Termes de référence pour la sélection d'un cabinet de recrutement en vue du recrutement de personnels au profit de MSI/BF
Ouagadougou
21/10/2021 - 11:21
Annonceur
MSI BF
Professionnel
68-75-18-63.
TERMES DE REFERENCE POUR LA SELECTION D'UN CABINET DE RECRUTEMENT EN VUE DU RECRUTEMENT DE PERSONNELS AU PROFIT DE MSI/BF
CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Dans le cadre des activités du département des ressources humaines, et plus particulièrement, dans le but de pourvoir la structure en personnel, MSI BF souhaite avoir recours à un cabinet de recrutement pour soutenir le recrutement de certains profils.
OBJECTIFS
Objectif général
L'objectif général de cette sélection est de déterminer le Cabinet qui présente les meilleures capacités pour mener à bien le recrutement envisagé, et à un prix raisonneble en lien avec le budget prévu.
Le Cabinet retenu mettra en œuvre le processus de recrutement en vue de proposer les trois (03) meilleurs candidats à MSI/BF qui se chargera d'opérer un choix définitif. Le cabinet devra de ce fait conduire le processus de la publication de l'annonce aux différentes phases de recrutement en collaboration avec le département des Ressources humaines de MSI BF.
Objectifs spécifiques .
Les objectifs spécifiques pour le Càbinet retenu se déclinent ainsi qu'il suit :
• Proposer une méthodologie globale du processus de sélection à mettre en oeuvre ;
• Procéder à la publication de l'annonce de recrutement et à la réception des candidatures ;
• Proposer la grille de sélection des CV corespondant au profil recherché;
• identifier les candidats dont le profil est le plus en adéquation avec le poste ;
• Proposer les épreuves écrites et la grille des entretiens ;
• 0rganiser les épreuves écrites (ou techniques) et les entretiens ;
• Proposer à MSI BF une short list de trois (03) candidats pour le poste concerné à la fin des différentes étapes de sélection.
RESULTATS ATTENDUS
Dans les délais prescrits, le Cabinet retenu devra soumettre un rapport qui inclut, mais sans y limiter:
• Une description détaillée du processus de recrutement( grilles de sélection des CV, épreuves écrites, grilles d'entretien et les acteurs impliqués dans ce pprocess).
• les résultats du recrutement;
• une analyse comparative des forces et faiblesses des différents candidats.
METHODOLOGIE
L'étude sera confiée au Cabinet qui aura répondu aux critères de sélection suivant et présentant la meilleure offre qualité-prix.
Le dossier de candidature devra comporter enre autres, les élements suivants:
• une lettre de motivation adressée à la Représentante Résidente comportant les prétentions financières du consultant ou du Cabinet;
• les Références techniques du Consultant ou du Cabinet pour des missions similaires appuyées des attestations de bonne fin d'exécution signée des commanditaires. Par ailleurs, le soumissionnaire présentera ujn tableau recapitulatif indiquant les périodes d'exécution des consultations;
• la liste des principaux responsables et techniciens que le soumissionnaire entend impliquer dans la consultation à réaliser ainsi que leur CV;
• un extrait de l'inscription au Régistre du Commerce et du Crédit Mobilier(RCCM);
• le cabinet devra également fournir une attestation d'identifiant fiscal unique(IFU et démontrer qu'il est à jour vis à vis de la fiscalité et de la CNSS.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Le consultant chef de mission devra avoir le profil suivant:
• un diplôme reconnu de niveau minimum Master 2 en Management des Ressources Humaines, Gestion, Audit social d'une université reconnue et/ou agréee par l'Etat;
• Une expérience avérée d'au moins 05 années dans le domaine de la gestion des ressources humaines dont au moins cinq (3) dan. le domaine du recrutement de personnel dé niveau sénior ou cadre;
- Une expérience avérée de recrutement de personnel de niveau senior au profit d'une Organisation internationale est vivement souhaitée;
VL MODALITES DE SOUMISSION DES OFFRES
Les soumisaions des offres des Cabinets seront composées d'une offre technique et d'une offre financière ainsi qu'il suit :
L'Offere technique devra comporter notamment :
• Une letIre de motivation datée et signée adressée à Madame la Représentante Résidente de MSI/BF ;
• Une note de comprehension des TDR ;
• Une méthodologie détaillée Incluant les OutIls à utiliser ;
• Les CV détaillés,datés et signés des Consultants Impliqués;
• les copies des diplômes et âttestations en lien avec le présent appel à candidatures et jUstifiant des expériences retracées dans les CV ;
• Les attestations de services faits ou de bonne exécution de missions similaires;
L'offre financière devra comporter quant à elle:
• La proposition financière du Cabinet avec toutes les précisions et délails utiles et pertinents, le cas échéant, (honoraires, et autres dépenses envisagées) pour sa bonne appréciation/évaluation;
• Les prix estimés en franc CFA, qui devront rester valables une (01) année à compter de la date de soumission.
Le Cebinet retenu sera tenu de signer une déclaration d'absence de conflit d'intérêt et une attestation de confidentialité.
Le calendrier prévisionnel des opérations se présentera comme ci-dessous:
• Date et heure de clôture des soumissions: jeudi 28 octobre 2021.
• Date et heure prévue de dépouillement : Lundi 02 novembre à 10h00.
• Datede début de la mission: le 10 novembre au plus tard .
DEPOTS DES DOSSIERS DE CANDIDATURES .
Les dossiers de candidatures sont recevables au Secrétariat de MSI/BF sis Rue Naba Targambga. Côté Nord Fondation Ben Massoud-Mosquée AL-Houda/Rue 15.424 Ouaga 2000, tél : 68-75-18-63.
Services Cabinet d'experts
• Date et heure de clôture des soumissions: jeudi 28 octobre 2021. • Date et heure prévue de dépouillement : Lundi 02 novembre à 10h00.