Offre de formation certifiante en « Planification stratégique et opérationnelle en gestion axée sur les résultats des projets et programmes de développement »
Offre de formation certifiante en « Planification stratégique et opérationnelle en gestion axée sur les résultats des projets et programmes de développement »
INTRODUCTION
Dans le cadre de sa politique de renforcement des capacités des acteurs au développement, CAEFC SARL, organise une formation certifiante en « Planification stratégique et opérationnelle en gestion axée sur les résultats des projets et programmes de développement ». Cette formation se déroulera, à Ouagadougou au siège du dit-centre. Ce même module se déroulera en : cours du soir, jour, présidentiel et en ligne au même moment.
OBJECTIF GENERAL DE LA FORMATION :
L’objectif général de cette formation est de permettre aux participants de maîtriser la « planification stratégique et opérationnelle en gestion axée sur les résultats des projets et programmes de développement ».
OBJECTIFS SPECIFIQUES
Les concepts de base et les principes de la planification stratégique et opérationnelle
Les outils de la planification stratégique (arbre à problème et arbre à solution, le cadre logique)
Le processus de formulation d’un plan stratégique
Planification stratégique et gestion axée sur les résultats
Aperçu sur les concepts et les principes de la gestion axée sur les résultats (GAR)
Le choix des indicateurs
Suivi de la mise en œuvre des projets/programmes par la méthode des rapports axes sur les résultats
Mise en place d’un système de collecte de données d’enquêtes statistiques à l’aide de la plateforme de KOBOTOOLBOX ;
Gestion de bases de données avec Ms Excel
Partage d’expérience du terrain sur des cas
METHODOLOGIE
Pour atteindre les objectifs, le consultant adoptera une démarche participative axée sur les principes de la pédagogie des adultes (andragogie). Celle-ci fait de l’apprenant un acteur clef de l’animation et de la dynamique de groupe. Afin de favoriser l’acquisition de compétences pratiques, les participants seront mis à l’épreuve en effectuant des travaux pratiques qu’ils présenteront. D’abord, avant le démarrage de la formation chaque participant se présentera et précisera ses attentes. Ensuite, un questionnaire sera soumis à chacun, à mi-formation et à la fin de la formation afin d’apprécier la qualité du consultant et le contenu du travail.
Ces techniques d’animation vont favoriser une active et cordiale participation des uns et des autres, en vue d’une satisfaction individuelle et collective. Aussi durant notre travail des exercices pratiques seront traités. La formation s’appuiera sur diverses approches pédagogiques combinant exposés théoriques et pratique, afin de favoriser le transfert de compétences pratiques.
DEROULEMENT DE LA FORMATION
La formation se déroulera en présidentielle et en ligne tous les soirs du lundi au Vendredi et les samedi et Dimanche dans les locaux du CAEFC sis au quartier Larlé (Ouagadougou/Burkina Faso) : Période :Du 06 au 20 Août 2021
-du Lundi au Vendredi : de 18 H 15 à 21h00
-Samedi et Dimanche : de 08 H 15 mm à 15h15 mn Lieu : dans les locaux du CAEFC sis au quartier Larlé (Ouagadougou).
POPULATION CIBLE
Décideurs, planificateurs, cadres engagés dans une équipe projet, chef de projet, responsables chargés d’animer une équipe projet ou participant au comité de pilotage, et toute personne amenée à encadrer une équipe opérationnelle, étudiants, sans emplois et chômeurs…
COUT DE LA FORMATION
185 000 FCFA particuliers
215 000 FCFA les services
260 000 FCFA En ligne Condition de paiement
La réservation de la place est de 25000 FCFA.
Le paiement se fait par Orange money, au Bureau de CAEFC ou par Western Union
ASSISTANCE POST-FORMATION
Une assistance technique gratuite est accordée aux participants pendant d’un (01) mois après formation. Elle concerne uniquement les thèmes abordés.au cours de cette formation.
LES LIVABLES
La remise d’un support de formation (en vidéo, papier ou PDF)
Certificat de participation
Rapport de la formation pour les services
Pause-café et déjeuné
PLAN DU MODULE DE LA FORMATION I.LES CONCEPTS DE BASE ET LES PRINCIPES DE LA PLANIFICATION STRATEGIQUE
1.1. Les concepts de base de la planification
1.2. Les principes de la planification stratégique 2. UTILITE, CONDITIONS DE REUSSITE ET LIMITES DE LA PLANIFICATION STRATEGIQUE
2.1. Utilité sur le plan interne
2.2. Utilité sur le plan externe
2.3. Conditions de réussite de la planification stratégique
2.4. Les limites de la planification stratégique 3. LES OUTILS DE LA PLANIFICATION STRATEGIQUE
3.1. La programmation dynamique
3.2 planification des interventions par objectif (pipo)
3.4. La méthode du « cadre logique » ou d’intervention
3.4.1. Objectif de la méthode du cadre logique
3.4.2. Le principe directeur - la logique verticale ou logique d’intervention -la logique horizontale 3.4.3. LA CONSTRUCTION DE LA LOGIQUE VERTICALE 4. LE PROCESSUS DE FORMULATION D’UN PLAN STRATEGIQUE
4.1. La réalisation de l’état des lieux
4.2. Définition de la mission de l’organisation
4.3. La fixation de l’objectif de l’organisation
4.4. La définition du problème
4.5. L’élaboration des stratégies alternatives
4.6. L’élaboration des activités pour chacune des stratégies
4.7. Le plan d’action II. PLANIFICATION STRATEGIQUE ET GESTION AXEE SUR LES RESULTATS 1. APERÇU SUR LES CONCEPTS ET LES PRINCIPES DE LA GESTION AXEE SUR LES RESULTATS (GAR) 1.2. Contexte et fondements de la GAR 2. Les instruments de mesure des résultats 1.3. Définitions de la GAR Types de résultats : Impact, Effet, activités, Extrants, intrants, produits 1. 4. Principes de la GAR
4. 1. Principes lies aux fondements de cette approche de gestion : Responsabilité, Transparence,Simplicité,Apprentissage sur le tas, Application étendue
1.5. La démarche de la GAR 1.6. Les conditions essentielles d’une application efficace de la GAR 2. Les instruments de mesure des résultats 2.1. Le cadre de rendement 2.1.1. Qu’est-ce que le cadre de mesure du rendement ? 2.1.2. Pourquoi un cadre de mesure du rendement ? 2.1.3. Eléments clés du cadre de mesure du rendement 2.1.4. Sources de données 2.1.5. Méthodes et techniques de collecte des données 2.1.6. Fréquence de la collecte des données 2.1.7. Rôles et responsabilités 2.2. LES INDICATEURS 2.2.1. Définition et sélection des indicateurs
2.2.2. Principes de base et caractéristiques d’un indicateur
2.2.3. Formes d’expression des indicateurs
2.2.4. Les dimensions du suivi à prendre en compte dans le choix des indicateurs
2.2.5. Considérations préalables au choix des indicateurs
2.2.6. Les limites et les lacunes des indicateurs 3. SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES PROJETS/PROGRAMMES PAR LA METHODE DES RAPPORTS AXES SUR LES RESULTATS
3.1. Le processus de suivi du rendement
3. 2. Les méthodes de suivi du rendement
Le suivi interne et Le suivi externe
3.3. Les plans de travail
3.4. Les rapports sur le rendement III. PLANIFICATION OPERATIONNELLE
NB : Les inscriptions sont ouvertes et les places sont limités
En tant qu’un service ou particulier n’hésitez pas à nous contacter à tout moment (en dehors de cette période) pour vos besoins.
HEBERGEMENT
Un hôtel est disponible et situé à 150 mètres du lieu de la formation :
Chambre ventilée : 9 700 FCFA la nuitée
Chambre climatisée : 12 700 FCFA, la nuitée
Par ailleurs CAEFC SARL ne prend pas en charge les frais de l’hébergement.