et de l’équipe
Très abordable, fiable et confidentiel
Compétences éprouvé de facilitation, formation, et présentation
