Avis de recrutement d'un(e) Chargé(e) d'accompagnement Développement Organisationnel & Suivi administratif et financier des partenaires
Ouagadougou
13/09/2019 - 08:28
Annonceur
Équilibres & Populations
Professionnel
rh@equipop.org
Équilibres & Populations oeuvre depuis 1993 pour l'amélioration des conditions de vie et du statut des femmes, facteur essentiel d'un développement juste et durable.
Afin de compléter son pôle administratif et financier, Equipop souhaite recruter une personne en charge de l'accompagnement du Développement Organisationnel et du Suivi administratif et financier des partenaires de la sous-région (Benin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée, Mali, Niger et Sénégal).
Emploi
ONG
Non fournie
Non fourni
Ouagadougou
Contrat à durée déterminée
1 an renouvelable
1
Équilibres & Populations
Équilibres & Populations
Missions et activités
Les missions s’organisent autour des axes suivants :
Développement Organisationnel (DO) des partenaires d’Equipop
- Contribuer à la mise en œuvre de l’accompagnement au développement organisationnel des OSC partenaires de la sous-région
- Contribuer à la formation des OSC partenaires de la sous-région à la méthodologie d’auto-diagnostic et à l’identification de priorités de développement organisationnel via un appui sur le terrain et à distance
- Accompagner à la formulation de plans d’action de développement organisationnel
- Participation à la gestion du fonds d’appui au développement organisationnel (définition des termes de référence, lancement des appels à projets, accompagnement et suivis des propositions et des projets)
- Mettre en œuvre le suivi/évaluation et capitalisation sur le DO.
Suivi administratif et financier des partenaires
- Soutenir la réalisation des rapports financiers dus par les partenaires à Equipop
- Contrôler l’éligibilité des dépenses soumises par les partenaires et les comptabilités des partenaires sur le périmètre du projet
- Accompagner et appuyer les OSC partenaires dans leurs activités de gestion comptable, financière et administrative
- Accompagner le développement et l’utilisation des outils nécessaires à la gestion des OSC.
Un CV, incluant trois références ainsi qu’une lettre de motivation explicitant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être la mieux placée pour ce poste.
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
Compétences requises
Études supérieures. 5 années minimum d’expériences dans des fonctions similaires.
Connaissances et expériences du secteur des ONG/OSC
- Motivation pour le poste et capacité de représentation
- Aptitude à coopérer et à s’adapter
- Empathie et sens de la critique constructive
- Aptitude à prendre des initiatives
- Pédagogie, rigueur et honnêteté
- Discrétion et confidentialité
- Très bonne maîtrise des outils informatiques.
Détail de l'offre sur le site equipop.org
Les personnes intéressées doivent fournir un CV, incluant trois références ainsi qu’une lettre de motivation explicitant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être la mieux placée pour ce poste.
Documents à envoyer avant le 22 septembre 2019 à rh@equipop.org avec la référence CDOAF2019 dans l’objet du courriel.
