Informations sur l'emploi
Titre du Poste: 03 postes
Niveau Requis : BAC + 4, BAC + 3
Année d'Expérience Requise : 3 à 5 ans
Lieu du Travail: Bobo-Dioulasso, Burkina Faso
Description de l'emploi
Mercy Corps est animé par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour ce faire, nous savons que nos équipes font leur meilleur travail lorsqu’elles sont diverses et que chaque membre de l’équipe a un sentiment d’appartenance. Nous accueillons des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d’être plus forts et d’avoir un impact à long terme.
Le programme DS2M a une durée de 2 an axée sur la structuration de la filière maïs au Burkina Faso, avec un sous bureau à Bobo pour desservir les régions des Hauts Bassins et de la Boucle du Mouhoun. Le Gestionnaire de programme soutiendra l’expansion du programme DS2M et gérera des projets DS2M supplémentaires à venir au Burkina Faso et éventuellement au Niger. Le Gestionnaire de programme DS2M fait partie de l’équipe de coordination Pays.
POSTE 1: Spécialiste en Économie Agricole & Finance rurale- Développement du Système de Marché du Maïs (DS2M)
Responsabilités essentielles
GESTION DE PROGRAMME
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Soutenir les équipes de programme pour mener des évaluations du système de marché de haute qualité dans plusieurs secteurs (par exemple, l’agriculture, le travail, les marchés de l’énergie), fournissant la base pour la conception du programme
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Procéder en collaboration avec le Gestionnaire de Programme et le bailleur, à la sélection finale des institutions financières (IF) : microfinances, Banques, Assurances et élaborer la convention de partenariat avec ces institutions en ayant au préalable déterminé les nouveaux produits que ces IF introduiraient et ceux qui nécessiteront une adaptation conformément aux résultats de l’étude sur les besoins en services financiers préalablement réalisée ;
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Faciliter les actions d’analyse des besoins financiers des acteurs pour le développement des Chaines de Valeurs maïs (CdVM) et assurer la synergie des différentes solutions de financement pour la promotion de la CdVM
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Faciliter le développement des modèles d’affaire novateur pour la promotion des financements internes de la CdVM (plan d’affaire d’agriculture contractuelle, agrégation agricole, …) en prenant soin d’éviter des doublons avec des initiatives déjà existantes
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Définir avec l’interprofession du maïs, la stratégie d’information et de sensibilisation des OP et de leurs membres concernant les activités d’accompagnement à l’accès aux services financiers.
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Elaborer les termes de référence pour le recrutement du pool de consultants experts en financement agricole et l’assistance technique qui accompagnera les IF partenaires dans le déploiement de nouveaux produits et la formation du personnel ;
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Soutenir la soumission de rapports de haute qualité pour les programmes MSD aux donateurs
LEADERSHIP TECHNIQUE
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Mise en place et facilitation de plateformes multi-acteurs
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Apporter si nécessaire des conseils aux IF pour les aider à répondre de manière adaptée aux besoins des cibles du projet ;
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Renforcement des capacités des acteurs et de leurs organisations
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Appui au développement des affaires de chaque catégorie d’acteur direct
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Identification et levée des barrières au développement des marchés
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Renforcement des capacités des acteurs directs de la filière maïs dans divers domaines visant le développement de leurs affaires : élaboration de plans d’affaires, marketing, négociation, gestion et business administration
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Analyse économique de la filière : environnement de la récolte ; modalités de transformation, produits, besoins des clients, du marché et acteurs de la commercialisation ; Planification et mise en œuvre des activités des acteurs directs économiques locaux ainsi que les échanges commerciaux ;
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Animation et coordination des activités de renforcement de capacités des acteurs directs –
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Conduite/facilitation de processus de négociation entre les acteurs directs ; animation de rencontres des cadres de concertations – mise en relation des acteurs directs avec les services publics et les prestataires privés
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Assurer le leadership dans la conduite des études, analyses pour la mise en place de mécanismes de financements mixtes
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Fournit des conseils techniques dans son domaine d’expertise technique pour la préparation de certains dossier (ANO)
SUIVI, ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE DU PROGRAMME
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Déterminer avec le responsable du suivi évaluation du projet les indicateurs pour le suivi et l’évaluation des activités d’accompagnement à l’accès aux services financiers et les modalités de leur collecte ;
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Effectuer le suivi des conventions de partenariats et évaluer la qualité des relations entre les cibles du projet et les IF ;
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Mener des évaluations ; rédiger des études de cas, des documents d’apprentissage, de courts articles et des blogs ; et élaborer un plan de diffusion interne et externe l’accès aux financements.
Responsabilité
Relève directement du: Gestionnaire de Programme
Travaille directement avec: les chefs de département, les équipes de programme, le personnel financier et opérationnel ; l’équipe de programme régionale du siège ; l’unité de soutien technique (TSU) ; le département de développement des ressources, l’équipe CARM.
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes, et aux normes internationales qui guident le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Qualification minimale et compétences transférables
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Diplôme : être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4, d’une maîtrise, ou un master ou équivalent), en droit, finances/Banque/économie/gestion, développement rurale ou à un sujet pertinent pour le développement des systèmes de marché sont préférés.
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Expériences: au moins 5 années d’expérience diversifiée dans le domaine de la microfinance et du financement rural, dont :
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Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion des entreprises agricoles ;
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Au moins 5 années d’expérience réussie dans la conduite d’un dispositif de microfinance intervenant en milieu rural ou de missions d’assistance technique.
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Minimum 3 ans d’expériences dans le domaine du financement rural et développement agricole ainsi que relation avec le secteur privé, avec une expérience approfondie sur le développement des CdVM et surtout sur l’amélioration des prestations de service pour le secteur rural
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Expérience probante en matière de développement des CdV agricoles
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Expérience dans l’amélioration des relations d’affaire, plus précisément sur l’agriculture contractuelle et couplage OP/OM est fortement souhaitée
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Avoir travaillé avec des IMF, Banques et institutions de financement du secteur rural sera un atout
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Capacités techniques :
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Bonne connaissance de la micro-finance au Burkina ;
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Excellentes connaissances de la problématique du financement des acteurs du monde agricole notamment du secteur du maïs.
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Bonnes connaissances en matière d’analyse de besoins financiers et de maîtrise de risques du financement du secteur agricole
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Connaissance de la réglementation nationale et internationale régissant le contrôle de qualité, la certification et la commercialisation du maïs
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Connaissance de la Stratégie Nationale de Finance Inclusive révisée (2019- 2023) ainsi que son plan d’actions.
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Capacités personnelles :
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Avoir le sens de la diplomatie et disposer d’une bonne capacité rédactionnelle et de communication ;
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Avoir une capacité d’analyse et de synthèse, le sens de l’organisation, une aptitude à travailler en équipe et sous pression et une bonne condition physique permettant de participer à des missions de terrain.
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Se concentrer sur les clients : contribue à une culture axée sur le client
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Établir des relations et des partenariats : établit et maintien des partenariats stratégiques à l’interne et à l’externe
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Connaissance linguistique et informatique :
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Maîtriser la langue française et connaissance en Anglais est un atout.
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Excellente maîtrise des logiciels de bureautique (traitement de texte, présentation, tableur, MS Teams).
POSTE 2: SPÉCIALISTE EN INTERMÉDIATION SOCIALE- DÉVELOPPEMENT DU SYSTÈME DE MARCHE DU MAÏS (DS2M)
Responsabilités essentielles
GESTION DE PROGRAMME
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Assurer que des approches adaptées sont prises pour intégrer la sensibilité aux conflits et à l’insécurité dans le cycle du projet DS2M. Cette responsabilité implique la promotion du standard “Ne pas nuire, atténuation du conflit, identification des causes profondes” au sein du projet, et par les acteurs du marché. L’intégration d’une analyse de conflit initiale et régulière.
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Veillez à une forte implication de Mercy Corps dans le soutien aux mécanismes locaux de prévention/résolution des conflits
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Participer à l’analyse de résilience du système de marché (MSR) afin de mieux comprendre le profil de risque des acteurs en cas de choc, notamment comment les producteurs peuvent mieux absorber les chocs récurrents
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La concertation avec les producteurs et les institutions : il/elle participe et organise des réunions avec les producteurs et les institutions afin de favoriser le dialogue et l’échange.
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Organiser les modalités d’intervention de médiation sociale (lieux, stratégie d’action, consignes, …) – Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social
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Réaliser une veille documentaire (collecte, analyse etc.)
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Établir des contacts avec la population locale de la zone d’affectation et promouvoir les initiatives de réunions de concertation ou de consultation, …
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Analyser la situation et les besoins des acteurs de la chaîne de valeur maïs
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Identifier les motifs de tension, les dysfonctionnements, les dégradations, les risques de conflit et concevoir des mesures de régulation, de sécurisation ou d’alerte et proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits
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Appuyer l’équipe pour le déploiement du mécanisme CARM dans les zones du projet.
LEADERSHIP TECHNIQUE
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Suivre l’analyse du contexte socio-politique et économique du Burkina Faso, en veillant à ce que cette analyse soit reconnue et intégrée dans la programmation.
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Contribuer à l’élaboration de la stratégie du pays, notamment en ce qui concerne la prévention et la gestion des conflits
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Faire des plaidoyers et des sensibilisations auprès des élus et des leaders afin de faire accepter les approches de préventions et gestion des conflits surtout entre producteurs et éleveurs
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Participer au processus de signature des contrats entre les acteurs- Faciliter et participer à la formation des acteurs pour l’intégration de la sensibilité aux conflits dans leurs activités.
SUIVI, ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE DU PROGRAMME
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Travailler avec l’équipe MEL pour assurer que des indicateurs pertinents dans son secteur sont pris en compte dans la finalisation du plan MEL
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Assurer une attention appropriée à l’apprentissage du programme et à l’intégration des leçons apprises.
Responsabilité
Relève directement du : Gestionnaire de Programme
Travaille directement avec : les chefs de département, les équipes de programme, le personnel financier et opérationnel ; l’équipe de programme régionale du siège ; l’unité de soutien technique (TSU) ; le département de développement des ressources, l’équipe CARM.
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes, et aux normes internationales qui guident le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Qualification minimale et compétences transférables
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Diplôme de niveau BAC +4 (études universitaires scientifiques et techniques, titre professionnel, …) dans le secteur de la médiation sociale ou avec une expérience professionnelle ou bénévole dans la vie associative.
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Maitrise des techniques de communication et de médiation- Capacités relationnelles, goût du contact, sens de la présentation, aisance orale
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Prévention et gestion des conflits, diplomatie- Capacité d’écoute et patience- Techniques de négociation
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Faire preuve de discrétion- être persévérant et faire preuve de conviction
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Une bonne connaissance de l’histoire, culture et fonctionnement des organisations paysannes
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Communication écrite et orale convaincante en anglais, y compris la rédaction de rapports ;
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Une expérience professionnelle préalable au Burkina ou en Afrique de l’Ouest est hautement souhaitable.
POSTE 2: Chargé MEL du Projet Développement du Système de Marche du Maïs (DS2M)
RESUME DU PROJET:
Le projet Développement du Système de Marche du Maïs (DS2M) au Burkina Faso a pour but de créer un système de marché du maïs efficient, coordonné et qui fonctionne pour tous les acteurs, en particulier pour les producteurs de maïs très exposés aux risques économiques, politiques et climatiques. L’objectif global de ce projet est d’accompagner les acteurs les plus défavorisés du système de marché du maïs vers une production plus régulière, de meilleure qualité, et dont les débouchés commerciaux sont assurés pour une agriculture nationale plus résiliente. Les activités dudit projet sont conçues pour aboutir à un système structuré de marché du maïs au Burkina Faso, par le biais d’une approche itérative et expérimentale qui se concentre initialement sur la Boucle du Mouhoun, les Cascades et les Hauts Bassins. La stratégie de mise en œuvre de ce projet sera basée sur une double approche de soutien au système de marché et de résilience face aux conflits et aux aléas climatiques.
RESUME DU POSTE :
Le ou la chargé (e) de Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL) est membre de l’équipe du projet DS2M et responsable de la mise en œuvre du système MEL. Le poste sera basé dans le bureau de Mercy Corps à Bobo-Dioulasso. Il/elle travaillera sous la supervision directe de chef de projet avec l’appui technique du Manager MEL. Il/Elle est chargé (e) de fournir un appui au personnel du projet et aux partenaires locaux dans des activités spécifiques qui permettent de quantifier, qualifier, analyser et documenter les impacts et les résultats du projet. Elle/Il appuiera tout ce qui est de la collecte, la gestion et l’analyse des données, les rapports de synthèse et les statistiques de suivi et d’évaluation ainsi que la cartographie des interventions pour sa zone de responsabilité.
Responsabilités essentielles :
SUIVI ET EVALUATION
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Fournir un appui technique aux équipes projet pour élaborer des plans de suivi clairs, systématiques et réalisables pour le projet, sur la base du cadre logique / cadres de résultat ;
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Soutenir l’exécution des plans de suivi, évaluation et apprentissage du projet ;
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Fournir un appui, technique et/ou opérationnel, pour la réalisation des évaluations, recherches et autres études y compris, sans toutefois se limiter, aux enquêtes Baseline, Endline, PDM, DM et autres enquêtes auprès des participants ;
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Appuyer techniquement l’équipe du projet à développer et mettre en œuvre des outils de suivi de routine de la mise en œuvre du projet, et de saisie de données dans les bases de données pertinentes afin de permettre de développer d’excellents rapports ;
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S’assurer que tous les tableaux de suivi des indicateurs de performance du projet sont en place et mis à jour ;
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Appuyer au besoin les membres de l’équipe du projet dans l’apurement, le traitement des données, l’analyse des données et les rapports/informations lorsque nécessaire ;
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Travailler en étroite collaboration avec le MEL Manager pour développer et dispenser des formations au personnel du projet et partenaires sur le suivi et évaluation et la gestion des bases de données : la numérisation des outils de collecte, vérification et analyse des données, et autres besoins identifiés ;
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Travailler avec le MEL Manager pour soutenir et promouvoir l’utilisation de la plateforme TolaData
[1] pour permettre aux membres de l’équipe une bonne accessibilité aux données de performance du projet ;
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Effectuer/participer aux sessions de DQA afin de S’assurer de la qualité des données collectées et organiser les données reçues pour les exigences de rapportage ;
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Fournir un soutien technique en matière d’assurance qualité des données ;
GESTION DE CONNAISSANCES ET APPRENTISSAGE
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S’assurer que l’apprentissage est intégré dans les activités du projet y compris les partenariats en particulier sur les questions de la qualité du projet, l’analyse des politiques et le plaidoyer ;
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Documenter et partager les leçons apprises et les réussites du projet ;
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Contribuer à la compréhension et le respect des normes de la nouvelles politique MEL de Mercy Corps au niveau de l’équipe de projet.
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Participer au développement des agendas d’apprentissage du projet et à leurs mises en œuvre ;
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Participer aux réunions périodiques de revue de projet en particulier et de Mercy Corps en général.
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Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur ;
REPRESENTATION:
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Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire ;
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Entretenir des bons rapports avec les services techniques, et les ONGs locales et internationales opérant dans la zone d’intervention du projet, en se tenant informe des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
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Représenter Mercy Corps dans des réunions selon le besoin.
RAPPORTS:
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Appuyer l’élaboration des rapports de suivi, les rapports des évaluations et les rapports des enquêtes réalisées ;
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Fournir, selon le délai, les données fiables et toutes autres informations de la région nécessaires pour la préparation des rapports périodiques pour les bailleurs ; Former et appuyer les équipes projets à produire des rapports de qualité ;
Rapporte directement à : Manager de Projet DS2M
Responsabilité de supervision directe : Aucune
Travaille directement avec : Spécialiste en intermédiation sociale, Spécialiste en économie rurale/finance agricole, Spécialiste juridique, Vulgarisateurs/Conseillers agricoles, MEL Manager, Sr ICT Database Officer
Connaissances et Expériences :
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Avoir un diplôme universitaire (BAC + 3) ou équivalent en Statistiques, Mathématiques, Suivi & Evaluation, Bio statistique ou une combinaison équivalente de formations et expériences de travail ;
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Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste de Suivi, Evaluation et Apprentissage ;
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Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans avec des ONG intervenant dans les domaines d’urgence et/ou du développement de préférence dans le système de marché;
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Avoir de connaissances pratiques et théoriques significatives des méthodes de recherche et d’évaluation qualitative, quantitative, d’échantillonnage, dans le suivi, évaluation et apprentissage des projets ;
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Avoir une connaissance et compétence approfondie des applications de Microsoft Office, la et l’utilisation des logiciels/applications tels que : SPSS, Stata, ODK, ONA, Kobo, CommCare, etc…
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Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;
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Avoir des bonnes aptitudes rédactionnelles et en conception, analyse, synthèse et de rédaction des rapports MEL ;
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La maîtrise parfaite du français est obligatoire et celle de l’anglais est un atout.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL:
FACTEURS DE SUCCES:
On attend du candidat retenu qu’il soit un leader stratégique en développement des marchés, avec une solide compréhension technique de l’approche MSD dans des marchés fragiles comme le Burkina. De plus, il/elle doit démontrer sa performance en matière de gestion du cycle de projet à rythme rapide, de MEL, d’assurance qualité et de gestion de l’équipe et du budget. Le/la Gestionnaire de programme DS2M aura d’excellentes compétences rédactionnelles et analytiques, ainsi que la capacité de renforcer ces capacités chez les membres de l’équipe nationale. Gestionnaire de programme DS2M aura une attitude entrepreneuriale qui lui permettra de relever les défis au fur et à mesure qu’ils se présenteront, d’une manière qui engagera pleinement l’ensemble de l’équipe. Il/elle tire son énergie de la résolution des problèmes de mise en œuvre du programme. Il/elle est doté/e d’une forte éthique et d’un engagement en matière de protection. Ils auront de l’influence et seront capables d’entrer en contact avec divers publics, qu’il s’agisse d’un jeune petit commerçant, d’un employeur du secteur privé ou d’un fonctionnaire de haut rang.
Toladata: une plateforme en ligne permettant de loger tous les indicateurs de performance du Projets/Projets, de les mettre à jour régulièrement et de permettre à chaque membre de l’équipe d’accéder à tout moment aux informations sur les indicateurs du projet/projet.